Obrázek
Video Napo – Chraňte si pokožku
Může po mě zaměstnavatel požadovat, abych si OOPP sám uhradil?
Ne.
OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Poskytování OOPP nesmí zaměstnavatel nahrazovat ani finančním plněním (tzn. zaměstnavatel vám nemůže dát finanční částku s tím, že si máte zakoupit OOPP dle vlastního uvážení).
Při ukončení pracovního poměru jsem zaměstnavateli vrátil použitý OOPP. Zaměstnavatel mi však strhl ze mzdy určitou částku za tento použitý OOPP. Je tento postup zaměstnavatele v pořádku?
Ne, pokud vrácené OOPP nebylo nadměrně poškozené (neodpovídající době používání).
Podle zákoníku práce OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce.
Povinností zaměstnance je pak použité OOPP vrátit. Je na zaměstnavateli, jak dále s použitým OOPP bude nakládat. Při dodržení podmínek stanovených v nařízení vlády č. 390/2021 Sb. (zaměstnavatel musí dbát na hygienu při přidělení OOPP jinému zaměstnanci) a pokud nevypršela jeho expirace, může být OOPP použit pro další zaměstnance.
Může po mě zaměstnavatel chtít náhradu za nevrácené OOPP při ukončení pracovního poměru?
Ano.
Při rozvázání pracovního poměru nebo skončení dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr má zaměstnanec povinnost použité OOPP vrátit. Zaměstnavatel po vás může požadovat finanční náhradu v případě, že OOPP nevrátíte, nebo i v případě, že budou nadměrně poškozené (neodpovídající době používání). Můžete se se zaměstnavatelem také dohodnout na odkupu za zbytkovou cenu.
Nastoupil jsem do nového zaměstnání, ale OOPP mi bude přidělen až po skončení zkušební doby. Je tento postup zaměstnavatele v pořádku?
Ne.
Pokud jste nastoupil na pracovní pozici, pro kterou jsou předepsané OOPP, musí vás zaměstnavatel vybavit těmito OOPP ihned po nástupu do zaměstnání, resp. před zahájením prací, kde jsou OOPP potřeba. Není možné poskytnout OOPP až po zkušební době.
Co jsou to ochranné nápoje a kdy je zaměstnavatel povinen je zaměstnancům poskytnout?
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem.
K ochraně zdraví před účinky zátěže teplem nebo chladem se poskytuje zaměstnanci ochranný nápoj. Ochranný nápoj musí být zdravotně nezávadný a nesmí obsahovat více než 6,5 hmotnostních procent cukru, může však obsahovat látky zvyšující odolnost organismu. Množství alkoholu v něm nesmí překročit 1 hmotnostní procento. Ochranný nápoj pro mladistvého zaměstnance však nesmí obsahovat alkohol.
Jaké jsou podmínky poskytování ochranných nápojů při zátěži teplem?
Ochranný nápoj chránící před zátěží teplem se poskytuje v množství odpovídajícím nejméně 70 % ztráty tekutin a minerálních látek potem a dýcháním za osmihodinovou směnu.
Základem pro posouzení nároku na ochranný nápoj je zjištění teploty na pracovišti a třídy vykonávané práce. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. člení zaměstnance do tzv. tříd podle fyzické náročnosti vykonávané práce. Tříd je osm – třída I, IIa, IIb, IIIa, IIIb, IVa, IVb a V. Druhy vykonávané práce s přiřazením do tříd jsou pro zaměstnavatele pouze orientační (výčet je omezený). Zaměstnavatel musí zaměstnance sám zařadit do příslušné třídy práce. Zaměstnavatel Vás zároveň musí informovat, do jaké ze tříd jste zařazen.
Nárok na poskytnutí ochranného nápoje vzniká:
- u prací při nichž je energetický výdej vyšší než 106 W.m2 a teplota přesahuje 26 °C (např. svářeči, práce v horkých provozech, hutníci, atd.),
- je-li měřením doloženo, že při dané práci dochází u pracovníka ke ztrátě tekutin potem a dýcháním vyšší než 1,25 litru,
- při trvalé práci v zátěži teplem zařazené podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie čtvrté.
U zaměstnanců vykonávajících lehčí práci (např. kancelářská, administrativní práce) vzniká nárok na poskytnutí ochranného nápoje v případě, že teplota na pracovišti překročí 34 °C.
Jako ochranný nápoj se poskytuje přírodní minerální voda slabě mineralizovaná, pramenitá voda nebo voda splňující obdobné mikrobiologické, fyzikální a chemické požadavky (u třídy práce I až IIIa) nebo voda přírodní středně mineralizovaná (u třídy práce IIIb až V). U lehké práce splňuje tyto parametry i pitná voda, která je na pracovišti zaměstnavatelem poskytována.
§ 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
Jaké jsou podmínky poskytování ochranných nápojů při zátěži chladem?
Ochranný nápoj chránící před zátěží chladem se poskytuje teplý, v množství alespoň půl litru za osmihodinovou směnu.
Ochranný nápoj chránící před zátěží chladem se poskytuje při práci na:
- nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována teplota jako technologický požadavek nižší než 4 °C,
- venkovním pracovišti, na němž je korigovaná teplota vzduchu nižší než 4 °C.
§ 8, odst. 5 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
Kdy musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky?
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu.
Zaměstnanci, který přichází do styku s látkami, jež mohou způsobit podráždění pokožky nebo znečištění zaměstnance, poskytne zaměstnavatel podle druhu látky mycí a čisticí prostředky, případně regenerační krémy a masti.
Druhy prací z hlediska znečištění a doporučená množství mycích a čisticích prostředků jsou uvedeny v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 390/2021 Sb. V případě, že je mycí nebo čisticí prostředek trvale dostupný v sanitárních zařízeních pracoviště, příloha č. 4 se pro tento mycí a čisticí prostředek nepoužije; to neplatí pro textilní ručníky poskytované zaměstnanci, který vykonává práci velmi nečistou nebo práci nečistou.
Ilustrativní příklady osobních ochranných pracovních prostředků:
OOPP k ochraně hlavy
Přilba
OOPP k ochraně sluchu
Zátkové chrániče sluchu
Obrázek
Mušlové chrániče sluchu
Obrázek
OOPP k ochraně očí a obličeje
Obličejový štít
Obrázek
OOPP k ochraně dýchacích orgánů
Filtrační polomaska
Obrázek
Respirátor s ventilem
Obrázek
OOPP k ochraně rukou
Ochranné rukavice
Obrázek
OOPP na ochranu proti pádům z výšky
- Obrázek
Obrázek
Obrázek
Zdroj fotografií: Depositphotos.com
Video Napo – Použij ochrannou přilbu
Další filmy s postavičkou Napo jsou k dispozici na stránce https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Konsorcium Napo má v současnosti osm členů
– AUVA (Rakousko), CIOP (Polsko), DGUV (Německo), EU-OSHA (Bilbao, Španělsko), INAIL (Itálie), INRS (Francie), SUVA (Švýcarsko) a TNO(Nizozemsko).
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Obrázek
Co je to osobní ochranný pracovní prostředek (dále také jen „OOPP“)?
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), pokud není možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany (např. instalace zábradlí, odsávání škodlivin apod.) nebo opatřeními v oblasti organizace práce (např. střídání zaměstnanců, úprava pracovního režimu apod.).
Osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené přímo použitelným předpisem Evropské unie (Nařízení EP a Rady (EU) 2016/425) OOPP by mělo vždy být označeno značkou CE.
Zaměstnavatel mi přidělil osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP). Jsem povinen ho při práci používat?
Ano.
Jedná se o povinnost stanovenou zaměstnanci zákoníkem práce. Zaměstnanec je povinen při práci používat OOPP a ochranná zařízení (například kryty) a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu. Zaměstnanec musí být s používáním OOPP prokazatelně seznámen (například v rámci školení, které podepisuje). Zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použitelném stavu a kontrolovat jejich používání.
§ 106, odst. 4, písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Co mi hrozí, pokud nebudu používat OOPP, který mi byl zaměstnavatelem přidělen?
V první řadě ohrožujete vlastní bezpečnost a zdraví. Zaměstnanec má povinnost používat OOPP a zaměstnavatel má povinnost kontrolovat jejich používání. Vašemu zaměstnavateli tudíž hrozí také pokuta ze strany orgánů inspekce práce („OIP“). Nepoužíváním přiděleného OOPP porušujete povinnosti zaměstnance vyplývající ze zákoníku práce, což může v konečném důsledku vést až k výpovědi ze strany zaměstnavatele.
§ 106, odst. 4, písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Můžu si OOPP vybrat sám?
Ne.
OOPP zaměstnavatel přiděluje zaměstnancům podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Způsob, podmínky a dobu používání OOPP stanoví zaměstnavatel na základě četnosti a závažnosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviště a s přihlédnutím k vlastnostem tohoto OOPP.
Používání OOPP je upraveno nařízením vlády č. 390/2021 Sb. Velký význam mají především jeho přílohy, které společně tvoří „návod“ na používání OOPP:
- Příloha č. 1 nařízení vlády č. 390/2021 Sb. obsahuje vzorovou tabulku, podle které zaměstnavatel postupuje při vyhodnocení rizik pro výběr a použití OOPP.
- Příloze č. 2 nařízení vlády č. 390/2021 Sb. obsahuje demonstrativní výčet jednotlivých typů OOPP.
- Příloha č. 3 nařízení vlády č. 390/2021 Sb. vymezuje demonstrativním způsobem příklady činností, odvětví a oborů činnosti, které mohou vyžadovat ve vztahu k rizikům a na základě jejich vyhodnocení poskytnutí OOOP.
Patří pracovní oděv a obuv mezi OOPP?
V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako OOPP též pracovní oděv nebo obuv.
Co nepatří mezi OOPP?
- běžný pracovní oděv a obuv, které nejsou určeny k ochraně zdraví zaměstnanců před riziky a které nepodléhají při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění,
- výstroj a vybavení záchranných sborů a služeb vykonávajících činnost podle jiného právního předpisu,
- speciální osobní ochranný prostředek používaný v ozbrojených silách České republiky, Vojenské policii, Vojenském zpravodajství nebo bezpečnostních sborech,
- výstroj a vybavení používané při provozu na pozemních komunikacích,
- sportovní výstroj a vybavení,
- prostředek určený pro sebeobranu,
- prostředek pro zjišťování a signalizování rizik a škodlivin na pracovišti.
Zaměstnavatel mi přidělil OOPP, které nesedí mým tělesným proporcím/ jeho používání mi způsobuje zdravotní obtíže/ nelze ho používat spolu s dalším přiděleným OOPP apod. Jak tuto situaci řešit?
OOPP musí:
- být po dobu používání účinný proti vyskytujícím se rizikům a jeho používání nesmí představovat další riziko,
- odpovídat podmínkám na pracovišti,
- být přizpůsoben fyzickým předpokladům zaměstnance a
- respektovat ergonomické požadavky a zdravotní stav zaměstnance.
Pokud je nutné při práci používat více OOPP, musí být tyto OOPP vzájemně slučitelné.
OOPP musí být vyrobeny tak, aby současně s poskytováním ochrany zaměstnanců zároveň zaměstnance neomezovaly ve výkonu činnosti, při které jsou vystaveni riziku. Materiály, ze kterých jsou OOPP vyrobeny, nesmí nepříznivě ovlivňovat zdraví nebo bezpečnost (například způsobováním alergických reakcí), nesmí způsobovat nadměrné dráždění ani zranění. Naopak musí být co nejlehčí, co nejméně omezovat obličej, oči, zorné pole a dýchací soustavu. Pokud je třeba, musí být vybaveny i prostředkem proti zamlžování.
Pokud je přidělený OOPP z různých důvodů pro vás nevhodný, obraťte se s problémem na zaměstnavatele, případně odborně způsobilou osobou k zajišťování úkolů v prevenci rizik (tato osoba je v praxi označována často termínem „bezpečák“), poskytovatele pracovnělékařských služeb, odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP k nalezení vhodného řešení.
Nařízení EP a Rady (EU) 2016/425 o osobních ochranných prostředcích