Interzicerea alcoolului și a fumatului la locul de muncă

Alte videoclipuri Napo sunt disponibile pe pagina https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.

Consorțiul Napo are în prezent opt membri

– AUVA (Austria), CIOP (Polonia), DGUV (Germania), EU-OSHA ( Bilbao, Spania), INAIL (Italia), INRS (Franța), SUVA (Elveția) și TNO(Țările de Jos).

Imagine

Imagine

Imagine

Imagine

Imagine

Imagine

Imagine

Imagine

Nu.

În calitate de angajat în Cehia, sunteți obligat să nu consumați băuturi alcoolice sau să nu abuzați de alte substanțe care creează dependență (de exemplu, tutun, marijuana, opiacee, lista completă aici) la locul de muncă al angajatorului dvs. Aceeași interdicție se aplică și în cazul în care sunteți plecat de la locul de muncă al angajatorului în timpul orelor de lucru (de ex., în interes de serviciu).

§ 106, alin. 4, litera e) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Nu trebuie să intrați la locul de muncă al angajatorului dvs. sub influența alcoolului (sau a altor substanțe care dau dependență).

§ 106, alin. 4, litera e) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Nu.

Este interzis consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă în afara orelor de lucru. Acest lucru se aplică, de exemplu, și petrecerilor organizate la locul de muncă după orele de lucru, pe care mulți manageri le tolerează în practică. Cu toate acestea, acest lucru este contrar legislației cehe.

§ 106, alin. 4, litera e) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Da, există două excepții.

Berea cu conținut redus de alcool poate fi consumată de angajații care lucrează în condiții microclimatice nefavorabile (de ex., în căldura extremă a furnalelor înalte). Alcoolul poate fi consumat și de către angajații pentru care acest lucru face parte din sarcinile lor de serviciu (de ex., somelieri, degustători de vin etc.).

§ 106, alin. 4, litera e) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Da.

Angajatul este obligat să se supună controlului pentru depistarea alcoolului sau a altor substanțe intoxicante la indicația unui supervizor autorizat, desemnat în scris de către angajator. Testarea poate fi efectuată direct de către manager sau de către o altă persoană delegată de acesta, de exemplu o persoană competentă în prevenirea riscurilor (denumită adesea "responsabil cu siguranța" în Cehă).

§ 106, alin. 4, litera i) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Orice persoană care este suspectată în mod rezonabil că se află sub influența alcoolului sau a unei alte substanțe generatoare de dependență și care este sau a fost implicată într-o activitate care ar putea pune în pericol viața sau sănătatea sa sau a altei persoane sau ar putea deteriora bunuri trebuie să fie supusă unei testări orientative și unui examen medical profesional. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a solicita unei persoane să respecte obligația de a se supune unei examinări. Dacă refuzați testarea orientativă (sau dacă aceasta nu poate fi efectuată sau finalizată), va fi efectuată o examinare medicală profesională. Dacă refuzați, veți fi considerat ca fiind sub influența alcoolului sau a altei substanțe care provoacă dependență.

§ 20 din Legea nr. 65/2017, privind protecția sănătății împotriva efectelor nocive ale substanțelor care creează dependență

Dacă refuzați un control fără un motiv întemeiat sau dacă se dovedește că ați fost sub influența unei substanțe adictive la locul de muncă, puteți primi o avertizare cu privire la posibilitatea concedierii. Angajatorul dvs. poate încheia imediat contractul de muncă. Însă totul depinde de circumstanțe și de modul în care angajatorul tratează comportamentul dvs. necorespunzător. Un rezultat pozitiv al unui test nu înseamnă întotdeauna o încălcare a obligațiilor de o asemenea intensitate încât să se califice drept o încălcare gravă a obligațiilor, motiv pentru care angajatorul vă poate concedia imediat.

§ 52, alin. 1, litera g) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Dacă aveți un accident de muncă ca urmare a stării de ebrietate (sau sub influența altor substanțe care creează dependență), iar starea de ebrietate este singura cauză, angajatorul poate fi complet exonerat de răspunderea de a vă despăgubi pentru daune sau prejudicii nepecuniare cauzate de accidentul de muncă. Simplu spus: nu veți fi deloc compensat. Pentru mai multe informații, consultați fisa Despăgubiri pentru accidentele de muncă

§ 270, alin. 1, litera b) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

Fumatul este o amenințare la adresa sănătății umane și poate provoca chiar și situații de urgență (de ex., incendii). În calitate de angajat, sunteți obligat să nu fumați la locul de muncă și în alte zone în care sunt expuși efectelor sale nocive și nefumătorii. În practică, fumatul liber la locul de muncă este aproape imposibil pentru angajații nefumători.

În plus, fiecare persoană trebuie să acționeze astfel încât să împiedice declanșarea incendiilor - fumatul este deosebit de riscant în mediile în care sunt manipulate materiale inflamabile sau substanțe explozive.

Angajatorul dvs. trebuie să se asigure că fumatul este interzis în locurile de muncă desemnate în care există contact cu publicul (de exemplu în spațiile interioare accesibile publicului, în vehiculele de transport public și în stațiile de urcare / coborâre a pasagerilor, în școli, în restaurante, în unitățile medicale, la locurile de joacă etc.).

Prin urmare, angajatorul poate interzice complet fumatul la locul de muncă sau poate crea zone separate structural pentru fumători ("camere pentru fumători").

Pentru detalii, consultați:

§ 106, alin. 4, litera e) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

§ 8, alin. 1 din Legea nr. 65/2017 privind protecția sănătății împotriva efectelor nocive ale substanțelor ce crează dependență

§ 17, alin. 1 a) Legea nr. 133/1985.

Da, în afara locului de muncă al angajatorului.

Pauzele de masă și de odihnă acordate la locul de muncă nu sunt clasificate ca și timp de lucru și, de obicei, puteți părăsi incinta locației angajatorului. Angajatorul dvs. nu vă poate interzice să fumați în afara locului de muncă.