Забрана за употреба на алкохол и пушене на работното място

Още филми с героя Напо са достъпни на адрес https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.

Понастоящем консорциумът Напо се състои от осем членове

– AUVA (Австрия), CIOP (Полша), DGUV (Германия), EU-OSHA ( Билбао, Испания), INAIL (Италия), INRS (Франция), SUVA (Швейцария) и TNO(Нидерландия).

[[image:image45.png]][[image:image51.jpeg]][[image:image61.png]]

Снимка

Снимка

[[image:image91.png]][[image:image101.png]][[image:image111.png]]

Снимка

Снимка

Снимка

Снимка

Снимка

Снимка

Снимка

Снимка

Не.

В Чешката република като работник сте длъжни да не консумирате алкохолни напитки и да не злоупотребявате с други психотропни вещества (напр. тютюн, марихуана, опиати, пълен списък ще намерите тук) на работното място на работодателя. Същата забрана важи, ако сте извън работното място на работодателя си през работно време (например в командировка).

§ 106, ал. 4, буква e) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Не бива да влизате на работното място на работодателя под въздействието на алкохол (или други пристрастяващи вещества).

§ 106, ал. 4, буква e) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Не.

Забраната за консумация на алкохолни напитки на работното място важи и извън работно време. Това се отнася например за празненства, провеждани на работното място след края на работното време, които на практика много ръководители толерират. Това обаче е в противоречие със законодателството на ЧР.

§ 106, ал. 4, буква e) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Да, има две изключения.

Служителите които работят при неблагоприятни микроклиматични условия (напр. при силна горещина в доменните пещи) могат да консумират бира с намалено съдържание на алкохол. Алкохол може да се консумира и от служители, за които това е част от служебните им задължения (например сомелиери, дегустатори и др.).

§ 106, ал. 4, буква e) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Да.

Работникът е длъжен да се подложи на проверка за алкохол или други упойващи вещества по указание на упълномощен служител на ръководна длъжност, определен писмено от работодателя. Тестването може да бъде извършено директно от ръководителя или от друго лице, упълномощено от него, например професионално квалифицирано лице в областта на превенцията на рискове (в Чехия често наричано „служител по безопасността“ на чешки „bezpečák“).

§ 106, ал. 4, буква i) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Лице, за което има основателни съмнения, че е употребило алкохол или друго пристрастяващо вещество, и което извършва или е извършвало дейност, с която може да застраши своя живот или здраве или живота и здравето на друго лице, или да причини щета имущество, трябва да се подложи на ориентировъчен преглед и професионален медицински преглед. Работодателят също има право да призове лицето да изпълни задълженията си да се подложи на преглед. Ако откажете ориентировъчния преглед (или ако той не може да бъде извършен или завършен), ще бъде извършен професионален медицински преглед. Ако откажете и това, се счита, че сте употребили алкохол или друго вещество, предизвикващо зависимост.

§ 20 от Закон № 65/2017 Sb., за защита на здравето от вредното въздействие на вещества, предизвикващи зависимост

Ако откажете проверка без основателна причина или ако се установи, че на работното място сте били под въздействие на вещество, причиняващо зависимост, може да получите предупреждение за уволнение. Работодателят може да прекрати трудовото ви правоотношение незабавно. Зависи от обстоятелствата и от работодателя какво ще предприеме във връзка с вашето прегрешение. Положителният резултат от теста невинаги означава толкова съществено нарушение на служебните задължения, което може да се квалифицира като сериозно нарушение на служебните задължения, за което работодателят може да прекрати незабавно трудовото правоотношение.

§ 52, ал. 1, буква g) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Ако претърпите трудова злополука в нетрезво състояние (или под въздействието на други вещества, предизвикващи зависимост) и нетрезвото състояние е единствената причина за това, вашият работодател може да бъде напълно освободен от отговорност да ви обезщети за щети или неимуществени вреди, причинени от трудовата злополука. Казано по-просто: няма да получите компенсация. Повече информация ще намерите в раздел Компенсация за трудови злополуки

§ 270, ал. 1, буква b) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Тютюнопушенето е заплаха за човешкото здраве и може да доведе до произшествия (напр. пожар). Като служител сте длъжни да не пушите на работното място и на други места, където на въздействието на цигарите са изложени и непушачи. На практика с оглед на непушачите свободното пушене на работното място е почти изключено.

Всяко физическо лице трябва да действа по такъв начин, че с действията си да не предизвикат пожар – пушенето е особено рисково в среда, в която се работи със запалими материали или взривоопасни вещества.

Вашият работодател трябва осигури забрана за тютюнопушене на определени работни места, където има контакт с външни лица (напр. в отворени за свободен достъп закрити помещения, в превозни средства и спирките на обществения транспорт, в училищата, в закритите помещения на ресторантите, в здравните заведения, на детските площадки и т.н.).

Следователно работодателят ви може да забрани изцяло тютюнопушенето на работното място или да създаде строително обособени зони за пушене (т.нар. „пушални“).

За повече информация вижте:

§ 106, ал. 4, буква e) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

§ 8, ал. 1 от Закон № 65/2017 Сб., за защита на здравето от вредното въздействие на вещества, предизвикващи зависимост

§ 17, ал. 1 a) от Закон № 133/1985 Сб.

Да, извън територията на работодателя.

Почивките за хранене и отдих, предоставени на работното място, не се считат за работно време и обикновено можете да напуснете територията на работодателя. Работодателят ви не може да ви забрани да пушите извън територията на работа.