Зображення
Відео «Напо» – «Захищайте свою шкіру»
Чи може мій роботодавець вимагати, щоб я придбав ЗІЗ?
Ні.
Засоби індивідуального захисту, миючі, чистячі та дезінфікуючі засоби і захисні напої надаються роботодавцем безкоштовно згідно з власним переліком, складеним на основі оцінки ризиків і конкретних умов праці. Роботодавець не може замінити надання ЗІЗ фінансовою компенсацією (тобто роботодавець не може видати Вам грошову суму за умови, що Ви придбаєте ЗІЗ на власний розсуд).
При припиненні трудових відносин я повернув використані ЗІЗ роботодавцю. Однак роботодавець вирахував певну суму з моєї заробітної плати за ці використані ЗІЗ. Чи такий порядок дій роботодавця прийнятний?
Ні, якщо повернуті ЗІЗ не були надмірно пошкоджені (невідповідно терміну використання).
Згідно Трудового кодексу, миючі, чистячі та дезінфікуючі засоби і захисні напої роботодавець надасть безкоштовно згідно з власним переліком, складеним на основі оцінки ризиків і конкретних умов праці.
Обов’язком працівника є потім повернути використані ЗІЗ. Роботодавець сам вирішує, як поводитись із використаним ЗІЗ. Якщо дотримані умови, передбачені в Постанові Уряду № 390/2021 Sb. (роботодавець повинен подбати про гігієну при призначенні ЗІЗ іншому працівникові), і якщо термін придатності ЗІЗ не закінчився, його можна використовувати для інших працівників.
Чи може роботодавець вимагати від мене компенсацію за неповернуті ЗІЗ при припиненні трудових відносин?
Так.
При припиненні трудових відносин або розірванні угоди про виконання робіт поза межами трудових відносин працівник зобов’язаний повернути використані ЗІЗ. Ваш роботодавець може вимагати грошову компенсацію, якщо Ви не повернете ЗІЗ або якщо вони будуть надмірно пошкоджені (невідповідно терміну використання). Ви також можете домовитися з роботодавцем про викуп за залишковою вартістю.
Я приступив до нової роботи, але ЗІЗ буде призначений мені тільки після закінчення випробувального терміну. Чи такий порядок дій роботодавця прийнятний?
Ні.
Якщо Ви приступили на посаду, для якої передбачено ЗІЗ, роботодавець повинен забезпечити Вас ЗІЗ одразу після виходу на роботу або перед початком робіт, для яких ЗІЗ є обов’язковим. Не можна надавати ЗІЗ лише після закінчення випробувального терміну.
Що таке захисні напої та коли роботодавець зобов’язаний надавати їх працівникам?
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівників захисними напоями на місцях роботи, де мікрокліматичні умови не відповідають допустимим величинам, в обсязі та на умовах, встановлених імплементуючим нормативно-правовим актом.
Для захисту працівника від наслідків теплового або холодового стресу надається захисний напій. Захисний напій повинен бути безпечним для здоров’я і не містити більше 6,5% цукру, але може містити речовини, що підвищують опірність організму. Вміст алкоголю в ньому не повинен перевищувати 1 відсотка. Проте захисний напій для неповнолітнього працівника не повинен містити алкоголю.
Які умови надання захисних напоїв під час теплового стресу?
Захисний напій для захисту від теплового стресу надається в кількості, що відповідає щонайменше 70% втрати рідини та мінеральних речовин через піт і дихання протягом восьмигодинної зміни.
Основою для оцінки права на захисний напій є визначення температури на місці роботи та класу виконуваних робіт. Постанова Уряду № 361/2007 Sb. поділяє працівників на класи відповідно до фізичних вимог до виконуваної роботи. Існує вісім класів – клас I, IIa, IIb, IIIa, IIIb, IVa, IVb і V. Види робіт, що виконуються з присвоєнням класів, є лише орієнтовними для роботодавців (перелік обмежений). Роботодавець повинен сам віднести працівника до відповідного класу роботи. Роботодавець також повинен повідомити Вам, до якого з класів Ви належите.
Право на надання захисного напою виникає:
- на роботах, де енергоспоживання перевищує 106Вт/м2, а температура перевищує 26 °C (напр., зварювальники, жаркі виробничі приміщення, металурги тощо),
- якщо вимірювання доводить, що під час виконання даної роботи робітник втрачає понад 1,25 літра рідини через піт і дихання,
- під час тривалої роботи в умовах теплового стресу, віднесеного відповідно до Закону «Про охорону здоров’я населення» до категорії 4.
Працівники, які виконують легшу роботу (напр., офісну, канцелярську), мають право на надання захисного напою, якщо температура на місці роботи перевищує 34 °C.
В якості захисного напою надається слабомінералізована природна мінеральна вода, джерельна вода або вода, що відповідає аналогічним мікробіологічним, фізичним і хімічним вимогам (для класів робіт від I до IIIa) або помірно мінералізована природна вода (для класів робіт від IIIb до V). При легкій роботі цим параметрам відповідає і питна вода, яку надає роботодавець на місці роботи.
§ 8 Постанова Уряду № 361/2007 Sb., що встановлює умови охорони здоров’я на робочому місці
Які умови надання захисних напоїв під час холодового стресу?
Захисний напій, що захищає від холодового стресу, надається теплим, у кількості не менше півлітра на восьмигодинну зміну.
Захисний напій, що захищає від холодового стресу, надається під час робіт:
- на місці роботи в приміщенні, в якому за технологічними вимогами температура повинна підтримуватися нижче 4 °C,
- на місці роботи на вулиці, де середня температура повітря нижче 4 °C.
абз. 5 § 8 Постанови Уряду № 361/2007 Sb., що встановлює умови охорони здоров’я на робочому місці
Коли роботодавець повинен надати працівникам миючі, чистячі та дезінфікуючі засоби?
Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників миючими, чистячими та дезінфікуючими засобами залежно від ступеня забруднення шкіри та одягу.
Працівнику, який контактує з речовинами, що можуть викликати подразнення або забруднення шкіри, роботодавець надасть миючі та чистячі засоби або регенеруючі креми та мазі залежно від типу речовини.
Види робіт з точки зору забруднення та рекомендована кількість миючих і чистячих засобів наведені в Додатку № 4 до Постанови Уряду № 390/2021 Sb. Якщо миючий або чистячий засіб постійно доступний у санітарних приміщеннях на місці роботи, Додаток № 4 не застосовується до цього миючого або чистячого засобу; це не стосується текстильних рушників, що надаються працівникові, який виконує дуже брудну або брудну роботу.
Ілюстративні приклади засобів індивідуального захисту:
ЗІЗ для захисту голови
Шолом
ЗІЗ для захисту органів слуху
Захисні беруші
Зображення
Захисні навушники
Зображення
ЗІЗ для захисту очей та обличчя
Захисний щиток для обличчя
Зображення
ЗІЗ для захисту органів дихання
Респіратор напівмаска
Зображення
Респіратор з клапаном
Зображення
ЗІЗ для захисту рук
Захисні рукавички
Зображення
ЗІЗ для захисту від падіння з висоти
- Зображення
Зображення
Зображення
Джерело фотографій: Depositphotos.com
Відео «Напо» – «Користуйся захисним шоломом»
Більше фільмів з персонажем Напо можна переглянути за посиланням https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Наразі консорціум «Напо» складається з восьми членів
– AUVA (Австрія), CIOP (Польща), DGUV (Німеччина), EU-OSHA ( Більбао, Іспанія), INAIL (Італія), INRS (Франція), SUVA (Швейцарія) та TNO(Нідерланди).
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Що таке засоби індивідуального захисту (надалі – ЗІЗ)?
Роботодавець зобов’язаний надати працівникам засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), якщо ризики неможливо усунути або достатньою мірою зменшити за допомогою засобів колективного захисту (напр., встановлення поручнів, вилучення шкідливих речовин тощо) або заходів у сфері організації праці (напр., ротація працівників, зміна графіку роботи тощо).
Засоби індивідуального захисту – це засоби захисту, які повинні захищати працівників від небезпек, не повинні загрожувати їхньому здоров’ю, не повинні перешкоджати виконанню роботи і повинні відповідати вимогам, встановленим нормами прямої дії Європейського Союзу (Регламент (ЄС) 2016/425). ЗІЗ завжди повинні мати маркування СЕ.
Роботодавець призначив мені засіб індивідуального захисту (ЗІЗ). Чи зобов’язаний я використовувати його під час роботи?
Так.
Йдеться про обов’язок, передбачений для працівників у Трудовому кодексі. Працівник зобов’язаний використовувати ЗІЗ та захисні пристрої (наприклад, чохли) під час роботи, а не самовільно змінювати або виводити їх з ладу. Працівник повинен бути під підпис ознайомлений із використанням ЗІЗ (наприклад, у рамках навчання, яке він підписує). Роботодавець зобов’язаний утримувати ЗІЗ у придатному для використання стані та контролювати їх використання.
Чим я ризикую, якщо не буду використовувати ЗІЗ, призначений мені роботодавцем?
Перш за все, Ви ризикуєте власною безпекою та здоров’ям. Працівник зобов’язаний використовувати ЗІЗ, а роботодавець зобов’язаний контролювати їх використання. Таким чином, Ваш роботодавець також ризикує отримати штраф від органів інспекції праці (OIP). Невикористанням призначеного ЗІЗ Ви порушує обов’язки працівника згідно Трудового кодексу, що в кінцевому підсумку може призвести до звільнення за ініціативою роботодавця.
Чи можу я вибрати ЗІЗ самостійно?
Ні.
Роботодавець призначає ЗІЗ працівникам згідно з власним переліком, складеним на основі оцінки ризиків та конкретних умов праці. Спосіб, умови та термін використання ЗІЗ визначає роботодавець, виходячи з частоти та ступеню ризиків, характеру та виду робіт і місця роботи, а також з урахуванням характеристик ЗІЗ.
Використання ЗІЗ регулюється Постановою Уряду № 390/2021 Sb. Особливе значення мають додатки до неї, які разом складають «інструкцію» із застосування ЗІЗ:
- Додаток № 1 до Постанови Уряду № 390/2021 Sb. містить зразок таблиці, згідно з якою роботодавець проводить оцінку ризиків щодо вибору та використання ЗІЗ.
- Додаток № 2 до Постанови Уряду № 390/2021 Sb. містить демонстраційний перелік окремих типів ЗІЗ.
- У Додатку № 3 до Постанови Уряду № 390/2021 Sb. наочно визначено приклади діяльності, галузей та професій, які можуть потребувати надання ЗІЗ у зв’язку з ризиками та на основі їх оцінки.
Чи відноситься спецодяг та взуття до ЗІЗ?
У середовищі, в якому одяг чи взуття піддаються надзвичайному зносу або забрудненню під час роботи або виконують захисну функцію, працівник також має право на забезпечення роботодавцем робочого одягу або взуття в якості ЗІЗ.
Що не належить до ЗІЗ?
- звичайний робочий одяг і взуття, які не призначені для захисту здоров’я працівників від небезпек і не піддаються під час роботи надзвичайному зносу або забрудненню,
- спорядження та обладнання аварійно-рятувальних служб і служб, що здійснюють діяльність відповідно до іншого нормативно-правового акту,
- спеціальні засоби індивідуального захисту, що використовуються у Збройних силах Чеської Республіки, Військовій поліції, Військовій розвідці або Силах безпеки,
- спорядження та обладнання, що використовується в дорожньому русі,
- спортивний інвентар та обладнання,
- засіб, призначений для самозахисту,
- засіб для виявлення та подачі сигналу про небезпеку та шкідливі речовини на місці роботи.
Роботодавець призначив мені ЗІЗ, який не відповідає моїм пропорціям тіла/ його використання викликає проблеми зі здоров’ям/ не може використовуватися разом з іншим призначеним ЗІЗ тощо. Як вирішити цю ситуацію?
ЗІЗ повинен:
- бути ефективним проти ризиків, що виникають протягом терміну використання, і його використання не повинно становити додаткового ризику,
- відповідати умовам на місці роботи,
- бути адаптованим до фізичних потреб працівника та
- поважати ергономічні вимоги та здоров’я працівника.
Якщо під час роботи необхідно використовувати більше одного ЗІЗ, ці ЗІЗ повинні бути сумісні між собою.
ЗІЗ повинні бути виготовлені таким чином, щоб вони водночас забезпечували захист працівників та не обмежували виконання діяльності, під час якої вони наражаються на небезпеку. Матеріали, з яких виготовлено ЗІЗ, не повинні негативно впливати на здоров’я чи безпеку (наприклад, спричиняти алергічні реакції), викликати надмірне подразнення чи тілесні ушкодження. Навпаки, вони повинні бути якомога легшими, якомога менше обмежувати обличчя, очі, поле зору та дихальну систему. При необхідності вони також повинні бути обладнані засобом проти запотівання.
Якщо призначені ЗІЗ Вам не підходять з різних причин, зверніться з цією проблемою до роботодавця або професійно кваліфікованої особи із запобігання ризикам (на практиці цю особу часто називають «офіцером безпеки»), до постачальника послуг з медичних оглядів працівників, профспілки або представника працівників з питань БПОЗ, щоб знайти відповідне рішення.
Регламент Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2016/425 про засоби індивідуального захисту