În ce condiții pot lucra minorii în Cehia?
Minorii sunt persoane cu vârsta sub 18 ani. Un minor care a împlinit vârsta de 15 ani și a absolvit învățământul obligatoriu poate desfășura activități profesionale. Este interzisă efectuarea unei activități profesionale pentru minorii sub vârsta de cincisprezece ani sau pentru minorii care nu au absolvit perioada obligatorie de școală. Aceasta este permisă numai dacă este vorba despre o activitate artistică, culturală, publicitară sau sportivă, în condițiile stabilite de alte acte legislative.
§ 350, alin. 2 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
§ 35, alin. 1 din Legea nr. 89/2012, Codul civil
§ 121 și ulterior Legea nr. 435/2004 privind ocuparea forței de muncă
Ce obligații are un angajator în ceea ce privește activitatea angajaților minori?
Angajatorul este obligat:
- să repartizeze minorilor sarcini adecvate dezvoltării lor fizice și psihice;
- să le ofere îngrijire sporită și supraveghere adecvată;
- să creeze condiții favorabile pentru dezvoltarea completă a capacităților fizice și mentale ale angajaților minori, inclusiv luarea unor măsuri speciale privind condițiile lor de muncă;
- să furnizeze suficiente informații și instrucțiuni adecvate despre SSM angajaților minori, în funcție de necesitățile activității desfășurate.
Obligațiile angajatorului atunci când încadrează angajați minori se referă și la limitarea orelor de lucru, interzicerea anumitor activități, controale medicale ale minorilor și limitele privind ridicarea sarcinilor (a se vedea următoarele întrebări frecvente). Angajatorul este obligat să păstreze o listă a angajaților minori încadrați de acesta.
§ 243, alin. 1 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
§ 103, alin. 1, litera f) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii
Este necesar ca angajații minori să fie supuși unui examen medical inițial?
Da.
Angajații minori trebuie să fie examinați de un furnizor de servicii de medicina muncii:
- înainte de începerea raportului de muncă și înainte de transferul la un alt loc de muncă,
- periodic, în funcție de necesități, însă cel puțin o dată pe an.
Angajații cu contracte de muncă prestate în afara raportului de muncă, inclusiv minorii, sunt obligați să se supună unui control medical inițial numai în cazurile specificate de legislația specială - activitatea este periculoasă (categoria de muncă 2. periculoasă și alte categorii mai ridicate) sau este vorba de activități pentru desfășurarea cărora condițiile de aptitudine medicală sunt specificate de legislația de punere în aplicare. Angajatorul poate solicita un control medical inițial în cazul în care are îndoieli cu privire la aptitudinea medicală a unei persoane care candidează pentru un loc de muncă, chiar dacă activitatea efectuată nu este periculoasă.
§ 247 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
§ 59, alin. 1, litera b), punctul 2 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
Care este programul de lucru al unui angajat minor?
Pentru un angajat sub vârsta de 18 ani:
- durata turei sale zilnice nu trebuie să depășească 8 ore;
- în mai multe raporturi de muncă de bază, timpul de lucru săptămânal nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână în total;
- repausul între ture trebuie să fie de cel puțin 12 ore în decurs de 24 de ore consecutive;
- perioada de odihnă continuă într-o săptămână nu trebuie să fie mai mică de 48 de ore în cazul angajaților minori.
§ 79a din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
§ 88, alin. 1 din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
Ce tipuri de activități sunt interzise pentru angajații minori?
Unele activități profesionale sunt complet interzise angajaților minori:
- munca în subteran, în extracția mineralelor sau în tuneluri și galerii;
- munca suplimentară și munca pe timp de noapte (minorii cu vârsta de peste 16 ani pot efectua, în mod excepțional, muncă pe timp de noapte de cel mult 1 oră, dacă aceasta este necesară pentru pregătirea lor profesională, în condițiile prevăzute de Codul muncii);
- munca care este nerezonabilă, periculoasă sau dăunătoare pentru sănătatea minorilor având în vedere particularitățile lor anatomice, fiziologice și psihologice la această vârstă;
- muncă care îi expune la un risc crescut de rănire sau în executarea căreia ar putea pune în pericol grav siguranța și sănătatea altor angajați sau a altor persoane fizice;
- munca într-o zonă controlată stabilită de angajator pentru lucrul cu substanțe periculoase și agenți biologici;
- operarea echipamentelor tehnice dedicate.
Activitatea profesională și locurile de muncă care sunt interzise angajaților minori și condițiile în care aceștia pot efectua în mod excepțional o astfel de activitate în scopul pregătirii pentru o profesie sunt stabilite printr-undecret al Ministerului Sănătății. Acestea includ de ex. activități periculoase, activități desfășurate la un ritm impus, activități cu surse de radiații ionizante, activități de fabricare și prelucrare a explozivilor, activități care implică expunerea la anumite substanțe chimice, activități la înălțimi mai mari de 1,5 m și la o adâncime liberă mai mare de 1,5 m etc.
Există restricții în ceea ce privește ridicarea sarcinilor de către angajații minori?
Da.
Angajații minori au limite de igienă limitate în cazul manipulării sarcinilor. Greutatea sarcinii ridicate nu trebuie să depășească:
- în cazul manipulării ocazionale, 20 kg pentru băieți, în cazul manipulării frecvente 15 kg (în cazul manipulării frecvente din poziția stat jos doar 4,5 kg);
- în cazul manipulării ocazionale, 15 kg pentru băieți, în cazul manipulării frecvente 10 kg (în cazul manipulării frecvente din poziția stat jos doar 2,5 kg);
- greutatea cumulată pe tură a încărcăturii manipulate manual nu trebuie să depășească 5 500 kg pentru băieți și 4 000 kg pentru fete, ca și medie a întregii ture.