Pracovnělékařské prohlídky

Účelem pracovnělékařské prohlídky je zjistit, zda máte pro konkrétní pracovní činnost zdravotní způsobilost. Jinými slovy: pracovní lékař zjišťuje, zda vám aktuální zdravotní stav umožňuje vykonávat danou práci nebo zda naopak máte určité nemoci nebo omezení, které by výkon této konkrétní práce znemožňovaly. Pokud například trpíte epilepsií, nebude pro vás vhodná práce ve výškách, protože při záchvatu by mohlo dojít k vážnému úrazu. Každá pracovní pozice má však jiné požadavky na zdravotní stav zaměstnance Váš zaměstnavatel je povinen nepřipustit, abyste vykonával práci, která neodpovídá vašim schopnostem a zdravotní způsobilosti.

§ 103, odst. 1 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Ano.

Jako zaměstnanec jste povinen podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy.

§ 106, odst. 4 písm. b) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Ne.

Zaměstnavatel obdrží z provedené prohlídky lékařský posudek, kde bude uvedeno, zda jste nebo nejste zdravotně způsobilý k práci nebo že jste zdravotně způsobilý s podmínkou, případně že jste dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost. Důvod nezpůsobilosti nebo vaše onemocnění a zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisejí, se v posudku neobjeví. I lékař poskytující pracovnělékařské služby musí dodržovat lékařské tajemství.

§ 43, odst. 3 z. č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách

Vstupní prohlídku absolvujete před nástupem do nového pracovního poměru. Váš zaměstnavatel by vás na ni měl vyslat ještě před vznikem pracovního poměru (tj. před dnem, který je uveden v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce). U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce) je nutné ji absolvovat, pokud je práce riziková nebo jsou pro výkon práce stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti právními předpisy. Vstupní lékařskou prohlídku dále budete muset absolvovat i v situaci, kdy:

• dojde k vašemu převedení na jinou práci;
• dojde ke změně podmínek vaší práce, např. dojde u vaší práce ke zvýšení rizik nebo budete nově vykonávat rizikovou práci.

§ 10 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Účelem periodické lékařské prohlídky je ověřit, zda jste dále zdravotně způsobilý vykonávat vaši práci. Periodické prohlídky jsou povinné u rizikových prací (práce zařazené do kategorie 2. riziková, 3. a 4.) a u zaměstnanců vykonávajících práci nebo činnost, jejichž součástí je profesní riziko. Zaměstnanci absolvují periodickou prohlídku v daných termínech dle kategorie práce. U kategorie práce 1 a 2 jsou sice termíny také stanoveny, ale její absolvování není povinné. Provádí se, pokud to vyžaduje zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Výše uvedené lhůty se nepoužijí, pokud jiným právním předpisem nebo přílohou vyhl. č. 79/2013 Sb. jsou stanoveny jiné.

§ 11 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Mimořádná prohlídka se provádí v případě, že hrozí ztráta nebo změna vaší zdravotní způsobilost k práci. Může se jednat o situaci, kdy došlo na delší dobu k přerušení práce:

• z důvodu nemoci na déle než 8 týdnů,
• po úrazu s těžkými následky,
• z jiného důvodu na déle než 6 měsíců.

Mimořádnou prohlídku byste měl absolvovat do 5 pracovních dnů po tom, co jste opět nastoupil do práce. Mimořádná prohlídka se provádí také v případě, že došlo ke zhoršení vašich pracovních podmínek a zvýšila se rizikovost vaší práce. Požádat o provedení mimořádné prohlídky můžete také z vlastní iniciativy, stejně tak váš zaměstnavatel.

§ 12 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Výstupní prohlídka se koná po ukončení vaší práce u zaměstnavatele, a to v případě, že jste:

• vykonával rizikovou práci (práce zařazené do kategorie 2. riziková, 3. a 4.),
• byla vám v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání,
• utrpěl jste u tohoto zaměstnavatele pracovní úraz, kvůli němuž jste byl opakovaně v pracovní neschopnosti,
• v dalších případech.

Z výstupní prohlídky vám bude vydáno místo lékařského posudku potvrzení o jejím provedení. O provedení výstupní prohlídky při ukončení pracovního poměru můžete požádat vy a stejně tak váš zaměstnavatel.

Následná prohlídka se provádí proto, aby se včas zachytily změny vašeho zdravotního stavu, a to za účelem včasného zajištění potřebné zdravotní péče, případně odškodnění. Typicky půjde o případy, kdy při práci přijdete do styku s nebezpečnými látkami, jako jsou azbest, oxid křemičitý nebo karcinogenní látky. Zdravotní obtíže se mohou v těchto případech objevit až několik let po expozici. O provedení následné prohlídky nemůžete sám požádat vy ani zaměstnavatel. O jejím provedení rozhoduje orgán ochrany veřejného zdraví (v ČR krajské hygienické stanice), případně je to stanoveno jiným právním předpisem. Z následné prohlídky se nevydává lékařský posudek.

§ 14 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Ano, pokud vás k němu zaměstnavatel vyšle a pokud vykonáváte práci zařazenou do první kategorie (nerizikovou práci). Zaměstnavatel však může mít uzavřenou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s jiným konkrétním lékařem a vyslat vás k němu.

§ 59, odst. 1 a 2 z. č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách

Náklady za vstupní lékařskou prohlídku hradí uchazeč o zaměstnání. Zaměstnavatel vám pak náklady proplatí v případě, že s vámi uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah. Můžete se ale také dohodnout, že vám bude prohlídka proplacena, i kdybyste nakonec do zaměstnání nenastoupil. V praxi se někteří zaměstnavatelé snaží se zaměstnanci uzavírat dohodu o proplacení vstupní prohlídky až po uplynutí zkušební doby. Takový postup však je v rozporu s právními předpisy. Vstupní prohlídku pro posouzení zdravotní způsobilosti pro práci v noci hradí vždy zaměstnavatel.

§ 59, odst. 2 z. č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách

Výpis ze zdravotní dokumentace obsahuje informace o dosavadním vývoji vašeho zdravotního stavu a dosud prodělaných nemocech. Lékaři, který provádí pracovnělékařskou prohlídku, slouží jako důležitý zdroj informací o vašem zdraví. V České republice však neexistuje zákonná povinnost mít registrujícího lékaře. Pokud tedy výpis ze zdravotní dokumentace nemůžete dodat, bude to v rámci pracovnělékařské prohlídky zaznamenáno do lékařské dokumentace a vaše vyšetření bude podrobnější, aby lékař získal potřebné informace o vašem zdravotním stavu.

§ 7, odst. 2, písm. d), bod 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Ano.

Lékařský posudek obdržíte vy i váš zaměstnavatel. Součástí lékařského posudku je poučení o možnosti podat návrh na jeho přezkoumání a o možnosti vzdát se práva na přezkoumání lékařského posudku. Pokud si myslíte, že závěr lékařského posudku je nesprávný, můžete do 10 pracovních dnů ode dne, kdy vám byl předán, podat návrh na jeho přezkoumání poskytovateli, který posudek vydal.

§ 46, odst. 1 z. č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách