Зображення
Вступне відео «Напо» – загальні ризики
Більше фільмів з персонажем Напо можна переглянути за посиланням https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Наразі консорціум «Напо» складається з восьми членів
– AUVA (Австрія), CIOP (Польща), DGUV (Німеччина), EU-OSHA (Більбао, Іспанія), INAIL (Італія), INRS (Франція), SUVA (Швейцарія) та TNO(Нідерланди).
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Що б я мав зробити перед тим, як почати працювати в Чеській Республіці?
Основне – виконувати роботи в Чеській Республіці (ЧР) відповідно до нормативно-правових актів і підтвердити легальність Вашого перебування в Чехії. Недостатньо бути резидентом Чеської Республіки на підставі дійсного дозволу на проживання, Ви також повинні мати дозвіл на працевлаштування в ЧР. Нелегальне працевлаштування означає низку ризиків не лише для роботодавця, але й для нелегального робітника (у випадку громадян третіх країн за межами ЄС, наприклад, існує ризик видворення з Європейського Союзу). Ви не повинні покладатися виключно на інформацію від роботодавців, посередників чи інших осіб, ця інформація іноді може вводити в оману і створювати хибне враження, що Ви легально проживаєте в Чеській Республіці і маєте право тут працювати. Ми рекомендуємо Вам перевірити, що Ви проживаєте в ЧР на підставі дійсного дозволу на проживання, і ознайомитися з правами та обов’язками, пов’язаними з цим.
- Бажаєте дізнатися більше про умови в’їзду до ЧР та працевлаштування відповідно до нормативно-правових актів?
- Вас цікавить, чим Ви ризикуєте, якщо працюєте в ЧР нелегально?
- Не впевнені, що працюєте в ЧР відповідно до нормативно-правових актів?
- Шукаєте інформацію про права іноземців у сфері охорони здоров’я (включаючи участь у державному медичному страхуванні) та соціального забезпечення?
Якщо Ви громадянин третьої країни за межами Європейського Союзу: www.pracecizincu.cz
Якщо Ви громадянин іншої країни Європейського Союзу або член його родини: www.eu-citizens.cz
Чому я взагалі повинен цікавитися питаннями безпеки праці та охорони здоров’я (БПОЗ)?
Тому що йдеться про Ваше життя і здоров’я – найцінніше, що у Вас є.
Ризики та небезпечні ситуації є на кожній роботі, незалежно від того, чи сидите Ви за комп’ютером в офісі, чи керуєте екскаватором на будівельному майданчику. Ваша діяльність може наражати на небезпеку не тільки Вас, але й оточуючих. За останні три роки у ЧР понад 1 500 іноземців отримали травми під час роботи – деякі з них тяжкі, а деякі так і не повернулися з роботи. Ви можете дізнатися більше у вкладці «Виробничі травми іноземців у ЧР»
Якщо я іноземець, чи застосовуються до мене в Чеській Республіці ті самі правила БПОЗ, що й до громадян ЧР?
Так.
Іноземці мають ті ж самі права і обов’язки щодо БПОЗ, що і громадяни ЧР.
Як працівник Ви маєте право на забезпечення безпеки праці та охорони здоров’я. Ваш роботодавець несе цей обов’язок перед Вами як працівником. Про інші права та обов’язки Ви дізнаєтеся з наступних FAQ.
Роботодавець хоче, щоб я виконав роботу, яка, на мою думку, є небезпечною та загрожує моєму здоров’ю. Чи можу я відмовитися?
Так.
Як працівник Ви маєте право відмовитися від виконання робіт, які, на Вашу думку, становлять безпосередню та серйозну загрозу Вашому життю чи здоров’ю, а також життю чи здоров’ю інших осіб (наприклад, колег, перехожих тощо). Відмова виконувати роботи в цих випадках не є порушенням трудових обов’язків.
Я не отримав від роботодавця жодної інформації щодо забезпечення безпеки праці та охорони здоров’я. Це нормально?
Ні.
Як працівник, Ви маєте право на інформацію про ризики Вашої роботи. Роботодавець також повинен був повідомити Вам, яких заходів він вжив, щоб захистити Вас від ризиків. Інформація повинна бути зрозумілою для Вас. Це означає, що якщо Ви взагалі не розмовляєте чеською мовою або маєте проблеми з розумінням чеської, роботодавець повинен забезпечити, щоб Ви зрозуміли інформацію – переклавши її на Вашу рідну мову або іншу мову, якою Ви добре володієте. Важливо, щоб Ви зрозуміли надану інформацію в повному обсязі. Більше інформації – у темі «Навчання з БПОЗ»
Чи маю я також якісь зобов’язання щодо безпеки праці та охорони здоров’я?
Так.
Основні обов’язки працівника у сфері безпеки праці та охорони здоров’я:
- Дотримуватись законодавчих та інших норм з БПОЗ, пов’язаних з виконанням роботи, з якими він/вона був/була належним чином ознайомлений(а).
- У міру своїх можливостей дбати про власну безпеку та здоров’я.
- У міру своїх можливостей дбати про безпеку та здоров’я інших осіб (напр., колег, громадськості).
- Дотримуватись передбачених робочих та технологічних регламентів, з якими Ви були належним чином ознайомлені.
- Використовувати під час виконання робіт засоби індивідуального захисту та захисні пристрої (захисні пристрої не можна самовільно міняти або виводити з експлуатації).
- Доповідати керівнику про будь-які недоліки і несправності у БПОЗ та брати участь в їх усуненні.
- Не вживати на робочому місці алкогольні напої, інші речовини, що викликають залежність, і не приступати до роботи під їх впливом.
- Дотримуватись заборони куріння на робочому місці.
- Брати участь у навчаннях з БПОЗ.
- Пройти медичні огляди працівників, за необхідності – обстеження або вакцинацію, пов’язану з Вашою посадою.
- Пройти обстеження на наявність алкоголю або інших речовин, що викликають залежність.
- Повідомити свого керівника про те, що Ви отримали виробничу травму, якщо це дозволяє стан здоров’я. Якщо Ви стали свідком травми Вашого колеги або іншої особи, Ви зобов’язані негайно повідомити про це Вашого керівника. Ви також повинні співпрацювати при з’ясуванні причин нещасного випадку.
Більш детальну інформацію про навчання з БПОЗ, медичні огляди працівників, виробничі травми, заборону алкоголю та куріння на робочому місці та ЗІЗ можна знайти в окремих темах.
Як щодо відповідальності за БПОЗ, якщо я обіймаю керівну посаду?
Відповідальність за безпеку праці несе роботодавець. Турбота про БПОЗ також є невід’ємною частиною посадових обов’язків менеджерів усіх рівнів управління в діапазоні місць роботи, на яких вони працюють. Отже, якщо Ви керівник, Ви несете відповідальність за БПОЗ на своєму місці роботи або робочій ділянці і зобов’язані створювати сприятливі умови праці, забезпечувати безпеку праці та охорону здоров’я.
Керівник несе відповідальність за безпеку праці не тільки своїх підлеглих, а й усіх фізичних осіб, які з його відома перебувають на місці роботи. Не забувайте, що як керівник Ви також несете кримінальну відповідальність.
абз. 2 § 101 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
Чи можу я як працівник брати участь у вирішенні питань БПОЗ на місці роботи та висловлювати роботодавцю свої заперечення та зауваження щодо забезпечення БПОЗ?
Так.
Ви маєте не лише право, але й обов’язок брати участь у створенні робочого середовища, яке буде безпечним і не загрожуватиме здоров’ю. Для цього Ви маєте дотримуватися всіх заходів роботодавця. У вирішенні питань БПОЗ з роботодавцем Ви можете брати участь через профспілку або уповноваженого з питань БПОЗ чи безпосередньо з позиції працівників. Роботодавець повинен дозволити Вам (або профспілці чи представнику з питань БПОЗ) бути присутнім на нарадах з питань БПОЗ або надати Вам інформацію після них. Він також зобов’язаний вислухати Вашу інформацію, зауваження та пропозиції щодо БПОЗ. Він зобов’язаний також обговорити з Вами низку питань щодо БПОЗ: наприклад, вжиті ним заходи, оцінку ризиків, організацію навчання з БПОЗ, визначення професійно кваліфікованої особи для запобігання ризикам, вибір постачальника послуг з медичних оглядів працівників, вибір працівників для організації надання першої допомоги тощо.