Що таке виробнича травма?
Виробнича травма – це ушкодження здоров’я або смерть працівника, якщо вони сталися незалежно від волі працівника:
- під час короткочасного, раптового і сильного впливу зовнішніх факторів
- під час виконання трудових обов’язків або в безпосередньому зв’язку з ними. Пояснення цих термінів Ви знайдете в FAQ нижче.
- Виробничою травмою також буде вважатися травма, що сталася з працівником під час виконання трудових обов’язків (зазвичай наводиться приклад нападу на державного службовця незадоволеним клієнтом в неробочий час та за межами місця роботи роботодавця з причин, пов’язаних з його розпорядком роботи).
Прикладом виробничої травми може бути падіння з драбини під час виконання трудових обов’язків з подальшим переломом руки працівника.
Однак це завжди залежить від індивідуальної оцінки обставин, і неможливо заздалегідь сказати, чи буде травма визнана виробничою.
Що робити, якщо зі мною сталася виробнича травма або я став свідком виробничої травми колеги (або травми іншої особи)?
У разі виникнення виробничої травми, незалежно від того, сталася вона з Вами чи з кимось іншим, необхідно:
- якщо Ви стали свідком виробничої травми – надати пораненому першу допомогу, зателефонувати на лінію екстреної допомоги (155 – швидка медична допомога / 112 – у разі необхідності залучення кількох служб інтегрованої рятувальної системи; при дорожньо-транспортних пригодах, пожежах, промислових аваріях), див. Перша допомога на робочому місці;
- якщо Вам дозволяє стан здоров’я, негайно повідомте про Вашу виробничу травму своєму керівнику;
- негайно повідомити про травму працівника/ іншої фізичної особи, свідком якої Ви стали;
- співпрацювати при з’ясуванні причин виробничої травми.
У разі виробничої травми, що означає термін «під час виконання трудових обов’язків»?
Виробнича травма – це травма під час виконання трудових обов’язків, який включає в себе:
- виконання трудових обов’язків, що випливають з Ваших трудових відносин або з трудових угод поза межами трудових відносин (DPP – угода про виконання робіт, DPČ – угода про трудову діяльність);
- інша діяльність, яку Ви виконуєте за дорученням роботодавця;
- діяльність, яка є предметом відрядження;
- діяльність, що здійснюється для роботодавця за ініціативою профспілки (або ради трудового колективу, уповноваженого з питань БПОЗ) чи інших працівників;
- діяльність, яку Ви виконуєте для роботодавця з власної ініціативи, якщо Вам як працівнику на це не потрібен спеціальний дозвіл;
- добровільна допомога, організована роботодавцем.
У випадку виробничої травми, що мається на увазі під терміном «в безпосередньому зв’язку з виконанням трудових завдань»?
Виробничою травмою є травма, що сталася в безпосередньому зв’язку з виконанням трудових обов’язків. До них відносяться:
- дії, необхідні для виконання робіт;
- дії під час роботи, які є звичними або необхідними до або після початку роботи;
- дії, звичні під час перерви в роботі для харчування та відпочинку, що проводяться на об’єкті роботодавця;
- потім – обстеження у постачальника послуг з медичних оглядів працівників, що проводиться за розпорядженням роботодавця,
- обстеження у зв’язку з роботою в нічний час;
- надання першої допомоги та шлях до неї і назад.
Однак такі дії не включають проїзд на роботу та з роботи, прийом їжі (тобто фактичне споживання їжі під час перерви в роботі для харчування та відпочинку), обстеження або лікування у постачальника послуг з медичних оглядів працівників, а також проїзд до нього і назад, якщо він не знаходиться на об’єкті роботодавця.
Безпосередньо пов’язані з виконанням робочих завдань також:
- навчання працівників, організоване роботодавцем або профспілковою організацією, чи вищестоящим органом роботодавця, що здійснює контроль за підвищенням їх професійної підготовки.
Чи вважається виробничою травма, що сталася зі мною по дорозі на роботу та з роботи?
Ні.
Проїзд на роботу і з роботи – це проїзд від місця проживання (перебування) до місця входу на об’єкт роботодавця або до іншого місця, визначеного для виконання трудових завдань, і назад. Якщо Ви працюєте в лісовому господарстві, сільському господарстві або будівництві, це також шлях до призначеного місця збору і назад.
Однак ситуація інша у разі, якщо роботодавець відправить Вас у відрядження. Поїздка з муніципалітету проживання працівника до місця роботи або проживання в іншому муніципалітеті, який є метою відрядження (якщо він не є також муніципалітетом постійного місця роботи працівника), і назад розглядається як необхідна дія до або після початку роботи (тобто безпосередньо пов’язана з виконанням трудових завдань).
Хто вирішує, чи визнавати травму виробничою?
Визнання виробничої травми повністю належить до компетенції роботодавця, який з’ясовує причини та обставини травми, або суду. Ні Ваш лікар, ні страхова компанія, в якій Ваш роботодавець застрахований від відповідальності за виробничі травми та професійні захворювання, не повинні вирішувати це питання.
Роботодавець не визнав мою травму виробничою. Я не згоден з цим рішенням, чи можу я щось з цим зробити?
Якщо роботодавець не визнає травму виробничою, Ви можете звернутися до суду. Однак майте на увазі, що Вам потрібно буде надати суду докази для підтвердження Ваших вимог.
Чи повинен я повідомляти про кожну виробничу травму, навіть якщо це легке тілесне ушкодження?
Так.
Роботодавець повинен вести облік травм у формі журналу обліку нещасних випадків, в якому реєструється кожна виробнича травма, навіть якщо вона не призвела до втрати працездатності. Повідомити керівника про виробничу травму – у Ваших власних інтересах. Навіть легке на перший погляд тілесне ушкодження згодом може перерости у серйозну проблему зі здоров’ям. Ретроспективно Вам буде важко довести, що з Вами сталася виробнича травма, тому важливо негайно повідомляти про будь-які травми та забезпечити можливих свідків виробничої травми.
Які обов’язки має роботодавець у разі виникнення виробничої травми?
У зв’язку з виникненням виробничої травми роботодавець має цілу низку обов’язків. Зокрема, він зобов’язаний розслідувати виробничу травму, задокументувати її та повідомити про неї відповідні органи.
Що повинен зробити роботодавець у разі виникнення виробничої травми:
- негайно інформувати про виробничу травму працівника іншого роботодавця, потім допустити цього іншого роботодавця до участі у розслідуванні причин і обставин виникнення виробничої травми та ознайомити його з результатами;
- не змінювати обстановку на місці нещасного випадку до з’ясування причин та обставин виникнення виробничої травми;
- з’ясувати причини та обставини виникнення виробничої травми;
- зареєструвати виробничу травму у журналі обліку нещасних випадків, навіть якщо виробнича травма не призвела до тимчасової непрацездатності, що перевищує 3 календарних дні;
- повідомити про нещасний випадок на виробництві відповідні органи: у всіх випадках – профспілки та уповноважені у сфері БПОЗ, у передбачених випадках – також до інших установ, напр. Поліцію Чеської Республіки або обласну інспекцію з питань праці;
- скласти і вести акт про виробничу травму у разі нещасних випадків зі смертельними наслідками або виробничих травм з втратою працездатності на строк понад 3 календарних дні. Потім цей акт надсилається до визначених установ – напр., до обласної інспекції з питань праці або до компанії медичного страхування працівника;
- вжити та реалізувати заходи для запобігання повторенню виробничої травми.
Чи зобов’язаний роботодавець надати мені акт про виробничу травму?
Так.
У разі настання виробничої травми з втратою працездатності на строк понад 3 календарних дні, у зв’язку з чим складається акт про виробничу травму, роботодавець зобов’язаний видати один примірник акту про виробничу травму постраждалому працівнику. У разі нещасного випадку на виробництві зі смертельним наслідком він передається членам сім’ї загиблого.
Що таке професійне захворювання?
Професійні захворювання – це захворювання, що виникають внаслідок несприятливого впливу хімічних, фізичних, біологічних або інших шкідливих факторів (напр., пил, шум, вібрація, одностороннього перевантаження, інфекційних захворювань шкіри тощо), а також гострих отруєнь хімічними речовинами. При цьому захворювання повинно бути внесено до Переліку професійних захворювань, і повинні бути дотримані умови, перераховані для цього захворювання.
абз. 1 § 1 Постанови Уряду № 290/1995 Sb., що встановлює Перелік професійних захворювань
Що таке ризик розвитку професійного захворювання?
У деяких випадках професійне захворювання не досягає рівня, необхідного для визнання його професійним захворюванням, але можна визнати ризик розвитку професійного захворювання.
Який порядок оцінки та визнання професійних захворювань?
Якщо Ваш лікар підозрює, що Ви страждаєте на професійне захворювання, він зобов’язаний направити Вас до постачальника послуг з медичних оглядів працівників, який оцінить Ваш стан на предмет професійного захворювання (ризику розвитку професійного захворювання). Ваш роботодавець також має такий самий обов’язок, або Ви можете звернутися до нього самі як працівник. Право встановлювати професійні захворювання уповноважені на основі своєї територіальної юрисдикції т. зв. центри професійних захворювань, акредитовані Міністерством охорони здоров’я ЧР.
Для того, щоб захворювання було встановлено як професійне, необхідно виконати такі умови:
- Захворювання має входити до Переліку професійних захворювань або класифікуватися за одним із пунктів цього Переліку.
- Стан здоров’я обстежуваного повинен відповідати діагнозу, а захворювання досягати необхідного ступеня тяжкості.
- Необхідно підтвердити, що обстежувана особа працювала в умовах, що призвели до виникнення професійного захворювання.
Більше інформації про порядок оцінки та визнання професійних захворювань тут.