Снимка
Въвеждащо видео Напо – общи рискове
Още филми с героя Напо са достъпни на адрес https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Понастоящем консорциумът Напо се състои от осем членове
– AUVA (Австрия), CIOP (Полша), DGUV (Германия), EU-OSHA (Билбао, Испания), INAIL (Италия), INRS (Франция), SUVA (Швейцария) и TNO(Нидерландия).
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Какво трябва да направя преди да започна работа в Чешката република?
Най-важно е да работите в Чешката република (ЧР) в съответствие законовите разпоредби и да проверите законността на престоя си в Чешката република. Не е достатъчно да пребивавате в Чешката република въз основа на валидно разрешение за пребиваване, но трябва да имате и право да извършвате трудова дейност в Чешката република. Извършването на нелегална работа крие редица рискове не само за работодателя, но и за нелегалния работник (например за граждани на държави извън ЕС има опасност от експулсиране от Европейския съюз). Не бива да разчитате единствено на информация от страна на работодатели, посредници или други лица, тъй като тази информация понякога може да бъде подвеждаща и да създаде погрешна представа, че сте законно в Чешката република и имате право да работите тук. Препоръчваме ви да проверите дали пребивавате в Чешката република въз основа на валидно разрешение за пребиваване и да се запознаете с правата и задълженията, свързани с него.
- Искате да научите повече за условията за влизане на територията на Чешката република и за работа в съответствие със законовите разпоредби?
- Искате да знаете какви са рисковете ако работите незаконно в Чешката република?
- Не сте сигурни дали работите в Чешката република в съответствие със законодателството?
- Търсите информация за правата на чужденците в областта на здравеопазването (включително участието в общественото здравно осигуряване) и социалното осигуряване?
Ако сте гражданин на трета страна извън Европейския съюз: www.pracecizincu.cz
Ако сте гражданин на друга държава от ЕС или член на семейството на гражданин на друга държава от ЕС: www.eu-citizens.cz
Защо изобщо трябва да се интересувам от здравословните и безопасни условия на труд (ЗБУТ)?
Защото става въпрос за вашият живот и здраве – най-ценното, което имате.
Всяка работа крие определени рискове и могат да се създадат опасни ситуации, независимо дали седите пред компютъра в офиса, или управлявате багер на строителна площадка. Действията ви могат да изложат на риск не само вас, но и други хора около вас. През последните три години повече от 1500 чужденци са получили травми по време на работа в Чешката република – някои от тях сериозни, а други никога повече не са се върнали на работа. Повече информация можете да намерите в раздела Трудови злополуки на чужденци в Чешката република
Ако съм чужденец, важат ли за мен в Чешката република същите правила за ЗБУТ като за чешките граждани?
Да.
Чужденците имат същите права и задължения, свързани със ЗБУТ, като чешките граждани.
Като работник имате право на здравословни и безопасни условия на труд. Това е задължение на работодателя по отношение на вас като служител. Можете да научите повече за другите си права и задължения в следните често задавани въпроси (FAQ).
Работодателят ми иска от мен да върша работа, за която съм убеден, че е опасна и застрашава здравето ми. Мога ли да откажа?
Да.
Като служител имате право да откажете да извършвате работа, за която основателно смятате, че представлява непосредствена и сериозна заплаха за вашия живот или здраве или за живота или здравето на други лица (напр. колеги, минувачи и др.). В такива случаи отказът за извършване на работа не се явява неизпълнение на трудовите задължения.
Не съм получавал(а) никаква информация от работодателя си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Това нормално ли е?
Не.
Като служител имате право да бъдете информирани за рисковете, свързани с работата ви. Вашият работодател трябва също така да ви информира какви мерки е предприел, за да ви предпази от рискове. Информацията трябва да е разбираема за вас. Това означава, че ако изобщо не говорите чешки или имате проблеми с общуването на чешки език, работодателят ви трябва да направи така, че да разберете информацията, като я преведе на родния ви език или на друг език, който владеете добре. Важно е да разберете представената информация в пълен обем. Повече информация ще намерите в раздел Обучения по ЗБУТ
Имам ли също така някакви задължения, свързани със защита на здравето и безопасността на труда?
Да.
Основни задължения на работника в областта на безопасността и здравето при работа:
- Да спазва законовите и други разпоредби за ЗБУТ, свързани с изпълнението на работата, с които е надлежно запознат.
- Доколкото е възможно да се погрижи за собствената си безопасност и здраве.
- Доколкото е възможно да се погрижи за безопасността и здравето на другите (напр. колеги, външни лица).
- Да спазва установените работни и технологични процедури, с които е надлежно запознат.
- По време на работа да използва лични предпазни средства и защитни устройства (няма право своеволно да променя или да извежда от експлоатация предпазните устройства).
- Да докладва на началника за всички пропуски и дефекти в областта на ЗБУТ и да участва в отстраняването им.
- Да не употребява алкохолни напитки или други психотропни вещества на работното място и да не започва работа под тяхно влияние.
- Да спазва на забраната за тютюнопушене на работното място.
- Да участва в обученията по ЗБУТ.
- Да се подложи на медицински преглед на служителите, или на преглед или ваксинация, свързани с работата, на която сте разпределени.
- Да се подложи на тест за наличие на алкохол или други психотропни вещества.
- Ако състоянието му го позволява да уведоми началника си, че е претърпял трудова злополука. Ако стане свидетел на злополука с колега или друго лице, също е длъжен незабавно да съобщи за това на своя ръководител. Освен това е длъжен да съдейства за изясняване на причините за произшествието.
обучението по ЗБУТ, медицинските прегледи за работници, трудовите злополуки, забраната за употреба на алкохол и тютюнопушене на работното място и личните предпазни средства ще намерите в отделните теми.
Как стои въпросът с отговорностите за ЗБУТ, ако заемам ръководна длъжност?
Работодателят носи отговорност за безопасността на труда. Грижата за ЗБУТ е също така неразделна част от служебните задължения на ръководителите на всички нива на управление в обхвата на работните места, на които работят. Следователно ако сте на ръководна позиция, вие носите отговорност за ЗБУТ на вашето работното място или в работния сектор и сте длъжни да създавате благоприятни условия на труд и да осигурявате безопасността и защитата на здравето по време на работа.
Ръководителят е отговорен за безопасността на труда не само на своите подчинени, но и на всички физически лица, които се намират на работното място с негово знание. Не забравяйте, че като ръководен служител носите и наказателна отговорност.
§ 101, ал. 2 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 101, ал. 5 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 302, ал. 1, буква c) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Мога ли като работник да участвам по някакъв начин въпроси, свързани със ЗБУТ на работното място, и да отправям към работодателя си възраженията и опасенията си относно осигуряване на ЗБУТ?
Да.
Вие имате не само правото, но и задължението да допринасяте за създаването на безопасна и здравословна работна среда. За тази цел трябва да спазвате всички мерки на работодателя. Можете да участвате в разрешаването на проблеми, свързани със ЗБУТ, с вашия работодател чрез професионалната организация или представител по въпросите на ЗБУТ или направо в качеството си на работник. Работодателят трябва да ви позволи (на вас или на професионалната организация или на представител по въпросите на ЗБУТ) да присъствате на срещи, касаещи ЗБУТ или да предостави информация от такива срещи. Той е длъжен също така да се вслушва във вашата информация, коментари и предложения относно ЗБУТ. Освен това той е длъжен да обсъди с вас редица въпроси, свързани със ЗБУТ: например мерките, които е предприел, оценките на риска, организирането на обучение по ЗБУТ, определяне на компетентно лице за предотвратяване на рискове, избор на доставчик на услуги по трудова медицина, избор на служители, отговорни за оказване на първа помощ и др.