Care este scopul controalelor de medicina muncii?
Scopul unui control de medicina muncii este de a afla dacă sunteți apt din punct de vedere medical pentru o anumită activitate profesională. Cu alte cuvinte, medicul de medicina muncii stabilește dacă starea dvs. actuală de sănătate vă permite să efectuați activitatea respectivă sau dacă aveți anumite boli sau limitări care v-ar împiedica să o efectuați. De exemplu, dacă suferiți de epilepsie, munca la înălțime nu va fi potrivită pentru dvs., deoarece o criză ar putea provoca un accident grav. Cu toate acestea, fiecare loc de muncă are cerințe diferite în ceea ce privește starea medicală a unui angajat, iar angajatorul dvs. este obligat să nu vă permită să efectuați o activitate care nu este compatibilă cu abilitățile și aptitudinile dvs. medicale.
§ 103, alin. 1, litera a) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
Sunt obligat să mă supun unui control de medicina muncii?
Da.
În calitate de angajat, sunteți obligat să vă supuneți controalelor de medicina muncii, examinărilor sau vaccinărilor prevăzute de legislația specifică.
§ 106, alin. 4, litera b) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
Angajatorul meu va cunoaște detaliile problemei mele de sănătate?
Nu.
Angajatorul va primi un certificat medical în urma examinării, care va preciza dacă sunteți sau nu apt din punct de vedere medical pentru a presta activitatea respectivă, dacă sunteți apt sau nu doar în anumite condiții sau dacă v-ați pierdut aptitudinea medicală pentru o perioadă lungă de timp. Motivul incapacității dvs. sau bolile și problemele dvs. de sănătate care nu au legătură cu munca dvs. nu vor apărea în aceste raport. Chiar și un medic care furnizează servicii de medicina muncii trebuie să păstreze confidențialitatea medicală.
§ 43, alin. 3 din Legea nr. 373/2011 privind serviciile medicale specifice
Când are loc controlul medical inițial?
Veți fi supus unui examen medical inițial înainte de începerea la noul loc de muncă. Angajatorul trebuie să vă trimită înainte de începerea raportului de muncă (adică înainte de data specificată în contractul de muncă ca fiind data începerii activității profesionale). În cazul acordurilor de muncă încheiate în afara raportului de muncă (acord de activitate profesională, acord de prestare a muncii), este necesară efectuarea controlului medical în cazul în care activitatea prestată este riscantă sau în cazul în care este supusă condițiilor medicale de aptitudine prevăzute de lege. În plus, va trebui să vă supuneți unui control medical inițial și în situațiile în care:
- veți fi transferat la un alt loc de muncă;
- condițiile de muncă se schimbă, de ex., riscurile de la locul de muncă cresc sau desfășurați o nouă activitate riscantă.
Când are loc controlul medical periodic?
Scopul controlului medical periodic este de a verifica dacă sunteți încă apt din punct de vedere medical să vă desfășurați activitatea. Controalele periodice sunt obligatorii pentru activitățile profesionale periculoase (activități clasificate ca fiind periculoase în categoriile 2, 3 și 4) și pentru angajații care desfășoară activități care implică riscuri profesionale. Angajații sunt supuși unor examene periodice la datele specificate în funcție de categoria lor profesională. Deși există termene limită pentru activitățile din categoriile 1 și 2, acestea nu sunt obligatorii. Aceasta se efectuează la cererea angajatului sau a angajatorului.
Termenele de mai sus nu se aplică în cazul în care alte termene sunt stabilite de o altă reglementare legală sau de anexa la Decretul nr. 79/2013
Când are loc un control medical special?
Un control medical special se efectuează în cazul în care există riscul pierderii sau modificării aptitudinii dvs. pentru activitatea desfășurată. Poate fi vorba de o situație în care activitatea a fost întreruptă pentru o perioadă îndelungată de timp:
- din cauza îmbolnăvirii, pentru mai mult de 8 săptămâni,
- după un accident cu consecințe grave,
- din orice alt motiv pentru mai mult de 6 luni.
Controlul medical special trebuie să aibă loc în termen de 5 zile lucrătoare de la reluarea activității. În plus, controlul medical special este efectuat și în cazul în care condițiile de muncă s-au deteriorat și riscul activității dvs. profesionale a crescut. În plus, puteți solicita un control medical de urgență din proprie inițiativă, la fel ca și angajatorul dvs.
Când se efectuează controlul medical de încheiere a activității?
Controlul medical de încheiere a activității are loc după ce ați încetat să lucrați pentru angajatorul dvs., dacă:
- ați efectuat activități riscante (activități clasificate ca fiind periculoase în categoriile 2, 3 și 4),
- ați fost diagnosticat cu o boală profesională sau cu un risc de boală profesională în timp ce lucrați pentru angajatorul dvs. actual,
- ați suferit un accident de muncă la acest angajator în urma căruia ați fost în mod repetat în incapacitate de muncă,
- în alte cazuri.
În locul raportului medical, vi se va elibera un certificat al examenului de încheiere a activității. Puteți solicita o examinare la încheierea activității, la fel poate face și angajatorul dvs.
Când are loc controlul medical de supraveghere?
Controlul medical de supraveghere este efectuat pentru a surprinde schimbările în starea dvs. de sănătate în timp util pentru a garanta că primiți îngrijirea medicală sau despăgubirile necesare. De obicei, acesta va fi cazul dacă la locul de muncă intrați în contact cu substanțe periculoase precum azbestul, siliciul sau substanțele cancerigene. În aceste cazuri, este posibil ca problemele de sănătate să nu apară decât după mai mulți ani de expunere. Nici dvs/, nici angajatorul nu puteți solicita un control medical de supraveghere. Decizia de efectuare a acestuia este luată de autoritatea de protecție a sănătății publice (în Cehia, Serviciul Regional de Igienă) sau este stipulată de o altă reglementare legală. Nu se întocmește niciun raport medical în urma controlului medical de supraveghere.
Pot beneficia de controlul de medicina muncii la medicul de familie la care sunt înscris?
Da, dacă angajatorul dvs. vă trimite acolo și dacă efectuați activități din prima categorie (activități fără risc). Cu toate acestea, este posibil ca angajatorul dvs. să aibă un contract pentru servicii de medicina muncii cu un alt medic și să vă trimită la acesta.
§ 59, alin. 1 și 2 din Legea nr. 373/2011 privind serviciile medicale specifice
Cine trebuie să plătească costul controlului medical inițial?
Costul controlului medical inițial este suportat de solicitantul locului de muncă respectiv. Angajatorul dvs. vă va rambursa costurile ulterior dacă intrați într-o relație de muncă cu el sau o alta, asemănătoare. Cu toate acestea, puteți fi de acord să vi se ramburseze costurile controlului chiar dacă nu începeți activitatea. În practică, unii angajatori încearcă să încheie un acord cu angajatul pentru rambursarea costurilor controlului medical inițial numai după trecerea perioadei de probă. Cu toate acestea, o astfel de procedură este contrară legii. Angajatorul plătește întotdeauna controlul medical inițial pentru a evalua aptitudinea medicală, atunci când este vorba de o activitate profesională pe timp de noapte.
§ 59, alin. 2 din Legea nr. 373/2011 privind serviciile medicale specifice
Mi s-a cerut la controlul de medicina muncii să aduc un extras din dosarul meu medical, dar nu sunt înregistrat la niciun medic de familie din Cehia. Cum ar trebui să gestionez această situație?
Extrasul fișei medicale conține informații despre istoricul sănătății dvs. și despre orice boli pe care le-ați avut până în prezent. Medicul care efectuează examenul de medicina muncii reprezintă o sursă importantă de informații despre sănătatea dvs. Cu toate acestea, în Cehia nu există nicio obligație legală de a avea un medic de familie la care să fiți înregistrat. Prin urmare, dacă nu puteți furniza un asemenea extras din dosarul dvs. medical, acest lucru va fi înregistrat în dosarul dvs. medical ca parte a controlului de medicina muncii, iar controlul dvs. va fi mai detaliat, astfel încât medicul să poată obține informațiile necesare despre starea dvs. de sănătate.
Nu sunt de acord cu raportul medical emis, îl pot contesta?
Da.
Atât dvs., cât și angajatorul dvs. veți primi un raport medical. Raportul medical include instrucțiuni cu privire la posibilitatea de a depune o cerere de revizuire și la posibilitatea de a renunța la dreptul de revizuire a raportului medical. Dacă considerați că respectivele concluzii ale raportului medical sunt incorecte, puteți solicita furnizorului care l-a emis să îl revizuiască în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care v-a fost înmânat.
§ 46, alin. 1 din Legea nr. 373/2011 privind serviciile de sănătate specifice