Снимка
Видео Напо – Пазете си кожата
Може ли работодателят ми да изисква от мен да плащам за ЛПС?
Не.
Личните предпазни средства, препаратите за миене, почистване и дезинфекция, както и защитните напитки се предоставят безплатно от работодателя по списък, изготвен въз основа на оценка на риска и конкретните условия на труд. Работодателят не може да замени осигуряването на ЛПС с финансова компенсация (т.е. работодателят не може да ви даде парична сума с уговорката да закупите ЛПС по свое усмотрение).
При прекратяване на трудовото правоотношение върнах използваните ЛПС на работодателя си. Въпреки това работодателят ми удържа определена сума от заплатата за тези използвани ЛПС. Коректна ли е тази практика на работодателя?
Не, освен ако върнатите ЛПС не са били прекалено повредени (несъответстващо на времето на употреба).
Съгласно Кодекса на труда ЛПС, препаратите за миене, почистване и дезинфекция, както и защитните напитки се предоставят безплатно от работодателя на служителите по списък, изготвен въз основа на оценка на риска и конкретните условия на труд.
Служителят има задължение да върне използваните ЛПС. Работодателят решава как да процедира по-нататък с използваните ЛПС. При спазване на условията, посочени в Наредба на правителството № 390/2021 Сб. (работодателят трябва да се погрижи за хигиената, когато предоставя ЛПС на друг служител), и ако срокът на годност на ЛПС не е изтекъл, те могат да се използват за други служители.
Може ли работодателят да иска от мен обезщетение за невърнати ЛПС при прекратяване на трудовия договор?
Да.
При прекратяване на трудовото правоотношение или при прекратяване на споразумението за работа, извършвана извън трудовото правоотношение, работникът е длъжен да върне използваните ЛПС. Работодателят ви може да поиска финансова компенсация, ако не върнете ЛПС или ако те са прекалено повредени (несъответстващо на времето на употреба). Можете също така да се споразумеете с работодателя си да ги откупи за остатъчната цена.
Започнах нова работа, но ЛПС ще ми бъдат предоставени едва след изтичане на изпитателния срок. Коректна ли е тази практика на работодателя?
Не.
Ако сте постъпили на работа, за която са регламентирани ЛПС, вашият работодател трябва да ви осигури тези ЛПС веднага след постъпване на работа, т.е. преди започване на работа, за която се изискват ЛПС. Не е редно ЛПС да се осигуряват едва след изтичането на пробния период.
Какво представляват защитните напитки и кога работодателят е длъжен да ги осигури на работниците?
Работодателят е длъжен да осигури на работниците защитни напитки на работните места с незадоволителни микроклиматични условия в обема и при условията, определени в приложимото законодателство.
На служителите се осигурява защитна напитка с цел предпазване от въздействието на висока или ниска температура. Защитната напитка трябва да е безопасна за здравето и да не съдържа повече от 6,5 тегловни процента захар от теглото, но може да съдържа вещества, които повишават устойчивостта на организма. Количеството на алкохола в него не бива да надвишава 1 тегловен процент. Защитната напитка за служители младежи обаче не бива да съдържа алкохол.
Какви са условията за осигуряване на защитни напитки при натоварване от висока температура?
Защитна напитка, предпазваща от висока температура се осигурява в количество, еквивалентно на поне 70% от загубата на течности и минерали чрез потта и дишането за осемчасова смяна.
Оценката на правото на защитна напитка се основава на определяне на температурата на работното място и класа на извършваната работа. Наредба на правителството № 361/2007 Сб. разделя служителите на т.нар. класове в зависимост от физическата трудност на полагания труд. Има осем класа – клас I, IIa, IIb, IIIa, IIIb, IVa, IVb и V. Видовете работа, категоризирани в класове, са само за ориентир на работодателите (списъкът е ограничен). Работодателят трябва сам да класифицира служителя в съответния клас труд. Работодателят ви трябва да ви информира в кой клас сте зачислен.
Правото на предоставяне на защитна напитка произтича в следните случаи:
- за работа, при която изразходваната енергия надвишава 106 W.m2, а температурата е по-висока от 26 °C (например заварчици, работници в горещи производства, металурзи и др.),
- ако измерването показва, че чрез пот и дишане по време на съответната работа работникът губи повече от 1,25 литра течност,
- при постоянна работа в условия на топлинно натоварване, класифицирано като категория 4 съгласно Закона за опазване на общественото здраве.
Служителите, които извършват по-лека работа (напр. работа в офис, канцеларска работа), имат право на защитна напитка, ако температурата на работното място надвишава 34 °C.
Като защитна напитка се предоставя натурална минерална вода, слабо минерализирана, изворна вода или вода, отговаряща на подобни микробиологични, физични и химични изисквания (за класове труд I – IIIa), или натурална вода със средна минерализация (за класове труд IIIb – V). При лека работа питейната вода, осигурена от работодателя на работното място, също отговаря на тези параметри.
Какви са условията за осигуряване на защитни напитки при натоварване от ниска температура?
Осигурява се топла защитна напитка, която предпазва от натоварване от ниска температура, в количество най-малко половин литър на осемчасова смяна.
Защитна напитка, предпазваща от натоварване от ниска температура се осигурява при следните видове работа:
- на неоткрито работно място, където има технологично изискване да се поддържа температура под 4 °C,
- на работно място на открито, където коригираната температура на въздуха е под 4 °C.
Кога работодателят трябва да предостави на служителите препарати за миене, почистване и дезинфекция?
Работодателят е длъжен да предостави на служителите препарати за миене, почистване и дезинфекция в зависимост от степента на замърсяване на кожата и облеклото.
За работници, които влизат в контакт с вещества, които могат да предизвикат дразнене на кожата или замърсяване на работника, работодателят трябва да осигури измиващи и почистващи препарати или регенериращи кремове и мехлеми в зависимост от вида на веществото.
Видовете труд от гледна точка на замърсяването и препоръчителните количества миещи и почистващи препарати са изброени в Приложение 4 към Наредба на правителството № 390/2021 Сб. Ако в санитарните помещения на работното място има постоянно наличен препарат за миене или почистване, Приложение 4 не се прилага за този миещ или почистващ препарат; това не се отнася за текстилните кърпи, предоставени на работник, който извършва много мръсна или мръсна работа.
Илюстративни примери за лични предпазни средства:
ЛПС за защита на главата
Каска
ЛПС за защита на слуха
Защитни тапи за уши
Снимка
Външни наушници
Снимка
ЛПС за защита на очите и лицето
Шлем за лице
Снимка
ЛПС за защита на дихателните пътища
Филтърна полумаска
Снимка
Респиратор с клапан
Снимка
ЛПС за защита на ръцете
Защитни ръкавици
Снимка
ЛПС за защита срещу падане от височина
- Снимка
Снимка
Снимка
Източник на снимката: Depositphotos.com
Видео Напо – Носете защитна каска
Още филми с героя Напо са достъпни на адрес https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Понастоящем консорциумът Напо се състои от осем членове
– AUVA (Австрия), CIOP (Полша), DGUV (Германия), EU-OSHA ( Билбао, Испания), INAIL (Италия), INRS (Франция), SUVA (Швейцария) и TNO(Нидерландия).
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Какво представляват личните предпазни средства (по-нататък само ЛПС)?
Работодателят е длъжен да осигури на работниците лични предпазни средства (ЛПС), ако рисковете не могат да бъдат отстранени или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита (напр. монтиране на предпазни ограждения, абсорбиране на вредните вещества и др.) или чрез мерки в областта на организацията на труда (напр. ротация на работниците, корекция на режима на работа и др.).
Личните предпазни средства са защитни средства, които служат, за да предпазват служителите от опасности, те не бива да застрашават здравето им, да им пречат при изпълнението на работата им и да отговарят на изискванията, определени в пряко приложим регламент на Европейския съюз (Регламент на ЕП и Съвета (ЕС) 2016/425) Личните предпазни средства винаги трябва да имат маркировка СЕ.
Работодателят ми е предоставил лични предпазни средства (ЛПС). Задължен ли съм да ги използвам на работа?
Да.
Това е задължение, наложено на работника от Кодекса на труда. Работникът е длъжен да използва ЛПС и предпазни средства (напр. капаци) по време на работа и не бива своеволно да ги променя или и изважда от употреба. Служителят трябва да е доказано запознат с използването на ЛПС (например като част от обучението, протокол от което подписва). Работодателят е длъжен да поддържа ЛПС в състояние, годно за употреба, и да контролира използването им.
§ 106, ал. 4 буква. d) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Какъв е рискът за мен, ако не използвам ЛПС, предоставени ми от работодателя?
На първо място, излагате на риск собствената си безопасност и здраве. Работникът е длъжен да използва ЛПС, а работодателят е длъжен да следи за тяхното използване. Вашият работодател може да бъде глобен от органите на инспекцията по труда („ОИТ“). Неизползването на предоставените ЛПС представлява нарушение на задълженията на работника съгласно Кодекса на труда, което в крайна сметка може да доведе до прекратяване на договора от страна на работодателя.
§ 106, ал. 4 буква. d) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Мога ли сам да си избера ЛПС?
Не.
Работодателят разпределя ЛПС на служителите по свой списък, изготвен въз основа на оценка на риска и конкретните условия на труд. Начинът, условията и продължителността на използване на ЛПС се определят от работодателя въз основа на честотата и сериозността на съществуващите рискове, естеството и вида на работата и работното място и с оглед на характеристиките на ЛПС.
Използването на ЛПС се регулира от Наредба на правителството № 390/2021 Сб. От голямо значение са преди всичко приложенията към наредбата, които задно представляват „инструкции“ за използване на ЛПС:
- Приложение 1 към Наредба на правителството № 390/2021 Сб. съдържа примерна таблица, според която работодателят следва да извърши оценка на риска за избор и използване на ЛПС.
- Приложение 2 към Наредба на правителството № 390/2021 Сб. съдържа демонстративен списък на отделните видове ЛПС.
- Приложение 3 към Наредба на правителството № 390/2021 Сб. определя по демонстративен начин примери за дейности, отрасли и специалности, за които може да се изисква осигуряване на ЛПС във връзка с рисковете и въз основа на тяхната оценка.
Работното облекло и обувки представляват ли ЛПС?
В среда, в която облеклото или обувките са подложени на извънредно износване или замърсяване по време на работа или изпълняват защитна функция, работникът има право да получи от работодателя работно облекло или обувки като ЛПС.
Какво не са ЛПС?
- обикновено работно облекло и обувки, които не са предназначени за защита на здравето на работниците от опасности и които не са подложени на необичайно износване или замърсяване по време на работа,
- оборудването и съоръженията на спасителните служби и службите, които извършват дейности съгласно друг закон,
- специални лични предпазни средства, използвани във въоръжените сили на Чешката република, Военната полиция, Военното разузнаване или спасителните служби,
- оборудване и съоръжения, използвани при движение по пътните комуникации,
- спортни съоръжения и оборудване,
- средство за самозащита,
- средство за откриване и сигнализиране на опасности и замърсители на работното място.
Работодателят ми е дал ЛПС, които не отговарят на пропорциите на тялото ми / използването му ми причинява здравословни проблеми / не може да се използва с другите ЛПС, които са ми дадени и др. Какво да правя в такава ситуация?
Личните предпазни средства трябва:
- да бъдат ефикасни срещу съществуващите опасности докато се носят, и употребата им не бива да създава допълнителни рискове
- да отговарят на условията на работното място,
- да са съобразени с физическите предпоставки на служителя и
- да са съобразени с ергономичните изисквания и здравето на служителя.
Ако е необходимо да се използват повече от едно ЛПС на работното място, те трябва да са съвместими помежду си.
ЛПС трябва да бъдат изработени по такъв начин, че да осигуряват защита на работниците, но да не ги ограничават в извършването на дейността, при която са изложени на опасност. Материалите, от които са изработени ЛПС, не бива да оказват неблагоприятно въздействие върху здравето или безопасността (например като предизвикват алергични реакции) или да причиняват прекомерно дразнене или нараняване. От друга страна трябва да бъдат възможно най-леки, възможно най-малко да ограничават лицето, очите, зрителното поле и дихателната система. Ако е необходимо, те трябва да са снабдени и със средство против замъгляване.
Ако по някакви причини предоставените ви ЛПС са неподходящи за вас, обърнете се към работодателя си или към лице, квалифицирано да изпълнява задачи по предотвратяване на риска (в практиката това лице често се нарича „служител по безопасността“, на чешки „bezpečák“), към доставчика на услуги по трудова медицина, към синдикалната организация или към представител на служителите по въпросите на ЗБУТ, за да намерите подходящо решение.
Регламент на ЕП и Съвета (ЕС) 2016/425 за личните предпазни средства