Drepturile și obligațiile angajaților

Videoclip de prezentare Napo - riscuri generale

Alte videoclipuri Napo sunt disponibile pe pagina https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.

Consorțiul Napo are în prezent opt membri

- AUVA (Austria), CIOP (Polonia), DGUV (Germania), EU-OSHA ( Bilbao, Spania), INAIL (Italia), INRS (Franța), SUVA (Elveția) și TNO(Țările de Jos).

Ce trebuie să fac înainte de a începe să lucrez în Cehia?

Este esențial să desfășurați activități profesionale în Cehia (CR) în conformitate cu legea și să verificați legalitatea șederii dvs. în această țară. Nu este suficient să fiți cetățean rezident al Cehiei în baza unui permis de ședere valabil, trebuie, de asemenea, să fiți și autorizat să desfășurați o activitate în Cehia. Efectuarea de activități profesionale ilegale implică o serie de riscuri nu numai pentru angajator, ci și pentru muncitorul ilegal (în cazul cetățenilor din afara UE, de exemplu, riscul de expulzare din Uniunea Europeană). Nu trebuie să vă bazați exclusiv pe informațiile furnizate de angajatori, intermediari sau alte persoane, deoarece aceste informații pot fi uneori înșelătoare și pot da impresia falsă că vă aflați legal în Cehia și că aveți dreptul de a lucra aici. Vă recomandăm să verificați dacă locuiți în Cehia pe baza unui permis de ședere valabil și să vă familiarizați cu drepturile și obligațiile asociate acestuia.

Doriți să aflați mai multe despre condițiile de intrare în Cehia și să lucrați în conformitate cu legislația?
Vreți să știți la ce vă expuneți dacă lucrați ilegal în Cehia?
Nu sunteți sigur dacă lucrați în Cehia în conformitate cu legislația aplicabilă?
Căutați informații despre drepturile cetățenilor străini în domeniul asistenței medicale (inclusiv participarea la asigurările publice de sănătate) și al securității sociale?

Dacă sunteți cetățean al unei țări terțe din afara Uniunii Europene: www.pracecizincu.cz

Dacă sunteți cetățean al unei alte țări membre UE sau un membru al unei familii din UE: www.eu-citizens.cz

De ce ar trebui să mă intereseze sănătatea și securitatea în muncă (SSM)?

Pentru că este vorba de viața și sănătatea dvs., cel mai prețios lucru pe care îl aveți.

Există riscuri și situații periculoase la fiecare loc de muncă, fie că lucrați la un calculator într-un birou sau conduceți un excavator pe un șantier de construcții. Acțiunile periculoase vă pot pune în pericol nu numai pe dvs., ci și pe alte persoane din jurul dvs. În ultimii trei ani, peste 1 500 de cetățeni străini au fost răniți la locul de muncă în Cehia - unii grav, iar alții nu s-au mai întors niciodată de la muncă. Puteți afla mai multe în fișierul Accidente de muncă ale cetățenilor străini în CR

Dacă sunt cetățean străin, mi se aplică în Cehia aceleași norme de SSM ca și cetățenilor cehi?

Da.

Cetățenii străini sunt supuși acelorași drepturi și obligații legate de SSM ca și cetățenii cehi.

În calitate de angajat, aveți dreptul la sănătate și siguranță la locul de muncă. Angajatorul dvs. are această obligație față de dvs., în calitate de angajat. Puteți afla mai multe despre celelalte drepturi și obligații pe care le aveți din următoarele întrebări frecvente.

§ Secțiunea 106, alin. 1 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Angajatorul meu vrea să prestez o activitate pe care eu o consider periculoasă și care îmi pune în pericol sănătatea. Pot să refuz?

Da.

În calitate de angajat, aveți dreptul de a refuza să efectuați o activitate despre care credeți în mod rezonabil că reprezintă o amenințare imediată și gravă la adresa vieții sau sănătății dvs. sau a vieții sau sănătății altor persoane (de exemplu, colegi, trecători etc.). Dacă refuzați să efectuați activitatea în aceste cazuri, acest lucru nu reprezintă o neîndeplinire a sarcinilor angajatului.

§ Secțiunea 106, alin. 2 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Nu am primit nicio informație de la angajatorul meu pentru asigurarea sănătății și securității la locul de muncă. Este în regulă?

Nu.

În calitate de angajat, aveți dreptul să fiți informat cu privire la riscurile legate de locul dvs. de muncă. Angajatorul dvs. trebuie să vă informeze inclusiv cu privire la măsurile pe care le-a luat pentru a vă proteja de riscuri. Informațiile trebuie să fie pe înțelesul dvs. Acest lucru înseamnă că, dacă nu vorbiți cehă deloc sau dacă aveți probleme de comunicare în limba cehă, angajatorul trebuie să se asigure că înțelegeți informațiile, traducându-le în limba dvs. maternă sau într-o altă limbă pe care o vorbiți bine. Este important să înțelegeți pe deplin informațiile prezentate. Mai multe informații în domeniul tematic Școlarizare în domeniul SSM

§ Secțiunea 106, alin. 1 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Am, de asemenea, obligații în ceea ce privește siguranța muncii și protecția sănătății?

Da.

Sarcinile de bază ale unui angajat în domeniul securității și sănătății în muncă:

Să respecte reglementările legale și alte reglementări în materie de SSM referitoare la desfășurarea activității, cu care a fost familiarizat în mod corespunzător.
Fiți atent la propria siguranță și sănătate în măsura posibilităților dvs.
Fiți atent la siguranța și sănătatea celorlalți (de exemplu, colegi, public) în măsura posibilităților.
Respectați procedurile de lucru și tehnologice stabilite, cu care ați fost familiarizat în mod corespunzător
utilizați echipamentul de protecție individual și dispozitivele de protecție la locul de muncă (dispozitivele de protecție nu trebuie să fie schimbate sau scoase din funcțiune în mod arbitrar).
Raportați supervizorului orice deficiențe și anomalii ale SSM și participați la eliminarea acestora.
Nu consumați băuturi alcoolice sau alte substanțe adictive la locul de muncă și nu începeți lucrul sub influența acestora.
Respectați interdicția de a nu fuma la locul de muncă.
Participați la școlarizarea în domeniul SSM.
Efectuați controale de medicina muncii sau analize sau vaccinări care au legătură cu activitatea dvs. profesională.
Să fiți testat pentru prezența alcoolului sau a altor substanțe care creează dependență.
Anunțați superiorul dvs. accidentele de muncă, dacă starea dvs. medicală o permite. Dacă sunteți martor la rănirea unui coleg sau a altei persoane, trebuie să raportați imediat și acest lucru superiorului dvs. În plus, trebuie să cooperați la clarificarea cauzelor accidentului.

Pentru informații mai detaliate privind școlarizarea în domeniul SSM, examenele de sănătate la locul de muncă, accidentele de muncă, interzicerea consumului de alcool și a fumatului la locul de muncă și EPI, vă rugăm să consultați domeniile tematice separate.

§ Secțiunea 106, alin. 4 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Cum rămâne cu responsabilitățile în materie de SSM dacă dețin o funcție de management?

Angajatorul este responsabil pentru siguranța la locul de muncă. În plus, SSM este o parte integrantă a responsabilităților profesionale ale managerilor de la toate nivelurile de conducere în gama de locuri de muncă în care își desfășoară activitatea. Prin urmare, dacă sunteți manager, vă asumați responsabilitatea pentru SSM la locul de muncă sau în zona de lucru și aveți datoria de a crea condiții de muncă favorabile și de a asigura sănătatea și securitatea în muncă.

Managerul este responsabil pentru siguranța la locul de muncă nu numai a subordonaților săi, ci și a tuturor persoanelor fizice care sunt prezente la locul de muncă cu buna sa știință. Nu uitați că, în calitate de angajat cu funcție de conducere, aveți și răspundere penală.

§ 101, alin. 2 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

§ 101, alin. 5 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

§ 302, alin. 1, litera c) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

În calitate de angajat, pot participa în vreun fel la problematica SSM la locul de muncă și pot adresa angajatorului meu obiecțiile și preocupările mele cu privire la SSM?

Da.

Nu numai că aveți acest drept, ci și datoria de a contribui la crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos. În acest scop, trebuie să respectați toate măsurile luate de angajator. Puteți fi implicat în soluționarea problemelor de SSM cu angajatorul dvs. prin intermediul sindicatului sau al reprezentantului SSM sau direct ca și angajat. Angajatorul trebuie să vă permită dvs. (sau sindicatului sau reprezentantului SSM) să participați sau să furnizați informații cu privire la reuniunea SSM. În plus, el este obligat să asculte informațiile, comentariile și sugestiile dvs. referitoare la SSM. De asemenea, este obligat să discute cu dvs. o serie de aspecte legate de SSM: de exemplu, măsurile pe care le-a luat, evaluările riscurilor, școlarizarea în domeniul SSM, desemnarea unei persoane competente pentru prevenirea riscurilor, selectarea unui furnizor de servicii de medicina muncii, selectarea angajaților pentru organizarea primului ajutor etc.

§ 106, alin. 3 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

§ Secțiunea 108, alin. 2 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii