Яка мета медичного огляду працівників?
Мета медичного огляду працівників – визначити Вашу придатність за станом здоров’я до конкретної трудової діяльності. Іншими словами, лікар-профпатолог з’ясовує, чи дозволяє стан Вашого здоров’я виконувати відповідну роботу, чи, навпаки, у Вас є певні захворювання або обмеження, які унеможливлювали б виконання цієї конкретної роботи. Наприклад, якщо Ви страждаєте на епілепсію, робота на висоті Вам не підійде, тому що напад може призвести до тяжких тілесних ушкоджень. Однак на кожній посаді висуваються різні вимоги до стану здоров’я працівника. Ваш роботодавець зобов’язаний не допускати Вас до виконання робіт, які не відповідають Вашим здібностям та придатності за станом здоров’я.
Чи зобов’язаний я проходити медичний огляд працівників?
Так.
Як працівник Ви зобов’язані проходити медичний огляд працівників, обстеження або щеплення, передбачені спеціальними нормативно-правовими актами.
Чи дізнається мій роботодавець подробиці про мій стан здоров’я?
Ні.
За результатами проведеного огляду роботодавець отримає медичний висновок, в якому буде вказано, чи придатні Ви до роботи за станом здоров’я чи ні, або чи придатні Ви за станом здоров’я з обмеженнями чи довгостроково втратили придатність за станом здоров’я. Причина непрацездатності або Ваші захворювання і проблеми зі здоров’ям, не пов’язані з виконанням робіт, у висновку не відображатимуться. Навіть лікар, який надає послуги з медичного огляду працівників, повинен зберігати лікарську таємницю.
абз. 3 § 43 Закону № 373/2011 Sb. «Про окремі медичні послуги»
Коли проводиться попередній медичний огляд?
Попередній медичний огляд Ви пройдете перед початком нових трудових відносин. Роботодавець має направити Вас на нього до моменту виникнення трудових відносин (тобто до дати, зазначеної в трудовому договорі як день початку роботи). У випадку трудових угод поза межами трудових відносин (угода про трудову діяльність, угода про виконання робіт) його необхідно пройти, якщо це роботи з підвищеною небезпекою або якщо для виконання робіт нормативно-правовими актами встановлено умови придатності за станом здоров’я. Попередній медичний огляд Вам також доведеться пройти у ситуації, коли:
- Вас переведуть на іншу роботу;
- умови Вашої роботи зміняться, напр., зросте рівень небезпеки Вашої роботи або Ви будете виконувати роботу з підвищеною небезпекою.
Коли проводиться періодичний огляд?
Мета періодичного медичного огляду – перевірити, чи Ви все ще придатні за станом здоров’я виконувати Вашу роботу. Періодичні огляди є обов’язковими на роботах з підвищеною небезпекою (роботах, віднесених до категорій 2 – небезпечна, 3 і 4), а також для працівників, які виконують роботи або діяльність, пов’язану з професійним ризиком. Працівники проходять періодичні медичні огляди в установлені терміни відповідно до категорії робіт. Для робіт категорій 1 і 2 терміни також встановлені, але їх виконання не обов’язкове. Вони проводяться, якщо цього вимагає працівник або роботодавець.
Вищезазначені строки не застосовуються, якщо оприлюднено інший нормативно-правовий акт або додатком до Постанови № 79/2013 Sb. передбачено інше.
Коли проводиться позачерговий огляд?
Позачерговий огляд проводиться у разі, якщо існує ризик втрати або зміни придатності до роботи за станом здоров’я. Це може бути ситуація, коли відбулася перерва в роботі протягом тривалого періоду часу:
- внаслідок захворювання тривалістю більше 8 тижнів,
- після травми з тяжкими наслідками,
- з іншої причини тривалістю більше 6 місяців.
Позачерговий огляд Ви маєте пройти протягом 5 робочих днів після того, як знову приступили до роботи. Позачерговий огляд також проводиться, якщо погіршилися Ваші умови праці та підвищився рівень небезпеки Вашої роботи. Вимагати проведення позачергового огляду Ви можете також з власної ініціативи, як і Ваш роботодавець.
Коли проводиться заключний огляд?
Заключний огляд відбувається після закінчення Вашої роботи у роботодавця, а саме у випадку, якщо Ви:
- виконували роботи з підвищеною небезпекою (роботи, віднесені до категорій 2 – небезпечна, 3 і 4),
- у Вас під час роботи у поточного роботодавця було встановлено професійне захворювання або ризик розвитку професійного захворювання,
- Ви отримали у цього роботодавця виробничу травму, внаслідок якої Ви неодноразово були непрацездатні,
- в інших випадках.
За результатами заключного огляду Вам замість медичного висновку видадуть підтвердження про його проходження. Вимагати проведення заключного огляду при припиненні трудових відносин можете як Ви, так і Ваш роботодавець.
Коли проводиться профілактичний огляд?
Профілактичні огляди проводяться для того, щоб вчасно виявити зміни у Вашому здоров’ї, а саме – вчасно надати необхідну медичну допомогу і, можливо, компенсацію. Як правило, це випадки, коли під час роботи Ви контактуватимете з небезпечними речовинами, такими як азбест, діоксид кремнію або канцерогенними речовинами. У цих випадках проблеми зі здоров’ям можуть виникнути лише через кілька років після опромінення. Ні Ви, ні Ваш роботодавець не можете вимагати проведення профілактичного огляду. Рішення про його проведення приймає орган охорони здоров’я (у ЧР – санітарно-епідеміологічні станції краю), або це передбачено іншим нормативно-правовим актом. Медичний висновок за результатами профілактичного огляду не видається.
Чи можу я пройти медичний огляд працівників у сімейного лікаря за місцем реєстрації?
Так, якщо Вас до нього направить роботодавець і якщо Ви виконуєте роботу, віднесену до першої категорії (безпечні роботи). Однак роботодавець може мати укладений договір про надання послуг з медичного огляду працівників з іншим конкретним лікарем і направити Вас до нього.
абз. 1 і 2 § 59 Закону № 373/2011 Sb. «Про окремі медичні послуги»
Хто має сплатити вартість попереднього медичного огляду?
Витрати на попередній медичний огляд покриває кандидат на роботу. Роботодавець потім відшкодує Вам витрати, якщо вступить з Вами у трудові або подібні відносини. Однак Ви також можете домовитися про відшкодування Ваших витрат на огляд, навіть якщо Ви не приступите до роботи. На практиці деякі роботодавці намагаються укласти угоду з працівником про відшкодування вартості попереднього медичного огляду лише після закінчення випробувального терміну. Однак такий порядок суперечить нормативно-правовим актам. Попередній медичний огляд для оцінки придатності за станом здоров’я до роботи в нічний час завжди сплачує роботодавець.
абз. 2 § 59 Закону № 373/2011 Sb. «Про окремі медичні послуги»
На медичний огляд працівників я повинен принести виписку з медичної карти, але я не зареєстрований в ЧР у жодного сімейного лікаря. Як мені діяти в цій ситуації?
Виписка з медичної карти містить відомості про розвиток стану Вашого здоров’я до цього часу та перенесені захворювання. Лікар, який проводить медичний огляд працівників, є важливим джерелом інформації про стан Вашого здоров’я. Однак у Чеській Республіці не існує юридичного обов’язку мати реєстрацію у лікаря. Тому, якщо Ви не можете надати виписку зі своєї медичної карти, під час проходження медичного огляду працівників це буде записано у медичній документації і Ваше обстеження буде більш детальним, щоб лікар отримав необхідну інформацію про стан Вашого здоров’я.
Я не згоден з медичним висновком, чи можу я його оскаржити?
Так.
Медичний висновок отримаєте і Ви, і Ваш роботодавець. Частиною медичного висновку є інформація про можливість подання заяви про його перегляд та про можливість відмови від права на ознайомлення з медичним висновком. Якщо Ви вважаєте, що запис у медичному висновку неправильний, Ви можете протягом 10 робочих днів з дати його надання подати заяву про його перегляд постачальнику, який надав висновок.
абз. 1 § 46 Закону № 373/2011 Sb. «Про окремі медичні послуги»