Коли я повинна повідомити роботодавця про свою вагітність?
Жоден нормативно-правовий акт ЧР не встановлює обов’язок або кінцевий термін для повідомлення роботодавця про вагітність. Загалом, можна порекомендувати повідомити про вагітність, коли вона вже стабільна, тобто після закінчення першого триместру. Поки Ви не повідомите роботодавця про свою вагітність, Ви не можете скористатися законними заходами захисту вагітних жінок.
Якщо Ви виконуєте роботу, заборонену для вагітних жінок, Ви повинні повідомити про це роботодавця негайно після виявлення вагітності. Виконання цієї роботи може наражати Вас і Вашу ненароджену дитину на небезпеку.
Які обов’язки має роботодавець щодо роботи вагітних, годуючих жінок, жінок до закінчення дев’ятого місяця після пологів?
Роботодавець зобов’язаний:
- якщо під час робіт передбачається вплив факторів ризику, що вражають плід в утробі матері, повідомити про це працівницю;
- ознайомити вагітних, годуючих жінок, працюючих матерів до закінчення дев’ятого місяця після пологів з ризикам та їх можливим впливом на вагітність, грудне вигодовування або їх здоров’я;
- вживати необхідних заходів щодо цих працівниць, у тому числі заходів, пов’язаних зі зниженням ризику психічної та фізичної перевтоми та інших видів психічної та фізичної напруги;
- пристосувати для них на місці роботи приміщення для відпочинку.
Які роботи заборонені вагітним, годуючим жінкам, жінкам до закінчення дев’ятого місяця після пологів?
Заборонено працевлаштовувати:
- працівниць на роботи, які загрожують їхньому материнству;
- вагітну, годуючу жінку, працюючу матір до закінчення дев’ятого місяця після пологів на роботи, для яких вони не придатні за станом здоров’я згідно медичного висновку.
Роботи та місця роботи, заборонені для таких працівниць, передбачені наказом Міністерства охорони здоров'я.
Я дізналася, що я вагітна, а роботи, які я виконую, заборонені для вагітних. Що тепер?
Роботодавець повинен перевести Вас на іншу роботу у випадку, якщо:
- Ви виконуєте роботи, які заборонені для вагітних жінок;
- Ви виконуєте роботи, які, згідно з медичним висновком, загрожують Вашій вагітності;
- Ви виконуєте роботи в нічний час і просите роботодавця перевести Вас на роботи в денний час.
Якщо у роботодавця немає іншої підходящої роботи, на яку Ви можете бути переведені, це є перешкодою з боку роботодавця. У цьому випадку вагітна жінка залишається вдома зі 100% компенсацією заробітної плати.
Чи може вагітна жінка працювати надурочно?
Ні.
Вагітних працівниць не можна залучати до надурочних робіт. Так само роботодавець не має права залучати до надурочних робіт працівників, які доглядають за дитиною віком до 1 року.
Чи можу я годувати дитину грудьми на роботі?
Роботодавець зобов’язаний надавати годуючій жінці, крім перерв у роботі, спеціальні перерви для годування дитини, які включаються в робочий час і підлягають компенсації заробітної плати у розмірі середнього заробітку.
Якщо Ви працюєте за встановленим тижневим робочим часом, Ви маєте право на:
- 2 півгодинні перерви на кожну дитину до досягнення нею 1 року, а також
- в наступні 3 місяці – на 1 півгодинну перерву за зміну.
Якщо ви працюєте скорочений робочий час, але не менше половини тижневого робочого часу, Ви маєте право на 1 півгодинну перерву на кожну дитину до досягнення нею 1 року.
Чи існують обмеження щодо підіймання вантажів для вагітних, годуючих жінок, працюючих матерів до закінчення дев’ятого місяця після пологів?
Так, гігієнічні норми для переміщення вантажів встановлені наказом Міністерства охорони здоров'я.