Kdy musím oznámit svoje těhotenství zaměstnavateli?
Žádný právní předpis v ČR nestanovuje povinnost ani termín, kdy oznámit zaměstnavateli těhotenství. Obecně lze doporučit oznámit těhotenství ve chvíli, kdy je již stabilní, tedy po ukončení prvního trimestru. Dokud zaměstnavateli neoznámíte těhotenství, nemůžete využívat zákonných opatření k ochraně těhotných.
V případě, že vykonáváte práci, která je těhotným zakázána, musíte zaměstnavatele informovat ihned po zjištění těhotenství. Výkon této práce by mohl ohrozit vás i vaše nenarozené dítě.
Jaké povinnosti má zaměstnavatel, pokud jde o práci těhotných, kojících zaměstnankyň, zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu?
Zaměstnavatel je povinen:
- jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně;
- seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu;
- učinit pro tyto zaměstnankyně potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže;
- přizpůsobovat jim na pracovišti prostory pro odpočinek.
§ 103, odst. 1, písm. h) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Jaké práce jsou zakázány těhotným ženám, kojícím zaměstnankyním, zaměstnankyním do konce devátého měsíce po porodu?
Je zakázáno zaměstnávat:
- zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství;
- těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.
Práce a pracoviště, které jsou těmto zaměstnankyním zakázány, jsou stanoveny vyhláškou Ministerstva zdravotnictví.
Zjistila jsem, že jsem těhotná, a práce, kterou vykonávám, je pro těhotné zakázána. Co teď?
Zaměstnavatel vás musí převést na jinou práci v případě, že:
- vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána;
- vykonáváte práci, která podle lékařského posudku ohrožuje vaše těhotenství;
- vykonáváte noční práci a žádáte zaměstnavatele o zařazení na práci denní.
Pokud zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci, na kterou byste mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná žena v takovém případě zůstává doma se 100% náhradou mzdy.
Může těhotná žena pracovat přesčas?
Ne.
Těhotné zaměstnankyni nesmí být zaměstnávány prací přesčas. Stejně tak zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Můžu v práci kojit svoje dítě?
Zaměstnankyni, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení, které se započítávají do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Pokud pracujete po stanovenou týdenní pracovní dobu, máte nárok:
- u každého dítěte do konce 1 roku jeho věku na 2 půlhodinové přestávky a
- v dalších 3 měsících na 1 půlhodinovou přestávku za směnu.
Pokud pracujete po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu týdenní pracovní doby, máte nárok na 1 půlhodinovou přestávku, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku.
Existují nějaká omezení, co se týče zvedání břemen u těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň-matek do konce devátého měsíce po porodu?
Ano, hygienické limity pro manipulaci s břemeny jsou stanoveny vyhláškou Ministerstva zdravotnictví.