Accidente de muncă și boli profesionale

Accidentul de muncă este o vătămare a sănătății sau decesul unui angajat, dacă se produce independent de voința angajatului:

• pe termen scurt, brusc și violent, cauză a unor influențe externe
• în cursul sau în legătură directă cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. O explicație a acestor termeni poate fi găsită în FAQ de mai jos.
• Accidentul survenit unui angajat în cursul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu va fi, de asemenea, tratat și accident de muncă (de obicei se dă exemplul unui funcționar public care este agresat de un client nemulțumit în afara orelor de lucru și a locului de muncă al angajatorului din motive legate de agenda sa de lucru).

Un exemplu de accident de muncă ar putea fi căderea de pe o scară în timpul îndeplinirii unei sarcini de lucru și fractura ulterioară a brațului unui angajat.

Cu toate acestea, depinde întotdeauna de o evaluare individuală a circumstanțelor și este imposibil să se spună în avans dacă un accident va fi evaluat ca fiind de muncă.

§ 271k din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

În cazul unui accident de muncă, fie că vi se întâmplă dvs. sau altcuiva, este esențial:

• în cazul în care sunteți martor la un accident, acordați primul ajutor persoanei rănite, apelați linia de urgență (155 - serviciul medical de salvare / 112 - în cazul în care este necesară mai mult de o componentă a sistemului integral de salvare; în caz de accidente rutiere, incendii, accidente industriale), a se vedeaPrimul ajutor la locul de muncă;
• dacă starea dvs. medicală o permite, raportați fără întârziere accidentul de muncă superiorului dvs. ierarhic;
• să raportați fără întârzieri nejustificate accidentul la care ați asistat unui alt angajat/unei alte persoane;
• să cooperați în vederea clarificării cauzelor accidentului de muncă.

§ 106, alin. 4, litera h) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Accidentul de muncă este un accident produs în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu care includ:

• îndeplinirea sarcinilor care decurg din contractul dvs. de muncă sau din acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă (contract de prestări de muncă, contract de muncă temporară);
• alte activități pe care le efectuați la cererea angajatorului dvs.;
• activitatea care face obiectul călătoriei de afaceri;
• activități desfășurate pentru angajator la inițiativa unui sindicat (sau a unui comitet de întreprindere, a unui reprezentant al SSM) sau a altor angajați;
• activitățile pe care le desfășurați din proprie inițiativă pentru angajatorul dvs., cu excepția cazului în care aveți nevoie de o autorizație specială pentru a le desfășura în calitate de angajat;
• asistență voluntară organizată de angajator.

§ 273 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

Accidentul de muncă este un accident care are loc în legătură directă cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acestea includ:

• acțiunile necesare pentru îndeplinirea activității profesionale;
• acțiuni în timpul activității profesionale obișnuite sau necesare înainte de începerea activității sau după finalizarea acesteia;
• acțiuni obișnuite în timpul pauzelor de masă și de odihnă efectuate în incinta angajatorului;
• controalele efectuate la un furnizor de servicii medicale la cererea angajatorului,
• controalele în directă legătura cu activitatea pe timp de noapte;
• acordarea primului ajutor și modalitatea de a ajunge și de a pleca de la locul respectiv.

Cu toate acestea, astfel de acțiuni nu includ deplasarea la și de la locul de muncă, mesele (adică consumul efectiv de alimente în timpul unei pauze de masă și de odihnă la locul de muncă), examinarea sau tratamentul de către un furnizor de asistență medicală sau deplasarea la și de la un furnizor de asistență medicală, cu excepția cazului în care aceasta are loc la sediul angajatorului.

Acțiuni direct legate de îndeplinirea sarcinilor de lucru sunt considerate și:

• școlarizarea angajaților, organizată de angajator sau de o organizație sindicală sau de un organism superior angajatorului, în vederea îmbunătățirii pregătirii lor profesionale.

§ 274 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

Nu.

Deplasarea la și de la locul de muncă reprezintă deplasarea de la locul de reședință (cazare) la punctul de intrare în incinta angajatorului sau în alt loc desemnat pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale și înapoi. Dacă lucrați în silvicultură, agricultură sau construcții acest drum îl reprezintă și drumul la și de la punctul de adunare desemnat.

Cu toate acestea, situația este diferită dacă angajatorul dvs. vă trimite într-o călătorie de afaceri. Călătoria de la localitatea de reședință a angajatului la locul de muncă sau de cazare din altă localitate care este destinația călătoriei de afaceri (dacă nu este și localitatea locului de muncă obișnuit al angajatului) și înapoi este tratată ca o acțiune necesară înainte sau după începerea activității (și anume, direct legată de îndeplinirea sarcinilor de muncă).

§ 274a din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

Recunoașterea unui accident de muncă este în întregime de competența angajatorului, care clarifică cauzele și circumstanțele accidentului, sau, după caz, a instanței de judecată. Nici medicul dvs., nici societatea de asigurări la care angajatorul dvs. este asigurat legal împotriva răspunderii pentru accidente de muncă și boli profesionale nu are dreptul să decidă în această privință.

§ 105, alin. 1 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

În cazul în care angajatorul dvs. nu recunoaște accidentul ca fiind unul de muncă, puteți lua măsuri legale. Cu toate acestea, va trebui să furnizați instanței de judecată dovezi pentru a vă dovedi afirmația.

Da.

Angajatorul trebuie să țină o evidență a accidentelor sub forma unui registru de accidente, în care se înregistrează fiecare accident, chiar dacă acesta nu a dus la incapacitate de muncă. Este în interesul dvs. să raportați un accident de muncă superiorului dvs. Chiar și o rană aparent mică poate duce la o problemă de sănătate mai mare mai târziu. Va fi dificil să dovediți retrospectiv că ați suferit un accident de muncă, prin urmare este important să raportați fără întârziere orice vătămare și să vă asigurați că aveți martori la accident.

§ 105, alin. 2 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

Angajatorul are o serie de obligații în legătură cu producerea unui accident de muncă. În special, acesta este obligat să investigheze, să înregistreze și să raporteze accidentul autorităților competente.

Ce trebuie să facă un angajator atunci când are loc un accident de muncă:

• să informeze fără întârzieri nejustificate celălalt angajator al angajatului său cu privire la accidentul de muncă, să permită celuilalt angajator să participe la investigarea cauzelor și circumstanțelor accidentului de muncă și să informeze celălalt angajator cu privire la rezultate;
• să nu modifice starea la locul accidentului până la clarificarea cauzelor și circumstanțelor accidentului;
• să clarifice cauzele și circumstanțele accidentului de muncă;
• să înregistreze accidentului în registrul de accidente, chiar dacă accidentul nu a provocat o incapacitate temporară de muncă mai mare de 3 zile calendaristice;
• să raporteze accidentul de muncă autorităților competente - în toate cazurile sindicatului și reprezentantului SSM, iar în anumite cazuri altor instituții, cum ar fi Poliția Cehiei sau inspectoratul regional al forțelor de muncă;
• să întocmească și să păstreze un registru de accidente în cazul accidentelor de muncă mortale sau al accidentelor cu incapacitate de muncă mai mare de 3 zile calendaristice. Această înregistrare este apoi trimisă instituțiilor specificate - de ex. inspectoratul regional al forțelor de muncă sau compania de asigurări de sănătate a angajatului;
• să ia și să pună în aplicare măsuri pentru a preveni repetarea accidentului.

§ 105 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

Da.

În cazul unui accident de muncă cu incapacitate de muncă mai mare de 3 zile calendaristice, se întocmește prin urmare o înregistrare a accidentului, pe care angajatorul este obligat să o furnizeze lucrătorului accidentat. În cazul unui accident de muncă mortal, aceasta este transmisă membrilor familiei persoanei decedate.

§ 105, alin. 3 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

Bolile profesionale sunt boli ocupaționale care rezultă din efectele adverse ale influențelor chimice, fizice, biologice sau alte influențe nocive (de ex., praf, zgomot, vibrații, suprasolicitare unilaterală, boli infecțioase ale pielii etc.) și intoxicații acute cu substanțe chimice. În același timp, boala trebuie să figureze pe lista bolilor profesionale și trebuie să fie îndeplinite condițiile enumerate în lista de mai sus pentru boala respectivă.

§ 1, alin. 1 din Decretul Guvernului nr. 290/1995 de stabilire a listei bolilor profesionale

În anumite cazuri, o boală profesională nu atinge nivelul necesar pentru a fi recunoscută ca boală profesională, dar poate fi recunoscută ca risc de boală profesională.

§ 347, alin. 1 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

În cazul în care medicul dvs. suspectează că suferiți de o boală profesională, acesta este obligat să vă trimită la un furnizor de servicii de medicina muncii, care va evalua starea dvs. în raport cu condițiile de boală profesională (risc de boală profesională). Angajatorul dvs. are aceeași obligație, după caz îl puteți contacta chiar dvs. în calitate de angajat. Singurii care au dreptul să recunoască bolile profesionale pe baza jurisdicției lor teritoriale sunt așa-numitele centre de boli profesionale, care sunt autorizate de Ministerul Sănătății din Cehia.

Pentru ca o boală să fie recunoscută ca boală profesională, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

• Boala să facă parte din lista bolilor profesionale sau să fie clasificată sub unul dintre elementele din listă.
• Starea de sănătate a persoanei evaluate trebuie să corespundă diagnosticului, iar afecțiunea trebuie să aibă gravitatea necesară.
• Trebuie să se verifice dacă persoana evaluată a lucrat în condițiile care dau naștere bolii profesionale.

Mai multe informații privind procedura de evaluare și recunoaștere a bolilor profesionale puteți găsi aici.