Какви са задълженията на работодателя в областта на ЗБУТ?
в Чешката република работодателите трябва да изпълняват редица задължения в областта на ЗБУТ. Всеки работодател, дори ако има само един служител, е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд. Задълженията се отнасят както за юридически, така и за физически лица. Ако дадено физическо лице предприемач има служители, то се счита за работодател и за него важат съответните задължения.
Избрани основни задължения на работодателя, произтичащи от Кодекса на труда:
- Осигуряване на ЗБУТ
- да осигури ЗБУТ за всички служители с оглед на възможните рискове за живота и здравето им, които могат да бъдат причинени по време на изпълнение на работата им;
- Задължението за осигуряване на ЗБУТ се отнася за всички физически лица, които се намират на работното място на работодателя със знанието на работодателя.
§ 101, ал. 1 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Служители на друг работодател
- Когато служители на двама или повече работодатели изпълняват задачи на едно и също работно място, работодателите трябва да се информират взаимно в писмена форма за рисковете и предприетите мерки;
- да координират дейностите на своите служители, така че служителите на другия работодател също да бъдат защитени.
§ 101, ал. 3 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Разходи за ЗБУТ
- Да покрива разходите за осигуряване на ЗБУТ. Работодателят не бива пряко или непряко да ги прехвърля върху работника.
§ 101, ал. 6 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Превенция на рискове
- Да създава безопасна и здравословна работна среда и условия на труд;
- Превенцията на рискове се основава на мерките, произтичащи от законови и други разпоредби за осигуряване на ЗБУТ, както и на мерките, предприети от работодателя за предотвратяване, отстраняване или минимизиране на рисковете, ако те не могат да бъдат отстранени;
- систематично да търси опасности в работния процес и условия, да установява причините и източниците им и въз основа на това да търси и извършва оценка на рисковете и да предприема мерки за минимизиране на тези рискове.
§ 102 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Извънредни случаи, първа помощ
- Да вземе мерки за справяне с извънредни ситуации (напр. аварии, пожари, наводнения и др.) и евакуация на служителите;
- Да гарантира оказване на първа помощ на служителите;
- да определи и да осигури необходимия брой служители, които организират оказването на първа помощ, грижат се за повикването на интегрираната система за действие при спешни случаи (спешна медицинска помощ, пожарна, полиция);
- да обучи и оборудва тези служители по подходящ начин и да работи с доставчик на услуги по трудова медицина.
§ 102, ал. 6 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 103, ал. 1, буква j) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Забранена работа, медицинска годност, ваксинация в определени случаи
- Да не допуска работникът да извършва забранена работа или работа, чиято трудност не съответства на неговите способности и медицинска годност;
- Да гарантира, че в случаите, предвидени от специалното законодателство, работа извършват само служители, които са ваксинирани или имат документ за имунитет срещу болестта.
§ 103, ал. 1, буква a) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 103, ал. 1, буква c) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Категории труд
- Да информира служителя за категорията, в която е класифицирана извършваната от него работа.
§ 103, ал. 1, буква b) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Услуги по трудова медицина
- Да уведоми работниците кой е доставчикът на услуги по трудова медицина и на какви видове ваксинации и профилактични прегледи и изследвания, свързани с работата, трябва да се подложат;
- Да даде възможност на работниците да се подложат на такива ваксинации, прегледи и изследвания в обема, предвиден от специалното законодателство или с решение на компетентния орган по защита на общественото здраве.
Повече информация ще намерите в раздел Медицински прегледи на служителите.
§ 101, ал. 1, буква d) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Временно наети служители, служители на агенции, служители младежи
- Да предостави на работниците и по-специално на работниците, назначени на срочен трудов договор, на служителите на агенции по заетост, временно разпределени на работа при друг работодател, и на работниците младежи достатъчна и подходяща информация и инструкции за ЗБУТ в съответствие с нуждите на извършваната работа.
§ 103, ал. 1, буква f) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Бременни служителки, кърмещи служителки, служителки след раждане
- Ако работата предполага излагане на рискови фактори, които вредят на плода в утробата на майката, информирайте за това работничките;
- Да информира за рисковете бременните работнички, кърмещите работнички и работничките майки до края на деветия месец след раждането и да предприеме необходимите мерки (намаляване на риска от психическа и физическа умора и други видове психическо и физическо натоварване, свързани с извършваната работа, толкова дълго, колкото е необходимо за защита на тяхната безопасност или здравето на детето);
- да осигури на бременните служителки, кърмещите служителки и служителките майки до края на деветия месец след раждането зони за почивка на работното място.
Повече информация ще намерите в раздел Служители младежи, бременни и кърмещи служителки и служителки след раждане.
§ 103, ал. 1, буква h) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 103, ал. 4 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Начин на възнаграждаване
- Да не се стимулират финансово служителите да извършват работа, която ги излага на повишен риск от увреждане на здравето им и която при повишаване ефективността на работата би довела до риск за безопасността и здравето на служителите.
§ 103, ал. 1, буква k) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Забрана за тютюнопушене
- Да се гарантира спазването на забраната за тютюнопушене на работното място, предвидена в специалното законодателство.
Повече информация ще намерите в раздел Забрана за употреба на алкохол и тютюнопушене на работното място.
§ 103, ал. 1, буква l) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Предоставяне на информация и инструкции
- Да се предоставят информация и насоки при всяко наемане на служител, преместване, преназначаване или промяна на условията на труд, промени в работната среда, внедряване или промяна на средства за работа, технологии и работни процедури;
- работодателят е длъжен да води документация за информацията и инструкциите.
§ 103, ал. 1, буква l) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Обучения по ЗБУТ
- Да се осигури обучение на служителите относно правните и другите разпоредби за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Повече информация ще намерите в раздел Обучения по ЗБУТ.
§ 103, ал. 2 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Служители с увреждания
- Да осигури за своя сметка технически и организационни мерки за служителите с увреждания, по-специално да адаптира на условията на труд, работното място, да запазва работното място, да осигури обучение или инструктаж на такива служители и повишаване на тяхната квалификация при изпълнение на редовните им работни задължения.
§ 103, ал. 5 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Лични предпазни средства
- Да осигури на работниците лични предпазни средства ако рисковете не могат да бъдат отстранени или намалени в достатъчна степен чрез колективна защита или мерки за организация на работата.
Повече информация ще намерите в раздел Лични предпазни средства.
- Трудови злополуки
- Да изясни причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
- Да не променя състоянието на мястото на злополуката без сериозни причини до изясняване на причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
- Работодателят е длъжен без неоправдано забавяне да уведоми другия работодател за трудова злополука на работник друг работодател, да му даде възможност да участва в изясняването на причините и обстоятелствата за настъпването на трудовата злополука и да го запознае с резултатите от това изясняване;
- Да регистрира всички трудови в книга за регистриране на трудови злополуки;
- Да изготвя протоколи и да води документация за всички трудови злополуки, довели до нараняване на служител с неработоспособност за повече от 3 календарни дни или до смърт на служител.
Повече информация ще намерите в раздел Какво да правим при трудови злополуки, професионални болести и обезщетения
§ 105 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Професионални болести
- Да води регистър на служителите, за които е установено, че страдат от професионални болести, възникнали на неговото работно място;
- да прилага такива мерки за отстраняване или свеждане до минимум на рисковите фактори, които водят риск от поява на професионални болести или професионални болести.
Повече информация ще намерите в раздел Какво да правим при трудови злополуки, професионални болести и обезщетения
§ 105, ал. 6 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Участие на служителите в решаване на въпроси, свързани със ЗБУТ
- Работниците не трябва да бъдат лишавани от правото си да участват в решаването на въпроси, свързани със ЗБУТ, посредством своя професионална организация и представител по въпросите на ЗБУТ.
§ 108 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
- Проверки по ЗБУТ
- Да организира проверки по ЗБУТ на всички работни места и съоръжения на работодателя поне веднъж годишно.
Какви са другите задължения на работодателя?
В предишните често задавани въпроси (FAQ) бяха изброени само на основните задължения на работодателя в областта на ЗБУТ. Съществуват обаче и много други задължения в зависимост от вида на извършваната работа, опасностите, свързани с нея рисковите фактори на условията на труд, използваното работно оборудване и т.н. Задълженията произтичат от законови и други разпоредби за осигуряване на ЗБУТ:
- разпоредби за защита на живота и здравето,
- хигиенни и противоепидемични разпоредби,
- технически предписания,
- технически документи и технически стандарти,
- строителни правилници,
- правилници за движение,
- правила за противопожарна защита,
- специални разпоредби, касаещи работа с химикали и препарати, експлозиви, запалими вещества, радиоактивни вещества и др.
Какво грози работодателя в случай на нарушаване на задълженията за осигуряване на ЗБУТ?
В Чешката република Държавният инспекторат по труда или регионалните инспекторати по труда са оправомощени да извършват проверки за спазването на задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Възможните глоби варират в зависимост от конкретното нарушение, но при най-тежките нарушения в областта на ЗБУТ може да бъде наложена глоба в размер до 2 милиона чешки крони. Глоби могат да бъдат налагани както на юридически, така и на физически лица предприемачи.
§ 17, Закон № 251/2005 Сб., за инспекцията по труда
Контролният орган по отношение на хигиената на труда са Областните хигиенни станции (KHS). Те изпълняват функциите на държавен здравен надзор. Областната хигиенна станция може да извършва проверки в следните основни области: защита на здравето при работа; хигиена на храните и предметите за обща употреба; епидемиология; обща и общинска хигиена; хигиена на децата и подрастващите. Ролята на хигиената на труда в рамките на държавния здравен контрол е да проверява дали икономическият субект спазва законовите задължения и изисквания в областта на защитата на здравето при работа.
Работодателят (или ръководният служител) носи също така наказателна отговорност. Ако грубото нарушение на законите за безопасност на труда доведе до смърт на човек, то може да бъде квалифицирано като престъпление убийство по непредпазливост, за което се предвижда наказание до 8 години лишаване от свобода (или 10 години, ако са загинали двама или повече души).