За яких умов неповнолітні можуть працювати в Чехії?
Неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18 років. Неповнолітня особа, яка досягла 15 років і закінчила обов’язкову шкільну освіту, може виконувати роботи за наймом. Роботи за наймом неповнолітніх віком до п’ятнадцяти років або неповнолітніх, які не закінчили обов’язкову шкільну освіту, заборонені. Дозволяється лише якщо це мистецька, культурна, рекламна або спортивна діяльність на умовах, передбачених іншим нормативно-правовим актом.
абз. 2 § 350 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
Які обов’язки має роботодавець щодо праці неповнолітніх?
Роботодавець зобов’язаний:
- доручати неповнолітнім роботу, яка відповідає їх фізичному та розумовому розвитку;
- надавати їм підвищений захист і забезпечити належний нагляд;
- створювати сприятливі умови для всебічного розвитку фізичних і розумових здібностей неповнолітніх працівників, у тому числі шляхом створення спеціальних умов праці;
- надавати неповнолітнім працівникам відповідно до потреб виконуваних робіт достатню та належну інформацію та інструкції з БПОЗ.
Обов’язки роботодавця при прийомі на роботу неповнолітніх працівників також стосуються обмеження робочого часу, виконання певних робіт, медичних оглядів неповнолітніх та обмеження підіймання вантажів (див. наступний FAQ). Роботодавець зобов’язаний вести список неповнолітніх працівників, які працюють у нього.
абз. 1 § 243 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
Чи повинні неповнолітні працівники проходити попередній медичний огляд?
Так.
Неповнолітні працівники повинні бути оглянуті постачальником послуг з медичних оглядів працівників:
- до початку трудових відносин і до переведення на іншу роботу,
- регулярно в міру необхідності, але щонайменше один раз на рік.
Робітники за трудовими угодами поза межами трудових відносин, у тому числі неповнолітні, зобов’язані проходити попередній медичний огляд лише у випадках, передбачених спеціальними нормативно-правовими актами – роботи з підвищеною небезпекою (категорія робіт 2 – небезпечна і вище), або якщо частиною цих робіт є діяльність, для здійснення якої нормативно-правовим актом встановлюються умови придатності за станом здоров’я. Роботодавець може вимагати проходження попереднього медичного огляду, якщо має сумніви щодо придатності за станом здоров’я особи, яка претендує на роботу, навіть якщо робота не є небезпечною.
§ 247 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
пп. 2 п. «b» абз. 1 § 59 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
Яка тривалість робочого часу може бути встановлена для неповнолітнього працівника?
Для працівника віком до 18 років:
- тривалість зміни кожного дня не повинна перевищувати 8 годин;
- у більшості основних трудових правовідносин тривалість тижневого робочого часу не може перевищувати в сукупності 40 годин на тиждень;
- відпочинок між змінами повинен бути не менше 12 годин протягом 24 годин поспіль;
- тривалість безперервного відпочинку на тиждень для неповнолітнього працівника не повинна бути менше 48 годин.
§ 79a Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
абз. 1 § 88 Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
Які роботи заборонені для неповнолітніх працівників?
Деякі види робіт повністю заборонені для неповнолітніх працівників:
- підземні роботи при видобуванні корисних копалин або в тунелях і штольнях;
- надурочні роботи та роботи в нічний час (неповнолітні віком від 16 років можуть, як виняток, виконувати роботи в нічний час тривалістю не більше 1 години, якщо це необхідно для їх професійної підготовки, на умовах, визначених Трудовим кодексом);
- роботи, що є невідповідними, небезпечними або шкідливими для здоров’я неповнолітніх з урахуванням анатомо-фізіологічних і психологічних особливостей цього віку;
- роботи, під час яких вони наражаються на підвищений ризик травмування або при виконанні яких можуть створити серйозну загрозу безпеці та здоров’ю інших працівників або інших фізичних осіб;
- робота в контрольованій зоні, встановленій роботодавцем для роботи з небезпечними речовинами та біологічними агентами;
- експлуатація спеціального технічного обладнання.
Роботи і місця роботи, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, а також умови, за яких неповнолітні працівники можуть виконувати ці роботи виключно у зв’язку з професійною підготовкою, визначені Наказом Міністерства охорони здоров’я. Йдеться, напр., про роботи з підвищеною небезпекою, роботи, що виконуються в заданому темпі, роботи з джерелами іонізуючого випромінювання, роботи з виготовлення та переробки вибухових речовин, роботи, пов’язані з впливом деяких хімічних речовин, роботи на висоті понад 1,5 м та над вільною глибиною понад 1,5 м тощо.
Чи існують якісь обмеження щодо підіймання вантажів неповнолітніми працівниками?
Так.
Неповнолітні працівники мають обмежені граничні норми при роботі з вантажами. Маса вантажу не повинна перевищувати:
- для хлопців, при епізодичному підйомі 20 кг, при частому поводженні 15 кг (сидячи з частим підняттям і перенесенням 4,5 кг);
- для дівчат, при епізодичному підйомі 15 кг, при частому поводженні 10 кг (сидячи з частим підняттям і перенесенням 2,5 кг);
- за зміну кумулятивна маса вантажу, що переміщується вручну, не повинна перевищувати 5 500 кг для хлопців і 4 000 кг для дівчат за середню зміну.
п. «с» абз. 1 § 5 Постанови № 180/2015 Sb. «Про заборонені роботи та місця роботи»