Obligațiile angajatorului

Angajatorii din Cehia trebuie să îndeplinească o serie de obligații în domeniul SSM. Fiecare angajator, chiar dacă are un singur angajat, are obligația de a asigura sănătatea și securitatea la locul de muncă. Obligațiile se aplică atât persoanelor juridice, cât și persoanelor fizice. Dacă o persoană fizică are angajați, aceasta este considerată angajator și este supusă obligațiilor relevante.

Obligațiile de bază ale angajatorului prevăzute de Codul muncii:

• Asigurarea SSM
• să asigure SSM a tuturor angajaților în ceea ce privește posibilele riscuri pentru viața și sănătatea acestora care pot fi cauzate în timpul desfășurării activității lor;
• obligația de asigurare a SSM se aplică tuturor persoanelor fizice care sunt prezente la locul de muncă al angajatorului cu știința angajatorului.

§ 101, alin. 1 din Legea nr. 262/2006., Codul muncii

• Angajați ai unui alt angajator
• În cazul în care angajații a doi sau mai mulți angajatori îndeplinesc sarcini în același loc de muncă, angajatorii trebuie să se informeze reciproc în scris cu privire la riscuri și la măsurile luate;
• să coordoneze activitățile angajaților lor, astfel încât și angajații celuilalt angajator să fie protejați.

§ 101, alin. 3 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Costuri legate de SSM
• să acopere costurile de SSM, angajatorul nu trebuie să le transfere direct sau indirect asupra angajatului.

§ 101, alin. 6 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Prevenirea riscurilor
• Să creeze un mediu și condiții de muncă sigure și sănătoase;
• să prevină riscurile bazându-se pe măsurile care decurg din reglementările legale și de altă natură pentru asigurarea SSM și, de asemenea, din măsurile luate de angajator pentru prevenirea, eliminarea sau minimizarea riscurilor în cazul în care acestea nu pot fi eliminate;
• căutarea sistematică a pericolelor în procesul și condițiile de muncă, identificarea cauzelor și surselor acestora și, pe baza acestora, căutarea și evaluarea riscurilor și luarea de măsuri pentru reducerea la minimum a acestor riscuri.

§ 102 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Situații de urgență, prim ajutor
• Adoptarea unor măsuri pentru a face față situațiilor de urgență (de exemplu, accidente, incendii, inundații etc.) și evacuării angajaților;
• să asigure acordarea primului ajutor angajaților;
• identificarea și asigurarea numărului necesar de angajați care organizează primul ajutor, asigurarea apelării serviciului integrat de salvare (serviciu medical de salvare, pompieri, poliție);
• instruirea și echiparea adecvată a acestor angajați și colaborarea cu furnizorul de servicii de medicina muncii.

§ 102, alin. 6 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

§ 103, alin 1, litera d) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Activități interzise, aptitudini medicale, vaccinare în cazuri specifice
• să nu permită angajatului să efectueze activități interzise sau activități a căror dificultate nu ar fi proporțională cu capacitățile și aptitudinile sale medicale;
• să se asigure că, în cazurile prevăzute de legislația specifică, numai angajații care au fost vaccinați sau au dovada imunității la boală își desfășoară activitatea .

§ 103, alin 1, litera a) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

§ 103, alin 1, litera c) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Categorii de muncă
• să informeze angajatul cu privire la categoria în care a fost clasificată munca pe care o prestează.

§ 103, alin 1, litera b) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Servicii de medicina muncii
• Să transmită angajaților care este furnizorul care le va oferi servicii de medicina muncii și ce tipuri de vaccinuri și la ce examinări și teste preventive în legătură cu activitatea profesională trebuie să se supună;
• să permită angajaților să se supună unor astfel de vaccinuri, examinări și teste în măsura prevăzută de legislația specială sau prin decizia autorității de sănătate publică competente.

Pentru mai multe informații, consultați fișa Controale de medicina muncii.

§ 101, alin 1, litera d) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Angajați cu jumătate de normă, muncitori proveniți din agenții de muncă, angajați minori
• Să furnizeze angajaților, în special angajaților care lucrează cu jumătate de normă, angajaților agențiilor de muncă repartizați temporar să lucreze pentru un alt angajator și angajaților minori, informații și instrucțiuni suficiente și adecvate privind SSM, în funcție de necesitățile activității desfășurate.

§ 103, alin 1, litera f) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Angajate gravide, angajate care alăptează, angajate după naștere
• În cazul în care în timpul activității profesionale există riscul expunerii la factori de risc care dăunează fătului în corpul mamei, este necesară informarea lucrătoarei;
• să informeze angajatele gravide, angajatele care alăptează și angajatele -mame până la finalul celei de-a noua lunii după naștere cu privire la riscurile și posibilele efecte ale acestora asupra sarcinii, alăptării sau sănătății lor și să ia măsurile necesare (reducerea riscului de oboseală mentală și fizică și a altor tipuri de stres mental și fizic asociate cu munca prestată, atât timp cât este necesar pentru a proteja siguranța angajatelor sau sănătatea copilului);
• să ofere salariatelor gravide, care alăptează și mamelor până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere locuri de odihnă la locul de muncă.

Pentru mai multe informații, consultați secțiunea Angajați minori, angajate gravide și angajate după naștere

§ 103, alin 1, litera h) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

§ 103, alin. 4 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Metoda de remunerare
• să nu stimuleze financiar angajații să desfășoare activități care îi expun unui risc crescut de vătămare a sănătății lor și care ar conduce la un risc pentru siguranța și sănătatea angajaților prin creșterea performanței profesionale.

§ 103, alin 1, litera k) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Interdicția fumatului
• Să asigure respectarea interdicției de a fuma la locul de muncă stabilită prin legislația specifică.

Pentru mai multe informații, consultați fișa Interzicerea alcoolului și a fumatului la locul de muncă.

§ 103, alin 1, litera l) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Asigurarea de informații și instrucțiuni
• Să asigure informații și instrucțiuni ori de câte ori un angajat este angajat, transferat, redistribuit sau i se schimbă condițiile de muncă, se modifică mediul de lucru sau se introduc sau se modifică echipamente de lucru, tehnologii și practici de lucru;
• în ceea ce privește informațiile și instrucțiunile, angajatorul este obligat să păstreze documentația.

§ 103, alin 1, litera l) din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Școlarizarea în domeniul SSM
• Să asigure școlarizarea angajaților cu privire la reglementările legale și de altă natură pentru a asigura sănătatea și securitatea în muncă.

Pentru mai multe informații, consultați fișa Școlarizare în domeniul SSM.

§ 103, alin. 2 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Angajați cu dizabilități
• Să asigure, pe propria cheltuială, măsuri tehnice și organizatorice pentru angajații care sunt persoane cu handicap, în special adaptarea necesară a condițiilor de muncă, adaptarea locurilor de muncă, rezervarea locurilor de muncă, formarea sau instruirea acestor angajați și îmbunătățirea calificărilor acestora în cadrul desfășurării activității lor obișnuite.

§ 103, alin. 5 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Echipament de protecție individual
• Să asigure angajaților echipament de protecție individual în cazul în care riscurile nu pot fi eliminate sau reduse suficient prin măsuri de protecție colectivă sau de acțiuni organizatorice ale muncii.

Pentru mai multe informații, consultați fila Echipamentul de protecție individual.

• Accidente de muncă
• Să clarifice cauzele și circumstanțele accidentului de muncă;
• să nu modifice, fără motive serioase, condițiile de la locul accidentului până la clarificarea cauzelor și circumstanțelor accidentului;
• angajatorul este obligat să informeze fără întârziere angajatorul angajatului afectat de accident cu privire la accidentul de muncă, să îi permită acestuia să participe la clarificarea cauzelor și circumstanțelor producerii accidentului de muncă și să îl informeze cu privire la rezultatele acestei clarificări;
• să țină o evidență a tuturor accidentelor într-un registru destinat acestora;
• să înregistreze și să păstreze documente privind toate accidentele de muncă care au ca rezultat accidentarea unui angajat și incapacitatea acestuia pentru mai mult de 3 zile calendaristice sau decesul său.

Pentru mai multe informații, consultați fișa Cum să gestionați accidentele de muncă, bolile profesionale și despăgubirile

§ 105 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Boli profesionale
• Să țină o evidență a angajaților care au fost recunoscuți ca suferind de o boală profesională apărută la locurile sale de muncă;
• să aplice astfel de măsuri în scopul eliminării sau reducerii la minimum a factorilor de risc care dau naștere riscului de boală profesională.

Pentru mai multe informații, consultați fișa Cum să gestionați accidentele de muncă, bolile profesionale și despăgubirile

§ 105, alin. 6 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Participarea angajaților la aspectele legate de SSM
• Angajații nu trebuie să fie privați de dreptul lor de a participa la problematica SSM prin intermediul sindicatului și al reprezentantului lor în domeniul SSM.

§ 108 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

• Inspecții SSM
• Să organizeze cel puțin o dată pe an inspecții de sănătate și securitate în muncă la toate locurile de muncă și unitățile angajatorului.

§ 108, alin. 5 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii

În întrebările frecvente anterioare, a fost prezentată doar o listă a obligațiilor de bază ale angajatorului în domeniul SSM. Cu toate acestea, există mult mai multe obligații, în funcție de tipul de muncă prestată, de pericolele de muncă și de factorii de risc din condițiile de muncă, de echipamentul de lucru utilizat etc. Obligațiile care decurg din reglementările legale și de altă natură pentru asigurarea SSM:

• reglementări pentru protecția vieții și a sănătății,
• norme de igienă și antiepidemice,
• reglementări tehnice,
• documente tehnice și standarde tehnice,
• reglementări privind construcțiile,
• regulile de circulație,
• reglementări privind protecția împotriva incendiilor,
• reglementări speciale privind manipularea substanțelor și preparatelor chimice, explozivilor, substanțelor inflamabile, substanțelor radioactive etc.

În Cehia, Oficiul Inspectoratului de Stat al Muncii sau inspectoratele regionale ale muncii sunt autorizate să monitorizeze respectarea obligațiilor de asigurare a securității și sănătății în muncă. Amenzile posibile variază în funcție de încălcarea specifică, dar în cazul celor mai grave infracțiuni în domeniul SSM, se poate impune o amendă de până la 2 milioane CZK. Atât persoanele juridice, cât și persoanele fizice pot fi amendate.

§ 17, Legea nr. 251/2005, privind inspecția muncii

Autoritatea de control pentru igiena la locul de muncă este Serviciul regional de igienă (KHS). Aceștia acționează în calitate de supraveghetori sanitari de stat. Serviciul regional de igienă poate efectua inspecții în următoarele domenii de bază: protecția sănătății la locul de muncă; igiena alimentelor și a articolelor de uz comun; epidemiologie; igienă generală și municipală; igiena copiilor și adolescenților. Rolul igienei ocupaționale în cadrul supravegherii de stat a sănătății este de a verifica dacă entitatea comercială respectă obligațiile și cerințele legale în domeniul protecției sănătății ocupaționale.

§ 78 din Legea nr. 258/2000, privind protecția sănătății publice și modificarea anumitor acte conexe

Angajatorul (sau managerul) este în asemenea cazuri și răspunzător penal. În cazul în care o încălcare gravă a legislației privind securitatea la locul de muncă cauzează decesul unei persoane, aceasta poate fi clasificată drept infracțiune de omucidere din neglijență, care atrage după sine o pedeapsă de până la 8 ani de închisoare (sau 10 ani dacă cel puțin două persoane sunt ucise).

§ 143, alin. 3 din Legea nr. 40/2009, Codul penal