Când trebuie să-mi anunț angajatorul despre sarcina mea?
În Cehia nu există nicio legislație care să prevadă obligația sau termenul de notificare a angajatorului cu privire la sarcină. În general, este recomandat să anunțați sarcina atunci când aceasta este deja stabilă, adică după sfârșitul primului trimestru. Până când nu notificați angajatorul cu privire la sarcina dvs., nu puteți beneficia de măsurile legale de protecție a femeilor însărcinate.
Dacă desfășurați o activitate care este interzisă femeilor însărcinate, trebuie să vă informați angajatorul imediat după ce ați rămas însărcinată. Efectuarea acestei activități vă poate pune în pericol pe dvs. și pe copilul dvs. încă nenăscut.
Care sunt obligațiile angajatorului în ceea ce privește activitatea femeilor însărcinate, a femeilor care alăptează și a femeilor până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere?
Angajatorul este obligat:
- în cazul în care activitatea implică expunerea la factori de risc ce ar putea afecta fătul în corpul mamei, trebuie să informeze angajata;
- să informeze angajatele gravide, angajatele care alăptează și angajatele-mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere cu privire la riscurile și posibilele efecte ale acestora asupra sarcinii, alăptării sau sănătății lor;
- să ia măsurile necesare pentru aceste angajate, inclusiv măsuri de reducere a riscului de oboseală mentală și fizică și a altor tipuri de stres mental și fizic;
- să adapteze zonele de odihnă pentru aceste angajate la locul de muncă.
§ 103, alin. 1, litera h) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
Ce activități sunt interzise femeilor însărcinate, angajatelor care alăptează, angajatelor până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere?
Este interzisă încadrarea:
- angajatelor în activități care le pun în pericol maternitatea;
- unei angajate gravide, unei angajate care alăptează și unei angajate-mame, până la sfârșitul celei de-a noua luni de la naștere în activități pentru care nu sunt apte din punct de vedere medical.
Tipurile de activități și locurile de muncă care sunt interzise acestor angajate sunt stabilite prin decret al Ministerului Sănătății.
Am aflat că sunt însărcinată, iar activitatea pe care o practic este interzisă femeilor însărcinate. Ce se întâmplă acum?
Angajatorul dvs. trebuie să vă transfere la un alt loc de muncă dacă:
- activitatea pe care o practicați este interzisă femeilor însărcinate;
- desfășurați o activitate care, conform unei opinii medicale, vă pune sarcina în pericol;
- munciți pe timp de noapte și solicitați angajatorului să vă repartizeze la munca de zi.
În cazul în care angajatorul dvs. nu are alte locuri de muncă adecvate la care puteți fi transferată, acesta reprezintă un obstacol din partea angajatorului. În acest caz, femeia însărcinată rămâne acasă și beneficiază de un salariu compensatoriu de 100%.
§ 41, alin. 1, litera c) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
§ 41, alin. 1, litera g) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
Poate o femeie însărcinată să lucreze ore suplimentare?
Nu.
Angajatele gravide nu trebuie să efectueze ore suplimentare. În mod similar, un angajator nu poate solicita ore suplimentare pentru angajații sau angajatele care îngrijesc un copil cu vârsta sub 1 an.
Pot să-mi alăptez copilul la serviciu?
Pe lângă pauzele de lucru, angajatorul trebuie să asigure pauze speciale pentru alăptare, care sunt contabilizate ca timp de lucru și pentru care angajata are dreptul la o compensație salarială egală cu câștigul său mediu.
Dacă aveți un program săptămânal fix, aveți dreptul la:
- 2 pauze de jumătate de oră pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1 an; și
- pentru următoarele 3 luni la o 1 pauză de o jumătate de oră pe tură.
Dacă aveți un program mai scurt, dar de cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal, aveți dreptul la 1 pauză de o jumătate de oră pentru fiecare copil în vârstă de până la 1 an.
Există restricții privind ridicarea încărcăturilor pentru angajatele gravide, angajatele care alăptează și angajatele-mame până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere?
Da, limitele de igienă pentru manipularea încărcăturilor sunt stabilite prin decret al Ministerului Sănătății.