Obrázek
Video Napo – Plíce v práci
Další filmy s postavičkou Napo jsou k dispozici na stránce https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Konsorcium Napo má v současnosti osm členů
– AUVA (Rakousko), CIOP (Polsko), DGUV (Německo), EU-OSHA (Bilbao, Španělsko), INAIL (Itálie), INRS (Francie), SUVA (Švýcarsko) a TNO(Nizozemsko).
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Můžu pít alkohol na pracovišti?
Ne.
V České republice jste jako zaměstnanec povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat ani jiné návykové látky (např. tabák, marihuana, opiáty, plný seznam zde) na pracovištích zaměstnavatele. Stejný zákaz pro vás platí, pokud jste v pracovní době mimo pracoviště zaměstnavatele (např. na služební cestě).
Co když jsem pil alkohol ještě před začátkem pracovní doby?
Pod vlivem alkoholu (nebo jiných návykových látek) nesmíte vstupovat na pracoviště zaměstnavatele.
A co oslava v práci po skončení pracovní doby? Je tam alkohol povolen?
Ne.
Na pracovišti je zakázáno požívat alkoholické nápoje i mimo pracovní dobu. To se týká třeba oslav pořádaných na pracovišti po skončení pracovní doby, které ale řada vedoucích v praxi toleruje. Je to ale v rozporu s právními předpisy ČR.
Existuje ze zákazu alkoholu v práci nějaká výjimka?
Ano, existují dvě výjimky.
Pivo se sníženým obsahem alkoholu můžou požívat zaměstnanci, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách (např. ve velkém horku u vysokých pecí). Alkohol také smí užívat zaměstnanci, u nichž je to součástí jejich pracovních povinností (např. someliéři, degustátoři, apod.).
Vedoucí pracovník mě nutí dýchnout do alkohol testeru, aby zjistil, jestli nejsem pod vlivem. Musím mu vyhovět?
Ano.
Zaměstnanec je povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových, a to na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance, kterého písemně určil zaměstnavatel. Testování může provádět přímo vedoucí zaměstnanec nebo jiná osoba, kterou pověří, například odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (v České republice často nazývaný „bezpečák“).
§ 106, odst. 4 písm. i) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Orientačnímu vyšetření a odbornému lékařskému vyšetření se musí podrobit osoba, u které je důvodné podezření, že pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky vykonává nebo vykonávala činnost, při níž by mohla ohrozit život nebo zdraví svoje nebo jiné osoby nebo poškodit majetek. Vyzvat osobu ke splnění povinnosti podrobit se vyšetření je mimo jiné oprávněn také zaměstnavatel. Pokud odmítnete orientační vyšetření (případně ho nelze provést nebo dokončit), bude provedeno odborné lékařské vyšetření. Pokud i to odmítnete, bude se na vás pohlížet, jako byste byl pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky.
§ 20 zák. č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek
Co mi hrozí, když test na alkohol odmítnu nebo se zjistí, že jsem byl pod vlivem alkoholu?
Pokud bez vážných důvodů odmítnete kontrolu, nebo pokud se prokáže, že jste byl na pracovišti pod vlivem návykové látky, můžete být upozorněn na možnost výpovědi. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit váš pracovní poměr. Záleží však na okolnostech a na zaměstnavateli, jak se k Vašemu pochybení postaví. Pozitivní výsledek testu neznamená vždy porušení povinností takové intenzity, aby je bylo možné kvalifikovat jako závažné porušení povinnosti, pro které by zaměstnavatel mohl váš pracovní poměr zrušit okamžitě.
Co když se mi pod vlivem alkoholu stane pracovní úraz?
Pokud se vám v důsledku vaší opilosti (případně pod vlivem jiných návykových látek) stane pracovní úraz a opilost je jedinou příčinou, zaměstnavatel se může zcela zprostit odpovědnosti nahradit vám škodu nebo nemajetkovou újmu za pracovní úraz. Jednoduše řečeno: nedostanete odškodění. Více informací v záložce Odškodňování pracovních úrazů
Jak je to s kouřením na pracovišti?
Kouření ohrožuje lidské zdraví a může být také příčinou vzniku mimořádné události (např. požár). Jako zaměstnanec jste povinen nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Volné kouření na pracovišti je kvůli zaměstnancům – nekuřákům v praxi téměř vyloučené.
Každá fyzická osoba také musí jednat tak, aby nedocházelo ke vzniku požáru – kouření je rizikové zejména v prostředí, kde se manipuluje s hořlavými materiály či výbušnými látkami.
Váš zaměstnavatel musí zajistit zákaz kouření na určených pracovištích, kde dochází ke styku s veřejností (např. ve veřejnosti volně přístupném vnitřním prostoru, v dopravním prostředku a na nástupišti veřejné dopravy, ve škole, ve vnitřním prostoru restaurace, ve zdravotnickém zařízení, na dětském hřišti atd.).
Váš zaměstnavatel tedy může kouření na pracovišti zcela zakázat nebo zřídit stavebně oddělené prostory pro kouření (tzv. „kuřárny“).
Podrobně viz:
§ 106, odst. 4 písm. e) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 8 odst. 1 zákona č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek
Můžu kouřit během přestávky?
Ano, mimo pracoviště zaměstnavatele.
Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby a většinou můžete opustit areál zaměstnavatele. Mimo pracovní prostory vám zaměstnavatel kouření zakázat nemůže.