Які обов’язки несе роботодавець у сфері БПОЗ?
Роботодавці в Чеській Республіці повинні виконувати низку обов’язків у сфері БПОЗ. Кожен роботодавець, навіть якщо він має лише одного працівника, зобов’язаний забезпечити безпеку праці та охорону здоров’я. Обов’язки поширюються як на юридичних, так і на фізичних осіб. Якщо фізична особа-підприємець має найманих працівників, вона вважається роботодавцем і на неї покладаються відповідні обов’язки.
Окремі основні обов’язки роботодавця, що випливають із Трудового кодексу:
- Забезпечення БПОЗ
- забезпечити БПОЗ усіх працівників з урахуванням можливих ризиків для їхнього життя та здоров’я, що можуть бути спричинені під час виконання роботи;
- обов’язок забезпечувати БПОЗ поширюється на всіх фізичних осіб, які з відома роботодавця перебувають на його місцях роботи.
абз. 1 § 101 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Працівники іншого роботодавця
- Якщо працівники двох або більше роботодавців виконують завдання на одному місці роботи, ці роботодавці повинні письмово повідомляти один одного про ризики та вжиті заходи;
- координувати дії своїх працівників таким чином, щоб працівники іншого роботодавця також були захищені.
абз. 3 § 101 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Витрати на БПОЗ
- Компенсацію витрат на БПОЗ роботодавець не має права прямо чи опосередковано перекладати на працівника.
абз. 6 § 101 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Попередження ризиків
- Створювати безпечне та здорове робоче середовище та умови праці;
- запобігання ризикам ґрунтується на заходах, що випливають із законодавчих та інших нормативно-правових актів для забезпечення БПОЗ, а також на заходах, вжитих роботодавцем для запобігання ризикам, їх усунення або мінімізації, якщо ризики неможливо усунути;
- систематично визначати небезпеки в робочому процесі та умовах праці, з’ясовувати їх причини та джерела, на їх основі шукати та оцінювати ризики і вживати заходів для їх мінімізації.
§ 102 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Надзвичайні ситуації, перша допомога
- Вжити заходів у разі виникнення надзвичайних ситуацій (напр., аварій, пожеж, повеней тощо) та евакуації працівників;
- забезпечити надання працівникам першої допомоги;
- визначити та забезпечити необхідну кількість працівників, які організовують надання першої допомоги, забезпечують виклик служб інтегрованої рятувальної системи (швидка медична допомога, пожежники, поліція);
- цих працівників належним чином навчити, спорядити і співпрацювати з постачальником послуг з медичних оглядів працівників.
абз. 6 § 102 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
п. «j» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Заборонені роботи, придатність за станом здоров'я, вакцинація у передбачених випадках
- Не допускати працівника до заборонених робіт і робіт, складність яких не відповідає його/її придатності за станом здоров’я;
- забезпечити у випадках, передбачених спеціальними нормативно-правовими актами, виконання роботи лише працівниками, які пройшли вакцинацію або мають підтвердження наявності імунітету до захворювання.
п. «а» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
п. «с» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Категорії робіт
- Інформувати працівника про категорію, до якої віднесено виконувану ним роботу.
п. «b» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Послуги з медичного огляду працівників
- Повідомити працівникам, який постачальник надаватиме їм послуги з медичних оглядів працівників та які види вакцинацій, профілактичних оглядів і обстежень, пов’язаних з роботою, вони повинні пройти;
- бути допущеними до таких вакцинацій, оглядів і обстежень в обсязі, передбачених спеціальними нормативно-правовими актами або рішенням відповідного органу системи охорони здоров’я.
Більше інформації – у вкладці «Медичні огляди працівників».
п. «d» абз. 1 § 101 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Тимчасовий персонал, позаштатні працівники від агенцій, неповнолітні працівники
- Забезпечити працівникам, зокрема працівникам зі строковим трудовим договором, працівникам кадрової агенції, тимчасово відрядженим для виконання робіт до іншого роботодавця, та неповнолітнім працівникам достатню та належну інформацію та інструкції з БПОЗ відповідно до потреб виконуваних робіт.
п. «f» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Вагітні, годуючі жінки, жінки після пологів
- Якщо під час робіт передбачається вплив факторів ризику, що вражають плід в утробі матері, повідомити про це працівницю;
- ознайомити вагітних, годуючих жінок та працюючих матерів до закінчення дев’ятого місяця після пологів з ризиками та їхнім можливим впливом на вагітність, годування груддю чи їхнє здоров’я і вжити необхідних заходів (зниження ризику психічної та фізичної перевтоми, інших видів психічної та фізичної напруги, пов’язаних з виконуваною роботою, на стільки, скільки це необхідно для захисту їх безпеки або здоров’я дитини);
- пристосувати для вагітних, годуючих жінок та працюючих матерів до закінчення дев’ятого місяця після пологів приміщення для їхнього відпочинку на місці роботи.
Більше інформації – у вкладці «Неповнолітні працівники, вагітні та годуючі жінки, жінки після пологів»
п. «h» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
абз. 4 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Спосіб оплати праці
- Не мотивувати матеріально працівників до виконання робіт, під час яких вони піддаються підвищеному ризику заподіяння шкоди їхньому здоров’ю та які б за рахунок підвищення продуктивності праці загрожували безпеці і здоров’ю працівників.
п. «k» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Заборона куріння
- Забезпечити дотримання заборони куріння на робочих місцях, передбаченої спеціальними нормативно-правовими актами.
Більше інформації – у вкладці «Заборона вживання алкоголю та куріння на робочому місці».
п. «l» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Забезпечення надання інформації та інструкцій
- Забезпечити надання інформації та інструкцій щоразу при прийнятті працівника на роботу, переведенні, перепризначенні або зміні умов праці, зміні робочого середовища, впровадженні або зміні знарядь праці, технологій та робочих процесів;
- роботодавець зобов’язаний вести документацію щодо наданої інформації та інструкцій.
п. «l» абз. 1 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Навчання з БПОЗ
- Забезпечити працівникам навчання щодо законодавчих та інших нормативно-правових актів, що забезпечують безпеку праці та охорону здоров’я.
Більше інформації – у вкладці «Навчання з БПОЗ».
абз. 2 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Працівники з обмеженими можливостями
- Забезпечувати за власний рахунок працівникам з обмеженими можливостями технічні та організаційні заходи, зокрема необхідне пристосування умов праці, адаптацію робочих місць, створення спеціальних робочих місць, навчання або професійну підготовку таких працівників та підвищення їхньої кваліфікації при виконанні ними трудової діяльності на постійній основі.
абз. 5 § 103 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Засоби індивідуального захисту
- Забезпечити працівників засобами індивідуального захисту, якщо неможливо усунути або достатньою мірою обмежити ризики за допомогою засобів колективного захисту або заходів у сфері організації праці.
Більше інформації – у вкладці «Засоби індивідуального захисту».
- Виробничі травми
- З’ясувати причини та обставини виникнення виробничої травми;
- без поважних причин не змінювати обстановку на місці травмування до з’ясування причин і обставин виробничої травми;
- про виробничу травму працівника іншого роботодавця роботодавець зобов’язаний негайно повідомити роботодавця постраждалого працівника, допустити його до участі у розслідуванні причин і обставин виникнення виробничої травми та ознайомити його з результатами цього розслідування;
- вести облік усіх виробничих травм у журналі обліку;
- складати акти та зберігати документацію про всі виробничі травми, що призвели до тілесних ушкоджень працівника з втратою працездатності на строк понад 3 календарних дні або смерті працівника.
Більше інформації – у вкладці «Як діяти у випадку виробничих травм, професійних захворювань та компенсацій»
§ 105 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Професійні захворювання
- Вести облік працівників, у яких встановлено професійні захворювання, що виникли на його місцях роботи;
- вжити заходи для усунення або мінімізації факторів ризику, що викликають розвиток професійних захворювань або появу професійного захворювання.
Більше інформації – у вкладці «Як діяти у випадку виробничих травм, професійних захворювань та компенсацій»
абз. 6 § 105 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Участь працівників у вирішенні питань БПОЗ
- Працівники не можуть бути позбавлені права брати участь у вирішенні питань БПОЗ через свою профспілку та уповноваженого з питань БПОЗ.
§ 108 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Перевірки з БПОЗ
- Не менше одного разу на рік організовувати перевірки з безпеки праці та охорони здоров’я на всіх місцях роботи та об’єктах роботодавця.
З чого випливають додаткові обов’язки роботодавця?
У попередньому FAQ був наведений лише перелік основних обов’язків роботодавця у сфері БПОЗ. Однак обов’язків набагато більше, це залежить від виду виконуваної роботи, рівня небезпеки роботи та факторів ризику в умовах праці, які засоби праці використовуються тощо. Обов’язки випливають із законодавчих та інших нормативно-правових актів щодо забезпечення БПОЗ:
- правила охорони життя та здоров’я,
- санітарно-гігієнічні та протиепідемічні норми,
- технічні регламенти,
- технічна документація та технічні стандарти,
- будівельні норми,
- правила дорожнього руху,
- правила пожежної безпеки,
- спеціальні правила поводження з хімічними речовинами та препаратами, вибуховими, легкозаймистими, радіоактивними речовинами тощо.
Що загрожує роботодавцю за порушення обов’язків при забезпеченні БПОЗ?
Здійснювати контроль за виконанням обов’язків щодо забезпечення безпеки праці та охорони здоров’я у ЧР уповноважена Державна інспекція праці або регіональні інспекції праці. Можливі штрафи залежать від конкретного порушення, але у випадку найтяжчих порушень у сфері БПОЗ може бути накладено штраф у розмірі до 2 мільйонів чеських крон. Оштрафувати можуть як юридичну особу, так і фізичну особу-підприємця.
§ 17 Закону № 251/2005 Sb. «Про інспекцію праці»
Контролюючими органами з питань гігієни праці є санітарно-епідеміологічні станції краю (KHS). Вони виконують функцію державного санітарного нагляду. Санітарно-епідеміологічна станція краю може проводити перевірки за такими основними напрямками: охорона здоров’я працівників; гігієна харчування та предметів загального користування; епідеміологія; загальна та комунальна гігієна; гігієна дітей та неповнолітніх. Роль гігієни праці в рамках державного санітарного нагляду полягає в тому, щоб перевірити, чи виконує суб’єкт господарювання законодавчі обов’язки та вимоги у сфері охорони здоров’я працівників.
Роботодавець (тобто керівник) також несе кримінальну відповідальність. Якщо грубе порушення законодавства про безпеку праці спричинить смерть людини, це може бути кваліфіковано як кримінальне правопорушення – вбивство з необережності, що передбачає покарання у вигляді позбавлення волі на строк до 8 років (або 10 років, якщо загинуло щонайменше двоє осіб).