Каква е целта на медицинските прегледи за служители?
Целта на медицинските прегледи за служители е да се установи дали сте медицински годен за извършвате на конкретната трудова дейност. С други думи: лекарят по трудова медицина определя дали здравословното ви състояние в момента ви позволява да извършвате дадената работа или дали имате определени заболявания или ограничения, които биха ви попречили да я извършвате. Например, ако страдате от епилепсия, работата на височина няма да е подходяща за вас, тъй като в случай на пристъп може да се случи сериозно нараняване. За всяка работна позиция има различни изисквания за здравословното състояние на служителя. Работодателят е отговорен за това да не допусне да извършвате работа, която не отговаря на способностите ви и здравната ви годност.
§ 103, ал. 1 буква. a) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Длъжен ли съм да се подложа на медицински преглед за служители?
Да.
Като служител сте длъжни да се подлагате на медицински прегледи за служители, изследвания или ваксинации, предписани от специфичното законодателство.
§ 106, ал. 4, буква b) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Ще научи ли работодателят ми подробности за моето здравословно състояние?
Не.
Работодателят получава медицинско заключение от прегледа, в което е посочено дали сте медицински годен за работа или не, или че сте медицински годен с определени условия, или че сте медицински негоден за продължителен период от време. Причината за вашата непригодност или вашите заболяванията и здравословните ви проблеми, които не са свързани с работата ви, не са включени в заключението. Лекарите, който предоставят услуги по трудова медицина, също трябва да спазват медицинска тайна.
§ 43, ал. 3 от Закон № 373/2011 сб., за специфичните здравни услуги
Кога се извършва първоначалният преглед?
Преди да постъпите на новата си работа, ще бъдете подложени на входящ преглед. Вашият работодател трябва да ви изпрати на прегледа преди началото на трудовите ви правоотношения (т.е. преди датата, посочена в трудовия ви договор като ден на постъпване на работа). При споразумения за извършване на работа без трудови правоотношения (еквиваленти на граждански договор – споразумение за трудова дейност, споразумение за извършване на работа) прегледът се извършва ако работата е рискова или ако законът предвижда условия за медицинска годност за извършване на тази работа. Първоначален медицински преглед трябва да преминете също така в следните случаи:
- в случай, че бъдете преместени на друго работно място;
- в случай, че настъпи промяна в условията на работа, напр. рисковете на работата ви се увеличат или започнете да извършвате рискова работа.
§ 10 от Наредба № 79/2013 Сб. за службите по трудова медицина и някои видове становища за грижи
Кога се извършва периодичният преглед?
Целта на периодичните медицински прегледи е да се провери дали все още сте медицински годен за изпълняване на вашата работа. Периодичните прегледи са задължителни за рискови работи (работи, класифицирани в категории на риск 2, 3 и 4) и за работници, които извършват работа или дейности, включващи професионални рискове. Служителите се подлагат на периодични прегледи в срокове, определени в зависимост от категорията им на работа. За работите от категории 1 и 2 също има определени срокове, но извършването на прегледите не е задължително. То се извършва при поискване от страна на работника или работодателя.
Горепосочените срокове не се прилагат, ако в друг нормативен акт или в приложението към Наредба № 79/2013 Сб. са определени други срокове.
§ 11 от Наредба № 79/2013 Сб. за службите по трудова медицина и някои видове становища за грижи
Кога се извършва извънреден преглед?
Извънреден преглед се извършва, ако съществува риск от загуба или промяна на медицинската ви годност за работа. Това може да е ситуация, когато работата е била прекъсната за продължителен период от време:
- поради заболяване за повече от 8 седмици,
- след злополука с тежки последици,
- по друга причина, продължила повече от 6 месеца.
Трябва да се подложите на извънреден преглед в рамките на 5 работни дни след като сте върнали отново на работа. Извънредният преглед се извършва и ако условията на труд са се влошили и рискът от работата ви се е увеличил. Вие, както и вашият работодател можете също така да поискате извънреден преглед по своя инициатива.
§ 12 от Наредба № 79/2013 Сб. за службите по трудова медицина и някои видове становища за грижи
Кога се извършва изходен преглед?
Изходният преглед се провежда след приключване на работа за работодателя си в следните случаи:
- ако сте извършвали опасна работа (работа, класифицирана като рискова категория 2, 3 и 4),
- ако докато сте работили за настоящия си работодател сте били диагностицирани с професионална болест или риск от професионална болест,
- ако сте претърпели трудова злополука при този работодател, поради която многократно сте били нетрудоспособни,
- в други случаи.
Вместо медицинско становище от изходящия преглед ще ви бъде издадено удостоверение за извършване на изходящ преглед. При прекратяване на трудовите правоотношения както вие, така и работодателят можете да поискате извършване на изходящ медицински преглед.
Кога се извършва последващ преглед?
Проследяващи прегледи се извършват, за да се установят своевременно евентуални промени в здравословното ви състояние с цел осигуряване на необходимите здравни грижи или обезщетение. Обикновено това се случва, ако по време на работа сте влезли в контакт с опасни вещества като азбест, силициев диоксид или канцерогени. В такива случаи здравословните проблеми могат да се появят и няколко години след експозицията. Нито вие, нито вашият работодател можете да поискате последващ преглед. Решението за извършването му се взема от органа за защита на общественото здраве (в Чешката република – Областните хигиенни станции) или е предвидено в други правни разпоредби. За последващия преглед не се издава медицинско заключение.
§ 14 от Наредба № 79/2013 Сб. за службите по трудова медицина и някои видове становища за грижи
Мога ли да си подложа на медицински преглед за служители при личния лекар, при когото съм регистриран?
Да, ако вашият работодател ви изпрати там и ако извършвате работа от първа категория (нерискова работа). Възможно е обаче вашият работодател да е сключил договор за предоставяне на услуги по трудова медицина с друг конкретен лекар и да ви изпрати при него.
§ 59, ал. 1 и 2 от Закон № 373/2011 Сб., за специфичните здравни услуги
Кой трябва да плати разходите за първоначалния медицински преглед?
Разходите за първоначалния медицински преглед се поемат от лицето, кандидатстващо за работа. След това работодателят ви ще ви възстанови разходите, ако сключите трудов договор или влезете в други аналогични правоотношения. Можете да се договорите разходите ви за прегледа да бъдат възстановени дори ако не постъпите на работа. На практика се случва някои работодатели да се опитват да сключат с работника споразумение за възстановяване на разходите за първоначалния преглед едва след изтичане на изпитателния срок. Подобна процедура обаче противоречи на законодателството. Входящият медицински преглед за оценка на медицинската годност за нощен труд задължително се плаща от работодателя.
§ 59, ал. 2 от Закон № 373/2011 сб., за специфичните здравни услуги
На медицинския преглед за служители трябва да донесе извлечение от медицинското досие, но аз не съм регистриран при практикуващ лекар в Чешката република. Как да процедирам в тази ситуация?
Извлечението от медицинското досие съдържа информация за досегашното развитие на вашето здравословно състояние и всички заболявания, прекарани до момента. То служи като важен източник на информация за вашето здраве за лекаря, който извършва медицинския преглед на служителите. Но в Чешката република няма законово задължение да имате регистриращ лекар. Така че, ако не можете да предоставите извлечение от медицинската си документация, това ще бъде записано в лекарската документация, която е част от медицинския преглед на служителите и прегледът ви ще бъде по-подробен, за да може лекарят да получи необходимата информация за здравословното ви състояние.
Не съм съгласен с медицинското заключение, мога ли да го обжалвам?
Да.
Вие и вашият работодател получавате медицинското заключение. Медицинското заключение включва информация относно възможността за подаване на искане за преразглеждането му, както и за отказа от правото на преразглеждането му. Ако смятате, че изводите на медицинското заключение са неверни, до 10 работни дни от датата, на която ви е връчено, можете да поискате от доставчика, който заключението, да го преразгледа.
§ 46, ал. 1 от Закон № 373/2011 Сб., за специфичните здравни услуги