Кога трябва да уведомя работодателя си за бременността си?
В законодателството на Чешката република не е предвидено задължение или срок за уведомяване на работодателя за бременност. По принцип е препоръчително бременността да се обяви, когато вече е стабилна, т.е. след края на първия триместър. Докато не уведомите работодателя си за бременността си, не можете да използвате законовите мерки за защита на бременни жени.
Ако извършвате работа, която е забранена за бременни жени, трябва да информирате работодателя си веднага след като установите бременността. Извършването на тази работа може да изложи на риск вас и нероденото ви дете.
Какви са задълженията на работодателя по отношение на работата на бременни и кърмещи служителки и служителки до края на деветия месец след раждането?
Работодателят е длъжен:
- ако работата предполага излагане на рискови фактори, които вредят на плода в утробата на майката, да информира за това работничките;
- да информира бременните и кърмещите служителки и служителките майки до деветия месец след раждането за рисковете и техните възможни последици за бременността, кърменето или тяхното здраве;
- да предприеме необходимите мерки за тези служителки, включително мерки за намаляване на риска от психическа и физическа умора и други видове психическо и физическо натоварване;
- да пригоди за тях места за почивка на работното място.
§ 103, ал. 1, буква h) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Какви дейности са забранени за бременни жени, кърмещи служителки, служителки до края на деветия месец след раждането?
Забранено е да се наемат:
- служителки за работа, която излага на риск майчинството им;
- бременни служителки, служителки кърмачки и служителки майки до края на деветия месец след раждането за работа, за която те не са годни според медицинско заключение.
работите и работните места, които са забранени за такива служителки, са определени в с наредба на Министерството на здравеопазването.
Разбрах, че съм бременна, а работата, която извършвам, е забранена за бременни жени. Какво да правим?
Работодателят ви трябва да ви премести на друга работа в следните случаи:
- извършвате работа, забранена за бременни жени;
- извършвате работа, която според медицинско заключение застрашава бременността ви;
- полагате нощен труд и молите работодателя си да ви назначи на дневна работа.
Ако работодателят ви не разполага с друга подходяща работа, на която можете да бъдете прехвърлени, това се третира като пречка от страна на работодателя. В този случай бременната жена остава вкъщи с компенсиране на заплатата в пълен размер.
§ 41, ал. 1, буква c) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 41, ал. 1, буква g) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Може ли бременна жена да работи извънредно?
Не.
Бременните служителки не могат да бъдат наемани да работят извънредно. Също така работодателят не може да нареди извънреден труд на служителки и служители, които се грижат за дете под 1 година.
Мога ли да кърмя бебето си на работа?
За служителка, която кърми детето си, работодателят е длъжен в допълнение към почивките на работното място да осигури специални почивки за кърмене, които се считат за работно време и за които служителката има право на обезщетение или заплата в размер на средното ѝ трудово възнаграждение.
Ако работите на фиксирано седмично работно време, имате право на:
- 2 половинчасови почивки за всяко дете до навършване на 1 година, и
- 1 половинчасова почивка на смяна през следващите 3 месеца.
Ако работите с по-кратко работно време, но поне половината от седмичното работно време, имате право на 1 половинчасова почивка за всяко дете на възраст до 1 година.
Има ли някакви ограничения за вдигане на товари за бременни служителки, служителки кърмачки и служителки майки до края на деветия месец след раждането?
Да, хигиенните лимити за манипулация с товари са определени с наредба на Министерството на здравеопазването.