Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatelé v oblasti BOZP musí v České republice plnit řadu povinností. Každý zaměstnavatel, i kdyby zaměstnával pouze jediného zaměstnance, má povinnost zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Povinnosti se vztahují jak na právnické, tak i na fyzické osoby. Pokud má podnikající fyzická osoba zaměstnance, je považována za zaměstnavatele a vztahují se na ní příslušné povinnosti.

Vybrané základní povinnosti zaměstnavatele vyplývající ze zákoníku práce:

• Zajištění BOZP
• zajistit BOZP všech zaměstnanců s ohledem na možná rizika ohrožení jejich života a zdraví, které mohou být způsobena při výkonu práce;
• povinnost zajišťovat BOZP se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích.

§ 101, odst. 1 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Zaměstnanci jiného zaměstnavatele
• Pokud na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, musí se tito zaměstnavatelé vzájemně písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních;
• koordinovat činnost svých zaměstnanců tak, aby byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele.

§ 101, odst. 3 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Náklady na BOZP
• Hradit náklady na BOZP, zaměstnavatel je nesmí přímo ani nepřímo přenášet na zaměstnance.

§ 101, odst. 6 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Prevence rizik
• Vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky;
• prevence rizik vychází z opatření vyplývajících z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP a také z opatření, která zaměstnavatel přijal, aby rizikům předcházel, odstraňoval je nebo minimalizoval, pokud rizika nelze odstranit;
• nebezpečí v pracovním procesu a podmínkách soustavně vyhledávat, zjišťovat jejich příčiny a zdroje, a na jejich základě vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k minimalizaci těchto rizik.

§ 102 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Mimořádné události, první pomoc
• Přijmout opatření pro řešení mimořádných událostí (např. havárie, požáry, povodně, apod.) a evakuace zaměstnanců;
• zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci;
• určit a zajistit potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání složek integrovaného záchranného systému (zdravotnická záchranná služba, hasiči, policie);
• tyto zaměstnance náležitě proškolit a vybavit a spolupracovat s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

§ 102, odst. 6 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 103, odst. 1, písm. j) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Zakázané práce, zdravotní způsobilost, očkování ve stanovených případech
• Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti;
• zajistit v případech stanovených zvláštním právním předpisem, aby práci vykonávali pouze zaměstnanci, kteří se podrobili očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze.

§ 103, odst. 1, písm. a) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 103, odst. 1, písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Kategorie práce
• Informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena.

§ 103, odst. 1, písm. b) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Pracovnělékařské služby
• Sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele jim budou zajištěny pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit;
• umožnit podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví.

Více informací v záložce Pracovnělékařské prohlídky.

§ 101, odst. 1, písm. d) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Zaměstnanci na dobu určitou, agenturní zaměstnanci, mladiství zaměstnanci
• Zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli a mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o BOZP.

§ 103, odst. 1, písm. f) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Těhotné zaměstnankyně, kojící zaměstnankyně, zaměstnankyně po porodu
• Jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně;
• seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu a učinit potřebná opatření (snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví dítěte);
• přizpůsobovat těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.

Více informací v záložce Mladiství zaměstnanci, těhotné a kojící zaměstnankyně a zaměstnankyně po porodu

§ 103, odst. 1, písm. h) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 103, odst. 4 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Způsob odměňování
• Finančně nemotivovat zaměstnance k vykonávání prací, při kterých jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a které by vedly při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.

§ 103, odst. 1, písm. k) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Zákaz kouření
• Zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanovených zvláštními právními předpisy.

Více informací v záložce Zákaz alkoholu a kouření na pracovišti.

§ 103, odst. 1, písm. l) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Zajištění informací a pokynů
• Zajistit informace a pokyny vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů;
• o informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.

§ 103, odst. 1, písm. l) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Školení BOZP
• Zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Více informací v záložce Školení BOZP.

§ 103, odst. 2 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Zaměstnanci se zdravotním postižením
• Zajišťovat pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, vyhrazování pracovních míst, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání.

§ 103, odst. 5 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Osobní ochranné pracovní prostředky
• Poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce.

Více informací v záložce Osobní ochranné pracovní prostředky.

• Pracovní úrazy
• Objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu;
• bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu;
• o pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění;
• vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech;
• vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí zaměstnance.

Více informací v záložce Jak na pracovní úrazy, nemoci z povolání a odškodňování

§ 105 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Nemoci z povolání
• Vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích;
• uplatnit taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.

Více informací v záložce Jak na pracovní úrazy, nemoci z povolání a odškodňování

§ 105, odst. 6 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Účast zaměstnanců na řešení otázek BOZP
• Zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast BOZP.

§ 108 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

• Prověrky BOZP
• Nejméně jednou v roce organizovat prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele.

§ 108, odst. 5 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

V přechozí FAQ byl uveden pouze výčet základních povinností, které má zaměstnavatel v oblasti BOZP. Povinností je však mnohem více, záleží na tom, o jaký druh vykonávané práce se jedná, jaká jsou rizika práce a rizikové faktory pracovních podmínek, jaké pracovní prostředky jsou používány atd. Povinnosti vyplývají z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP:

• předpisy na ochranu života a zdraví,
• hygienické a protiepidemické předpisy,
• technické předpisy,
• technické dokumenty a technické normy,
• stavební předpisy,
• dopravní předpisy,
• předpisy o požární ochraně,
• speciální předpisy týkající se zacházení s chemickými látkami a přípravky, výbušninami, hořlavinami, radioaktivními látkami, atd.

K výkonu kontroly dodržování povinností při zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je v ČR oprávněn Státní úřad inspekce práce, respektive oblastní inspektoráty práce. Případné pokuty se liší podle konkrétního porušení, v případě těch nejzávažnějších provinění na úseku BOZP však může být uložena pokuta až do výše 2 miliónů Kč. Pokutována může být jak právnická, tak podnikající fyzická osoba.

§ 17, z. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

Kontrolním orgánem hygieny práce jsou krajské hygienické stanice (KHS). Zastávají funkci státního zdravotního dozoru. Krajská hygienická stanice může provádět kontroly v těchto základních oblastech: ochrana zdraví při práci; hygiena výživy a předmětů běžného užívání; epidemiologie; obecná a komunální hygiena; hygiena dětí a mladistvých. Náplní hygieny práce v rámci státního zdravotního dozoru je kontrolovat, zda podnikatelský subjekt plní zákonné povinnosti a požadavky v oblasti ochrany zdraví při práci.

§ 78 z. č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů

Zaměstnavatel (potažmo vedoucí pracovník) má také trestněprávní odpovědnost. Pokud hrubé porušení zákonů o bezpečnosti práce způsobí úmrtí člověka, může být kvalifikováno jako trestný čin usmrcení z nedbalosti, u kterého hrozí trest odnětí svobody až 8 let (případně 10 let, pokud dojde k úmrtí nejméně dvou osob).

§ 143, odst. 3 z. č. 40/2009 Sb., trestní zákoník