Za jakých podmínek můžou mladiství vykonávat v ČR práci?
Osoby mladistvé jsou osoby mladší 18 let. Nezletilý, který dovršil 15 let a ukončil povinnou školní docházku, se může zavázat k výkonu závislé práce. Závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Povolena je jen tehdy, pokud se jedná o uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem.
§ 350, odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Jaké povinnosti má zaměstnavatel, pokud jde o práci mladistvých zaměstnanců?
Zaměstnavatel je povinen:
- ukládat mladistvým práci, která je přiměřená jejich fyzickému a rozumovému rozvoji;
- poskytovat jim zvýšenou péči a zajistit příslušný dohled;
- vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek;
- zajistit mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o BOZP.
Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců se dále týkají omezení pracovní doby, zákazu některých prací, lékařských prohlídek mladistvých, limitů pro zvedání břemen (viz následující FAQ). Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni.
§ 243, odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Musí mladiství zaměstnanci absolvovat vstupní lékařskou prohlídku?
Ano.
Mladiství zaměstnanci musí být vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb:
- před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci,
- pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.
Pracovníci na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, včetně mladistvých, musí na vstupní prohlídku pouze v případech stanovených zvláštním právním předpisem – práce je riziková (kategorie práce 2. riziková a vyšší) nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem. Zaměstnavatel může vstupní lékařskou prohlídku vyžadovat v případě, že má pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci, i když se nejedná o práci rizikovou.
§ 247 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 59, odst. 1, písm. b), bod 2 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Jakou pracovní dobu může mít mladistvý zaměstnanec?
U zaměstnance mladšího 18 let:
- délka směny v jednotlivých dnech nesmí překročit 8 hodin;
- ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně;
- odpočinek mezi směnami musí být alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích;
- nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
§ 79a zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 88, odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Jaké práce jsou zakázány mladistvým zaměstnancům?
Některé práce jsou mladistvým zaměstnancům zcela zakázány:
- práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol;
- práce přesčas a práce v noci (mladiství starší než 16 let mohou konat výjimečně noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání za podmínek uvedených v zákoníku práce);
- práce, které jsou pro mladistvé se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví;
- práce, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob;
- práce v kontrolovaném pásmu, které zaměstnavatel zřizuje pro práci s nebezpečnými látkami a biologickými činiteli;
- obsluha vyhrazených technických zařízení.
Práce a pracoviště, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a podmínky, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání, jsou stanoveny vyhláškou Ministerstva zdravotnictví. Jedná se např. o práce rizikové, práce vykonávané ve vnuceném tempu, práce se zdroji ionizujícího záření, při výrobě a zpracování výbušnin, práce spojené s expozicí některým chemickým látkám, ve výškách nad 1,5 m a nad volnou hloubkou přesahující 1,5 m atd.
Existují nějaká omezení, co se týče zvedání břemen mladistvými zaměstnanci?
Ano.
Mladiství zaměstnanci mají omezené hygienické limity při manipulaci s břemeny. Hmotnost břemene nesmí překročit:
- u chlapců při občasné manipulaci 20 kg, při časté manipulaci 15 kg (vsedě při častém zvedání a přenášení 4,5 kg);
- u dívek při občasné manipulaci 15 kg a při časté manipulaci 10 kg (vsedě při častém zvedání a přenášení 2,5 kg);
- směnová kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene nesmí překročit u chlapců 5 500 kg a u dívek 4 000 kg za průměrnou směnu.
§ 5 odst. 1 písm. c) vyhlášky č. 180/2015 Sb. o zakázaných pracích a pracovištích