Imagine
Video Napo - Protejați-vă pielea
Îmi poate cere angajatorul să plătesc pentru propriul meu echipament de protecție individuală?
Nu.
EPI, agenții de spălare, curățare și dezinfectare și băuturile protectoare sunt furnizate gratuit de către angajator, conform unei liste întocmite pe baza unei evaluări a riscurilor și a condițiilor de muncă specifice. Angajatorul nu poate înlocui furnizarea de EPI cu o compensație financiară (de ex., angajatorul nu vă poate oferi o sumă de bani cu condiția ca dvs. să achiziționați EPI la propria discreție).
Am returnat EPI-ul utilizat angajatorului meu la încetarea raporturilor de muncă. Cu toate acestea, angajatorul meu a dedus o anumită sumă din salariul meu pentru acest EPI utilizat. Este în regulă comportamentul acestui angajator?
Nu, cu excepția cazului în care EPI-ul returnat a fost excesiv de deteriorat (inadecvat pentru perioada utilizării).
În conformitate cu Codul muncii, angajatorul pune la dispoziția angajatului, în mod gratuit, EPI, agenți de spălare, curățare și dezinfectare, precum și băuturi protectoare, conform propriei liste întocmite pe baza unei evaluări a riscurilor și a condițiilor de muncă specifice.
Angajatul este apoi obligat să returneze EPI-ul utilizat. Este la latitudinea angajatorului să decidă modul de eliminare a EPI utilizate. În cazul în care sunt îndeplinite condițiile stabilite în Regulamentul guvernamental nr. 390/2021 (angajatorul trebuie să aibă grijă de igienă atunci când atribuie EPI unui alt angajat) și dacă EPI nu a expirat, acesta poate fi utilizat pentru alți angajați.
Poate angajatorul meu să solicite despăgubiri pentru EPI-ul nerestituit la încetarea contractului de muncă?
Da.
La încetarea raportului de muncă sau la încetarea acordului privind munca prestată în afara raportului de muncă, angajatul este obligat să returneze EPI-ul utilizat. Angajatorul poate solicita o compensație financiară dacă nu returnați EPI sau chiar dacă acesta este excesiv de deteriorat (inadecvat pentru perioada utilizării). În plus, puteți conveni cu angajatorul dvs. să îl răscumpere la prețul rezidual.
Am început un nou loc de muncă, dar nu mi se vor atribui EPI decât după perioada de probă. Este în regulă comportamentul acestui angajator?
Nu.
Dacă ați început un loc de muncă pentru care este necesar EPI, angajatorul trebuie să vă pună la dispoziție EPI imediat după începerea lucrului sau înainte de începerea lucrului pentru care este necesar EPI. Nu este posibilă furnizarea EIP abia după perioada de probă.
Ce sunt băuturile protectoare și când este obligat un angajator să le ofere angajaților?
Angajatorul este obligat să furnizeze angajaților băuturi protectoare la locurile de muncă cu condiții microclimatice nesatisfăcătoare, în măsura și în condițiile stabilite în legislația de punere în aplicare.
Pentru protejarea angajatului împotriva efectelor stresului provocat de căldură sau frig, trebuie să i se pună la dispoziție o astfel de băutură. Băutura protectoare trebuie să fie sigură pentru sănătate și să nu conțină mai mult de 6,5 % zahăr din greutatea sa, poate însă conține substanțe care cresc rezistența organismului. Cantitatea de alcool din acesta nu trebuie să depășească 1 % din greutatea sa. Totuși, băutura protectoare pentru angajatul minor nu trebuie să conțină alcool.
Care sunt condițiile pentru furnizarea de băuturi protectoare în condiții de stres provocat de căldură?
Trebuie să se asigure o băutură protectoare împotriva stresului termic într-o cantitate echivalentă cu cel puțin 70 % din pierderea de lichide și minerale prin transpirație și respirație pe parcursul unei ture de opt ore.
Baza pentru evaluarea dreptului la o băutură protectoare este determinarea temperaturii la locul de muncă și a clasei activității desfășurate. Regulamentul Guvernului nr. 361/2007 împarte angajații în clase, în funcție de cerințele fizice ale activității pe care o desfășoară. Există opt clase - clasa I, IIa, IIb, IIIa, IIIb, IVa, IVb și V. Tipurile de activități desfășurate în cadrul acestor clase sunt doar orientative pentru angajatori (lista este limitată). Însuși angajatorul trebuie să clasifice angajatul în clasa corespunzătoare în funcție de activitatea desfășurată. De asemenea, angajatorul trebuie să vă informeze în ce clasă vă aflați.
Dreptul la furnizarea unei băuturi protectoare revine angajaților:
- pentru activitățile în care cheltuielile energetice depășesc 106 W.m2 și temperatura depășește 26 °C (de ex., sudori, activități în locuri fierbinți, metalurgiști etc.),
- dacă măsurătorile arată că angajatul pierde mai mult de 1,25 litri de lichid prin transpirație și respirație în timpul activității în cauză,
- angajatul se află la locul de muncă permanent într-o sarcină termică clasificată ca fiind de categoria patru în temeiul Legii privind protecția sănătății publice.
Angajații care efectuează o muncă ușoară (de ex., muncă de birou, muncă administrativă) au dreptul la o băutură protectoare dacă temperatura la locul de muncă depășește 34 °C.
Ca și băutură protectoare este furnizată apă minerală naturală, ușor mineralizată, apă de izvor sau apă care îndeplinește cerințe microbiologice, fizice și chimice similare (pentru clasele de activități I - IIIa) sau apă naturală cu mineralizare medie (pentru clasele de activități IIIb - V). Pentru munca ușoară, apa potabilă furnizată de angajator la locul de muncă îndeplinește și ea acești parametri.
Care sunt condițiile pentru furnizarea de băuturi protectoare în condiții de stres provocat de frig?
Băutura protectoare împotriva stresului provocat de frig trebuie să fie furnizată caldă, în cantități de cel puțin o jumătate de litru pe tură de opt ore.
Băutura protectoare împotriva stresului provocat de frig este asigurată atunci când lucrați:
- într-un loc de muncă care nu este în aer liber, unde temperatura trebuie menținută sub 4 °C ca și cerință tehnologică,
- un loc de muncă în aer liber unde temperatura corectată a aerului este sub 4 °C.
Când trebuie angajatorul să pună la dispoziția angajaților săi agenți de spălare, curățare și dezinfectare?
Angajatorul trebuie să pună la dispoziția angajaților săi agenți de spălare, curățare și dezinfectare în funcție de gradul de murdărire a pielii și a hainelor.
Pentru angajații care intră în contact cu substanțe ce pot provoca iritarea sau contaminarea pielii angajatului, angajatorul furnizează agenți de spălare și curățare sau creme și unguente regenerante, în funcție de tipul de substanță cu care se intră în contact.
Tipurile de activități profesionale în ceea ce privește poluarea și cantitățile recomandate de agenți de spălare și curățare sunt enumerate în anexa 4 a Regulamentului guvernamental nr. 390/2021 În cazul în care un agent de spălare sau de curățare este disponibil permanent în instalațiile sanitare de la locul de muncă, anexa 4 nu se aplică agentului de spălare sau de curățare respectiv; aceasta nu se aplică prosoapelor din material textil furnizate unui angajat care efectuează o muncă foarte murdară sau murdară.
Exemple ilustrative de echipamente de protecție individuală:
EPI pentru protecția capului
Cască
EPI pentru protecția auzului
Dopuri de urechi
Imagine
Căști pentru urechi
Imagine
EPI pentru protecția ochilor și a feței
Scut facial
Imagine
EPI pentru protecția organelor respiratorii
Mască semi-filtrantă
Imagine
Respirator cu supapă
Imagine
EPI pentru protecția mâinilor
Mănuși de protecție
Imagine
EPI pentru protecția împotriva căzăturilor de la înălțime
- Imagine
Imagine
Imagine
Sursă foto: Depositphotos.com
Video Napo - Purtați casca de protecție
Alte videoclipuri Napo sunt disponibile pe pagina https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Consorțiul Napo are în prezent opt membri
– AUVA (Austria), CIOP (Polonia), DGUV (Germania), EU-OSHA ( Bilbao, Spania), INAIL (Italia), INRS (Franța), SUVA (Elveția) și TNO(Țările de Jos).
Imagine
Imagine
Imagine
Imagine
Imagine
Imagine
Imagine
Imagine
Ce este echipamentul de protecție individuală (EPI)?
Angajatorul este obligat să pună la dispoziția angajaților echipamente de protecție individuală (EPI) în cazul în care riscurile nu pot fi eliminate sau reduse suficient prin mijloace de protecție colectivă (de ex., instalarea de balustrade protectoare, îndepărtarea poluanților etc.) sau prin măsuri în domeniul organizării muncii (de ex., rotația angajaților, modificarea programului de lucru etc.).
Echipamentul individual de protecție este un echipament protector al cărui scop este de a proteja angajații de pericole, nu trebuie să nu le pună în pericol sănătatea, să nu îi împiedice să își desfășoare activitatea și să îndeplinească cerințele stabilite prin regulamentul aplicabil al Uniunii Europene (Regulamentul EP și al Consiliului (EU) 2016/425) EPI trebuie să aibă întotdeauna inscripția CE.
Angajatorul meu mi-a alocat echipament de protecție individuală (EPI). Sunt obligat să îl folosesc în timpul orelor de muncă?
Da.
Aceasta este o obligație impusă angajatului de Codul muncii. Angajatul este obligat să utilizeze EPI și echipament de protecție (de ex., capace) la locul de muncă și să nu le schimbe sau să le dezactiveze în mod arbitrar. Angajatul trebuie să fie familiarizat, în mod demonstrabil, cu utilizarea EPI (de ex., în cadrul școlarizării pe care o semnează). Angajatorul este obligat să mențină EPI în stare de utilizare și să controleze folosirea acestora.
§ 106, alin. 4, litera d) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
La ce mă expun dacă nu folosesc EPI ce mi-a fost atribuit de angajatorul meu?
În primul rând, vă puneți în pericol propria siguranță și sănătate. Angajatul are obligația de a utiliza EPI, iar angajatorul are obligația de a monitoriza folosirea acestora. Angajatorul dvs. riscă și el să fie amendat de autoritățile de inspecție a muncii ("AIP") dacă angajații săi nu folosesc EPI. Neutilizarea EIP atribuite încalcă obligațiile angajatului în temeiul Codului muncii, ceea ce poate duce în cele din urmă la concedierea sa de către angajator.
§ 106, alin. 4, litera d) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
Pot să-mi aleg propriile EPI?
Nu.
Angajatorul alocă EPI angajaților în conformitate cu propria listă întocmită pe baza unei evaluări a riscurilor și a condițiilor de muncă specifice. Metoda, condițiile și durata de utilizare a EPI sunt stabilite de către angajator pe baza frecvenței și gravității riscurilor implicate, a naturii și tipului de muncă și a locului de muncă și ținând seama de caracteristicile fiecărui EPI.
Utilizarea EIP este reglementată de Regulamentul guvernamental nr. 390/2021. O mare importanță o au anexele la regulament, care, împreună cu acest regulament, reprezintă "instrucțiunile" pentru utilizarea EPI:
- Anexa 1 la Regulamentul Guvernului nr. 390/2021 conține un model de tabel pe care angajatorul trebuie să îl urmeze atunci când evaluează riscurile pentru alegerea și utilizarea EPI.
- Anexa 2 la Regulamentul guvernamental nr. 390/2021 conține o listă demonstrativă a tipurilor individuale de EPI.
- Anexa 3 la Regulamentul guvernamental nr. 390/2021 definește într-o manieră demonstrativă exemple de activități, sectoare și domenii de activitate care pot necesita furnizarea de EPI în raport cu riscurile și pe baza evaluării acestora.
Îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea fac parte din EPI?
Într-un mediu în care îmbrăcămintea sau încălțămintea este supusă unei uzuri extraordinare sau contaminării la locul de muncă sau îndeplinește o funcție de protecție, angajatul are dreptul de a primi îmbrăcăminte sau încălțăminte de lucru ca EPI din partea angajatorului.
Ce obiecte nu fac parte din EPI?
- îmbrăcăminte și încălțăminte de lucru obișnuite, care nu sunt concepute pentru a proteja sănătatea angajaților împotriva pericolelor și care nu sunt supuse uzurii anormale sau murdăririi la locul de muncă,
- echipamentul și instalațiile serviciilor de salvare și ale serviciilor care desfășoară activități în temeiul altor acte legislative,
- echipament special de protecție individuală utilizat în cadrul forțelor armate ale Cehiei, al poliției militare, al serviciilor de informații militare sau al forțelor de securitate,
- echipamente și instalații utilizate în traficul rutier,
- echipamente și instalații sportive,
- dispozitive concepute pentru autoapărare,
- mijloace de detectare și semnalizare a pericolelor și poluanților la locul de muncă.
Angajatorul meu mi-a atribuit un EPI care nu se potrivește proporțiilor corpului meu/ utilizarea acestuia îmi cauzează probleme de sănătate/ nu poate fi utilizat împreună cu alte EPI care mi-au fost atribuite etc. Cum să gestionez această situație?
EPI trebuie:
- să fie eficient împotriva pericolelor prezente în timpul perioadei de utilizare și utilizarea sa nu trebuie să prezinte un risc suplimentar,
- să corespundă condițiilor de la locul de muncă,
- să fie adaptate la cerințele fizice ale angajatului și
- să respecte cerințele ergonomice și sănătatea angajatului.
În cazul în care este necesar să se utilizeze mai multe EPI, acestea trebuie să fie compatibile între ele.
EPI trebuie să fie fabricat astfel încât, în timp ce oferă protecție angajaților, să nu îi împiedice pe aceștia să desfășoare activitatea la care sunt expuși. Materialele din care sunt fabricate EPI nu trebuie să afecteze în mod negativ sănătatea sau siguranța (de ex., provocând reacții alergice) sau să provoace iritații excesive sau leziuni. Din contră, acestea trebuie să fie cât mai ușoare posibil, restricționând cât mai puțin fața, ochii, câmpul vizual și sistemul respirator. Dacă este necesar, acestea trebuie să fie echipate și cu un element anti-ceață.
În cazul în care EPI-ul care vă este atribuit nu este adecvat din diverse motive, adresați-vă angajatorului sau unei persoane calificate să îndeplinească sarcini de prevenire a riscurilor (în practică, această persoană este adesea denumită „ responsabil cu siguranța ”), unui furnizor de servicii de medicina muncii, sindicatului sau unui reprezentant al angajaților pentru SSM pentru a găsi o soluție adecvată.
Regulamentul EP și cel al Comisiei (UE) 2016/425 privind echipamentele individuale de protecție