При какви условия могат да работят младежите в Чешката република?
Младежи са лица на възраст до 18 навършени години. Непълнолетно лице, което е навършило 15-годишна възраст и е завършило задължителното училищно образование, може да се наеме на работа. Наемането на работа на младежи, по-млади от петнадесет навършени години, които не са завършили задължителното си училищно образование е забранено. То е разрешено само ако става въпрос за художествена, културна, рекламна или спортна дейност при условията, предвидени в други правни норми.
§ 350, ал. 2 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Какви задължения има работодателят по отношение на работата на служители младежи?
Работодателят е длъжен:
- да възлагат на младежите работа, адаптирана към тяхното физическо и умствено развитие;
- да им осигури по-голяма грижа и подходящ надзор;
- да създава благоприятни условия за всестранно развитие на физическите и умствените способности на служителите младежи, включително чрез специални корекции на условията им на труд;
- да предостави на работниците младежи достатъчна и подходяща информация и инструкции за БЗБУТ в зависимост от нуждите на извършваната работа.
Задълженията на работодателя при наемане на работници младежи са свързани и с ограниченията на работното време, забраната за извършване на определени работи, медицинските прегледи на младежите и ограниченията за вдигане на товари (виж следните често задавани въпроси). Работодателят е длъжен да води списък на наетите от него работници младежи.
§ 243, ал. 1 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 103, ал. 1, буква f) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Трябва ли служителите младежи да преминат първоначален медицински преглед?
Да.
Служителите младежи трябва да бъдат прегледани от специалист по трудова медицина:
- преди възникване на трудовото правоотношение и преди преместване на друга работа,
- периодично при необходимост, но поне веднъж годишно.
Работниците по договори за извършване на работа без трудови договори, включително младежите, са длъжни да преминат първоначален преглед само в случаите, посочени в специалното законодателство – когато работата е опасна (2-ра и по-висока категория труд – опасна) или работата включва дейности, за чието изпълнение приложимото законодателство налага условия за медицинска годност. Работодателят може да изиска първоначален медицински преглед ако има съмнения относно здравословното състояние на лице, кандидатстващо за работа, дори ако работата не е опасна.
§ 247 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 59, ал. 1, буква b) точка 2 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Какво работно време може да имат служителите младежи?
За служител под 18-годишна възраст:
- продължителността на смяната за всеки ден не бива да превишава 8 часа;
- при няколко основни трудови правоотношения седмичното работно време не бива да надвишава общо 40 часа седмично;
- почивката между смените трябва да бъде най-малко 12 часа в рамките на 24 последователни часа;
- при служителите младежи непрекъснатата почивка за една седмица не може да бъде по-малка от 48 часа.
§ 79a от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
§ 88, ал. 1 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Какви видове труд са забранени за работници младежи?
Някои видове труд са напълно забранени за работници младежи:
- работа под земята при добив на полезни изкопаеми или при прокопаване на тунели и шахти;
- извънреден труд и нощен труд (младежите над 16-годишна възраст могат по изключение да полагат нощен труд с продължителност не повече от 1 час, ако това е необходимо за обучението им за професията при условията, предвидени в Кодекса на труда);
- работа, която е неподходяща, опасна или вредна за здравето на младежите с оглед на техните анатомични, физиологични и психологически особености на тази възраст;
- работа, която ги излага на повишен риск от нараняване или при изпълнението на която биха могли сериозно да застрашат безопасността и здравето на други служители или други физически лица;
- работа в контролирана зона, установена от работодателя за работа с опасни вещества и биологични агенти;
- обслужване на специално техническо оборудване.
Работите и работните места, които са забранени за работници младежи, както и условията, при които работниците младежи могат по изключение да извършват такава работа с цел подготовка за професия, се определят с наредба на Министерството на здравеопазването. Става въпрос например за рискова работа, работа, извършвана с наложено темпо, работа с източници на йонизиращо лъчение, работа при производството и обработката на взривни вещества, работа, свързана с излагане на определени химически вещества, работа на височина над 1,5 м и над свободна дълбочина над 1,5 м и др.
Има ли някакви ограничения за вдигане на товари от служители младежи?
Да.
Работниците младежи имат ограничени хигиенни лимити при работа с товари. Теглото на товара не трябва да надвишава:
- 20 кг за момчета при спорадична манипулация, 15 кг за честа манипулация (4,5 кг при често вдигане и пренасяне в седнало положение);
- 15 кг за момичета при спорадична манипулация, 10 кг за честа манипулация (2,5 кг при често вдигане и пренасяне в седнало положение);
- общото тегло на ръчно пренасяния товар за една средна смяна не трябва да надвишава 5500 кг за момчетата и 4000 кг за момичетата.
§ 5, ал. 1, буква c) от Наредба № 180/2015 Сб. за забранените работи и работни места