Зображення
Відео «Напо» – «Легені в роботі»
Більше фільмів з персонажем Напо можна переглянути за посиланням https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Наразі консорціум «Напо» складається з восьми членів
– AUVA (Австрія), CIOP (Польща), DGUV (Німеччина), EU-OSHA ( Більбао, Іспанія), INAIL (Італія), INRS (Франція), SUVA (Швейцарія) та TNO(Нідерланди).
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Зображення
Чи можу я вживати алкоголь на робочому місці?
Ні.
У Чеській Республіці Ви як працівник зобов’язані не вживати алкогольні напої та не зловживати іншими речовинами, що викликають залежність (напр., тютюн, марихуана, опіати, повний список тут), на місцях роботи роботодавця. Аналогічна заборона поширюється на Вас, якщо Ви в робочий час перебуваєте за межами місця роботи роботодавця (напр., у відрядженні).
Що робити, якщо я вжив алкоголь перед початком робочого часу?
У стані алкогольного сп’яніння (або під впливом інших речовин, що викликають залежність) забороняється входити на місце роботи Вашого роботодавця.
А як щодо святкування на роботі після закінчення робочого часу? Там алкоголь дозволений?
Ні.
На робочому місці заборонено вживати алкогольні напої і в неробочий час. Це стосується, наприклад, святкувань, організованих на місці роботи після закінчення робочого часу, які багато керівників на практиці допускають. Однак це суперечить нормативно-правовим актам ЧР.
Чи існує із заборони на вживання алкоголю на роботі якийсь виняток?
Так, існує два винятки.
Слабоалкогольне пиво можна вживати працівникам, які працюють у несприятливих мікрокліматичних умовах (наприклад, при високій температурі в доменних печах). Алкоголь також можуть вживати працівники, для яких це є частиною їхніх трудових обов’язків (напр., сомельє, дегустатори тощо).
Керівник змушує мене подихати в алкотестер, щоб перевірити, чи не перебуваю я під впливом алкоголю. Чи зобов’язаний я це виконувати?
Так.
Працівник зобов’язаний пройти перевірку на стан алкогольного сп’яніння чи вплив інших речовин, що викликають залежність, за вказівкою уповноваженого керівника, письмово визначеного роботодавцем. Тестування може проводити безпосередньо керівник або інша уповноважена ним особа, наприклад, професійно кваліфікована особа із запобігання ризикам (у Чеській Республіці її часто називають «офіцером безпеки»).
п. «i» абз. 4 § 106 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
пройти обстеження на стан сп’яніння та професійне медичне обстеження зобов’язана особа, яка обґрунтовано підозрюється у вчиненні у стані алкогольного сп’яніння або під впливом інших речовин, що викликають залежність, дій, якими може створити загрозу життю чи здоров’ю собі чи іншій особі чи завдати шкоди майну. Вимагати від особи виконання обов’язку пройти обстеження також має право роботодавець. Якщо Ви відмовитеся від обстеження на стан сп’яніння (або якщо його неможливо провести чи завершити), буде проведено професійне медичне обстеження. Якщо Ви і від цього відмовитеся, Вас вважатимуть таким, що перебуває у стані алкогольного сп’яніння або під впливом іншої речовини, що викликає залежність.
§ 20 Закону № 65/2017 Sb. «Про охорону здоров’я від шкідливого впливу речовин, що викликають залежність»
Чим я ризикую, якщо відмовлюся від тесту на алкоголь або виявиться, що я був у стані алкогольного сп’яніння?
Якщо Ви відмовитеся від перевірки без поважних причин або якщо буде доведено, що Ви перебували на робочому місці під впливом речовини, що викликає залежність, Вас можуть попередити про можливість звільнення. Роботодавець може негайно розірвати з Вами трудові відносини. Однак це залежить від обставин і того, як роботодавець поставиться до Вашої неналежної поведінки. Позитивний результат тесту не завжди означає, що порушення обов’язків було такого ступеня тяжкості, щоб його можна було кваліфікувати як тяжке порушення обов’язків, за яке б роботодавець міг негайно розірвати Ваші трудові відносини.
Що робити, якщо я отримаю виробничу травму у стані алкогольного сп’яніння?
Якщо виробнича травма настане в результаті Вашого сп’яніння (або під впливом інших речовин, що викликають залежність), і сп’яніння є єдиною причиною, роботодавець може бути повністю звільнений від відповідальності за відшкодування Вам збитків або моральної шкоди за виробничу травму. Простіше кажучи: компенсації Ви не отримаєте. Більше інформації – у вкладці «Компенсації за виробничі травми»
А як щодо куріння на робочому місці?
Куріння загрожує здоров’ю людини, а також може бути причиною надзвичайної ситуації (напр., пожежі). Як працівник Ви зобов’язані не курити на робочих місцях та в інших приміщеннях, де некурці також піддаються впливу куріння. Вільне куріння на робочому місці через працівників-некурців на практиці майже неможливе.
Кожна фізична особа також повинна діяти таким чином, щоб не виникла пожежа – куріння є особливо небезпечним у середовищі, де працюють з легкозаймистими матеріалами або вибухонебезпечними речовинами.
Ваш роботодавець повинен забезпечити заборону куріння на визначених робочих місцях, де відбувається взаємодія з громадськістю (напр., у відкритому для громадськості внутрішньому приміщенні, у транспортному засобі та на платформі громадського транспорту, у школі, у внутрішньому приміщенні ресторану, у медичному закладі, на дитячому ігровому майданчику тощо).
Тому Ваш роботодавець може повністю заборонити куріння на робочому місці або створити структурно відокремлені місця для куріння («кімнати для куріння»).
Детальніше див.:
п. «е» абз. 4 § 106 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
абз. 1 § 8 Закону № 65/2017 Sb. «Про охорону здоров’я від шкідливого впливу речовин, що викликають залежність»
Чи можу я курити під час перерви?
Так, за межами місця роботи роботодавця.
Надані робочі перерви на харчування та відпочинок не вважаються робочим часом, і Ви, як правило, можете залишати територію роботодавця. Ваш роботодавець не може заборонити вам курити за межами робочого місця.