Obrázek
Úvodní video Napo – obecná rizika
Další filmy s postavičkou Napo jsou k dispozici na stránce https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Konsorcium Napo má v současnosti osm členů
– AUVA (Rakousko), CIOP (Polsko), DGUV (Německo), EU-OSHA (Bilbao, Španělsko), INAIL (Itálie), INRS (Francie), SUVA (Švýcarsko) a TNO(Nizozemsko).
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Co bych měl udělat ještě předtím, než začnu pracovat v České republice?
Základem je vykonávat práci v České republice (ČR) v souladu s právními předpisy a ověřit si zákonnost vašeho pobytu na území ČR. Nestačí pouze to, že pobýváte na území ČR na základě platného pobytového oprávnění, musíte mít zároveň oprávnění vykonávat v ČR pracovní činnost. Výkon nelegální práce znamená řadu rizik nejen pro zaměstnavatele, ale i pro nelegálního pracovníka (v případě občanů ze třetích zemí mimo EU hrozí např. i vyhoštění z Evropské unie). Neměli byste se spoléhat pouze na informace ze strany zaměstnavatelů, zprostředkovatelů nebo dalších osob, tyto informace mohou někdy být zavádějící a vzbudit falešnou představu, že v ČR pobýváte legálně a jste oprávněni tu vykonávat práci. Doporučujeme ověřit si, že na území ČR pobýváte na základě platného pobytového oprávnění, a seznámit se s právy a povinnostmi, které jsou s tím spojeny.
- Chcete se dozvědět víc o podmínkách vstupu na území ČR a výkonu práce v souladu s právními předpisy?
- Zajímá vás, co vám hrozí, když v ČR budete pracovat nelegálně?
- Nejste si jisti, jestli v ČR vykonáváte práci v souladu s právními předpisy?
- Hledáte informace o právech cizinců v oblasti zdravotní péče (včetně účasti cizinců na veřejném zdravotním pojištění) a sociálního zabezpečení?
Pokud jste občan třetí země mimo Evropskou unii: www.pracecizincu.cz
Pokud jste občan z jiného členského státu Evropské unie nebo jeho rodinný příslušník: www.eu-citizens.cz
Proč bych se měl vůbec zajímat o bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP)?
Protože jde o váš život a zdraví, tedy o to nejcennější, co máte.
V každé práci existují určitá rizika a mohou vzniknout nebezpečné situace, ať už sedíte za počítačem v kanceláři nebo jezdíte s bagrem na stavbě. Vaší činností můžete ohrozit nejen sebe, ale i další lidi kolem vás. Za poslední tři roky se v ČR při práci zranilo více než 1500 cizinců – někteří z nich vážně a někteří se z práce už nikdy nevrátili. Více se dozvíte v záložce Pracovní úrazy cizinců v ČR
Pokud jsem cizinec, vztahují se na mě v České republice stejná pravidla BOZP jako na občany ČR?
Ano.
Na cizince se vztahují stejná práva a povinnosti spojené s BOZP jako na občany ČR.
Jako zaměstnanec máte právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tuto povinnost vůči vám jako zaměstnanci má váš zaměstnavatel. O dalších právech, ale i povinnostech se dozvíte v následujících FAQ.
Zaměstnavatel po mě chce, abych udělal práci, o které jsem přesvědčen, že je nebezpečná a ohrožuje mě na zdraví. Můžu to odmítnout?
Ano.
Jako zaměstnanec jste oprávněn odmítnout výkon práce, o níž máte důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje váš život nebo zdraví, případně život nebo zdraví jiných osob (např. kolegové, kolemjdoucí apod.). Pokud v těchto případech práci odmítnete vykonat, nejedná se o nesplnění povinnosti zaměstnance.
Od zaměstnavatele jsem nedostal žádné informace k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Je to v pořádku?
Ne.
Jako zaměstnanec máte právo na informace o rizicích vaší práce. Zaměstnavatel by vám dále měl sdělit, jaká opatření přijal, aby vás před riziky ochránil. Informace pro vás musí být srozumitelná. To znamená, že pokud vůbec nemluvíte česky nebo máte v češtině problém s dorozuměním, zaměstnavatel musí zajistit, abyste informace pochopil – překladem do vaší mateřské řeči nebo jiného jazyka, který dobře ovládáte. Důležité je, abyste předložené informace v plném rozsahu pochopil. Více informací v tématu Školení BOZP
Mám také nějaké povinnosti, co se týče bezpečnosti práce a ochrany zdraví?
Ano.
Základní povinnosti zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci:
- Dodržovat právní a ostatní předpisy BOZP vztahující se k výkonu práce, se kterými byl řádně seznámen.
- Dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost a zdraví.
- Dbát podle svých možností o bezpečnost a zdraví dalších osob (např. kolegové, veřejnost).
- Dodržovat stanovené pracovní a technologické postupy, s nimiž jste byl řádně seznámen
- používat při práci osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení (ochranná zařízení nesmíte svévolně měnit a vyřazovat z provozu).
- Oznamovat nadřízenému nedostatky a závady BOZP a podílet se na jejich odstraňování.
- Nepožívat na pracovišti alkoholické nápoje, případně jiné návykové látky, pod jejich vlivem nenastupovat do práce.
- Dodržovat zákaz kouření na pracovišti.
- Účastnit se školení BOZP.
- Absolvovat pracovnělékařské prohlídky, případně vyšetření nebo očkování, které souvisí s vaším pracovním zařazením.
- Podrobit se vyšetření na přítomnost alkoholu nebo jiných návykových látek.
- Oznámit svému nadřízenému, že se vám stal pracovní úraz, pokud to dovolí váš zdravotní stav. Pokud se stanete svědkem úrazu vašeho kolegy nebo jiné osoby, jste povinen to vašemu nadřízenému také nahlásit bezodkladně. Musíte také spolupracovat při objasňování příčin úrazu.
Další podrobnější informace ke školení BOZP, pracovnělékařským prohlídkám, pracovním úrazům, zákazu alkoholu a kouření na pracovišti a OOPP najdete v samostatných tématech.
Jak je to s odpovědností za BOZP, pokud jsem na vedoucí pozici?
Za bezpečnost práce odpovídá zaměstnavatel. Péče o BOZP je ale také nedílnou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, na kterém působí. Pokud jste tedy na pozici vedoucího zaměstnance, přebíráte odpovědnost za BOZP na svém pracovišti nebo pracovním úseku a máte povinnost vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Vedoucí zaměstnanec odpovídá za bezpečnost práce nejen svých podřízených, ale všech fyzických osob, které se s jeho vědomím zdržují na pracovišti. Nezapomeňte na to, že jako vedoucí zaměstnanec máte i trestněprávní odpovědnost.
§ 101, odst. 2 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Můžu se jako zaměstnanec nějakým způsobem podílet na otázkách BOZP na pracovišti a řešit se zaměstnavatelem svoje námitky a připomínky k zajištění BOZP?
Ano.
Máte nejen právo, ale také povinnost podílet se na vytváření pracovního prostředí, které bude bezpečné a nebude ohrožovat zdraví. Za tímto účelem byste měli dodržovat všechna opatření zaměstnavatele. Na řešení otázek BOZP se zaměstnavatelem se můžete podílet prostřednictvím odborové organizace nebo zástupce pro oblast BOZP nebo přímo z pozice zaměstnanců. Zaměstnavatel vám (nebo odborové organizaci nebo zástupci pro BOZP) musí umožnit účastnit se jednání týkajících se BOZP nebo vám z něj poskytnout informace. Je také povinen vyslechnout si vaše informace, připomínky a návrhy týkající se BOZP. Je povinen s vámi také projednat řadu záležitostí týkající se BOZP: např. opatření, která přijal, vyhodnocení rizik, organizaci školení BOZP, určení odborně způsobilé osoby k prevenci rizik, výběr poskytovatele pracovnělékařských služeb, výběr zaměstnanců určených k organizování první pomoci atd.