Какво представлява трудовата злополука?
Трудовата злополука е увреждане на здравето или смърт на работник, настъпили независимо от волята на работника поради:
- краткотрайно, внезапно и насилствено излагане на външни въздействия
- при изпълнение на служебни задачи или в пряка връзка с тях. Обяснение на тези термини можете да намерите в раздела с често задавани въпроси по-долу.
- За трудова злополука ще се счита също така злополука, случила се поради изпълнение на служебните задължения (като пример се посочва обикновено чиновник на държавна работа, нападнат от недоволен клиент извън работното време и работното място на работодателя по причини, свързани с работата му).
Пример за трудова злополука може да бъде падане от стълба при изпълнение на служебни задача и последваща фрактура на ръката на служителя.
Всичко зависи от оценката на обстоятелствата в конкретната ситуация и не може да се каже предварително дали дадено произшествие ще бъде окачествено като трудова злополука.
Какво да направя, ако претърпя трудова злополука или стана свидетел на трудова злополука с колега (или на злополука с друго лице)?
В случай на трудова злополука, независимо дали се е случила на вас или на някой друг, е необходимо да направите следното:
- ако станете свидетел на злополука, трябва да окажете първа помощ на пострадалото лице, да се обадите на спешния телефон (155 – спешна медицинска помощ / 112 – в случаи, когато е необходима намеса на повече от един елемент на интегрираната система за действие при спешни случаи; в случай на пътнотранспортни произшествия, пожари, промишлени аварии), виж раздел Първа помощ на работното място;
- ако здравословното ви състояние позволява, незабавно информирайте за злополуката прекия си ръководител;
- съобщете незабавно за злополука с друг служител или друго физическо лице, на която сте станали свидетел;
- да сътрудничите при разследването на причината за трудовата злополука.
§ 106, ал. 4, буква h) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Какво се разбира под „при изпълнение на служебни задачи“ при трудова злополука?
Трудовата злополука е злополука при изпълнение на служебни задачи, която включва:
- изпълнението на задължения, произтичащи от трудовото ви правоотношение или от споразумения за работа, извършвана извън трудовото правоотношение (еквиваленти на граждански договор – споразумение за трудова дейност, споразумение за извършване на работа);
- друга дейност, която извършвате по нареждане на работодателя;
- дейност, която е предмет на работна командировка;
- дейност, извършванa за работодателя по инициатива на синдикална организация (или съвета на служителите, или представител по въпросите на ЗБУТ) или на други служители;
- дейности, които извършвате за работодателя си по собствена инициатива, освен ако не се нуждаете от специално разрешение, за да ги извършвате като служител;
- доброволна помощ, организирана от работодателя.
Какво се разбира под „в пряка връзка с изпълнение на служебни задачи“ при трудова злополука?
Трудовата злополука е злополука, възникнала в пряка връзка с изпълнението на служебни задачи. Те включват:
- действия, необходими за изпълнение на работата;
- действия, обичайни по време на работа или необходими преди започване на работата или след приключването ѝ;
- действия, обичайни по време на почивките за хранене и отдих, провеждани в обекта на работодателя;
- изследвания от доставчик на здравни услуги, извършвани по нареждане на работодателя,
- изследвания във връзка с нощен труд;
- преглед за първа помощ и пътя до и от него.
За такива действия обаче не се смятат пътуването до и от работното място, храненето (т.е. самото консумиране на храна по време на почивката за хранене и отдих на работното място), изследвания или преглед от доставчик на здравни услуги или пътуването до и от него, освен ако не се извършва в обекта на работодателя.
В пряка връзка с изпълнението на служебните задачи означава също така:
- обучение на служителите, организирано от работодателя или от профсъюзна организация, или от орган, който е по-висшестоящ от работодателя, с цел подобряване на професионалната им подготовка.
Смята ли се за трудова злополука злополука, станала на път за и от работа?
Не.
Пътуване до и от работното място е пътуването от мястото ви на пребиваване (нощувка) до мястото на влизане в обекта на работодателя или друго място, предназначено за изпълнение на служебните задачи, и обратно. Ако работите в горското стопанство, селското стопанство и строителството, това е и пътят до и от определения сборен пункт.
Ако обаче работодателят ви изпрати в командировка ситуацията е различна. Пътуването от населеното място, където живее служителят, до работното място или мястото за настаняване в друго населено място, което е цел на командировката (ако то не е същевременно и населено място на постоянното му работно място), и обратно се третира като необходимо действие преди или след започване на работа (т.е. пряко свързано с изпълнението на служебните задачи).
Кой решава дали дадено злополука ще се окачестви като трудова злополука?
Признаването на трудовата злополука е изцяло в правомощията на работодателя, който изяснява причините и обстоятелствата на злополуката, или на съда. Нито вашият лекар, нито застрахователната компания, в която по закон е застрахован работодателят в случай на отговорност за щети в случай на трудови злополуки и професионални болести, не бива да вземат решение по този въпрос.
Работодателят ми не признава злополука с мен за трудова злополука. Не съм съгласен с това решение, мога ли да направя нещо по въпроса?
Ако работодателят ви не признае дадена злополука за трудова злополука, можете да се обърнете към съда. Имайте обаче пред вид, че ще трябва да представите на съда доказателства в подкрепа на своето твърдение.
Трябва ли да съобщавам за всяка злополука на работното място, дори ако нараняването е незначително?
Да.
Работодателят е длъжен да води регистър на злополуките под формата на книга за злополуки, в която се вписва всяка злополука, дори и да не е довела до неработоспособност. Във ваш интерес е да съобщите на началника си за трудовата злополука. Дори на пръв поглед малка травма по-късно може да доведе до по-голям здравословен проблем. Със задна дата ще бъде трудно да докажете, че сте претърпели трудова злополука, затова е важно да съобщите за всяко нараняване незабавно и по възможност да си намерите свидетели на злополуката.
Какви са задълженията на работодателя в случай на трудова злополука?
При трудова злополука работодателят има множество задължения. Длъжен е най-вече да разследва и регистрира трудовата злополука и да съобщи за нея на съответните органи.
В случай на трудова злополука работодателят трябва да направи следното:
- без неоправдано забавяне да уведоми за трудова злополука на работник на друг работодател, да му даде възможност да участва в изясняването на причините и обстоятелствата за настъпването на трудовата злополука и да го запознае с резултатите;
- да не променя състоянието на мястото на злополуката до изясняване на причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
- да изясни причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
- да регистрира злополуката в книгата за злополуки, дори ако злополуката не е довела до временна неработоспособност, надвишаваща 3 календарни дни;
- да докладва за трудовата злополука на съответните органи – във всички случаи на синдикалната организация и на представителя по ЗБУТ, а в определените случаи и на други институции, като например Полицията на Чешката република или Регионалния инспекторат по труда;
- да изготвя и води протокол за злополука в случай на трудови злополуки с фатален край или злополука с неработоспособност за повече от 3 календарни дни. След това протоколът се изпраща на съответните институции – например на Регионалния инспекторат по труда или на здравноосигурителното дружество на работника;
- да предприеме и приложи мерки за предотвратяване на повторение на злополуката.
Длъжен ли е работодателят ми да ми връчи протокола от злополуката?
Да.
В случай на трудова злополука с неработоспособност за повече от 3 календарни дни, за която е съставен протокол за злополука, работодателят е длъжен да предостави на пострадалия работник един екземпляр от протокола за злополука. В случай на трудова злополука с фатален край протоколът се предава на членовете на семейството на починалия.
Какво е професионална болест?
Професионалните болести са професионални заболявания, които се появяват в резултат от неблагоприятното въздействие на химични, физични, биологични или други вредни въздействия (напр. прах, шум, вибрации, едностранно претоварване, инфекциозни кожни заболявания и др.) и остри отравяния с химикали. В същото време заболяването трябва да е включено в списъка на професионалните болести и да са изпълнени условията, посочени в списъка за това заболяване.
Какво е рискът от професионална болест?
В някои случаи дадено професионално заболяване не достига нивото на сериозност, необходимо за установяването ѝ като професионална болест, но може да бъде установена като риск от професионална болест.
Каква е процедурата за оценка и установяване на професионалните болести?
Ако вашият лекар има съмнение, че страдате от професионална болест, той е длъжен да ви насочи към доставчика на услуги по трудова медицина, който да оцени здравословното ви състояние ви във връзка с професионална болест (риск от професионална болест). Същото задължение има и работодателят ви, а също така и вие като служител можете да се обърнете към него. Само т.нар. центрове по професионални болести, с разрешителни от Министерството на здравеопазването на Чешката република, имат право да признават професионални болести въз основа на своята териториална компетентност.
За да бъде признато дадено заболяване за професионална болест, трябва да са изпълнени следните условия:
- Болестта да е част от списъка на професионалните болести или да може да се включи в някоя от позициите в списъка.
- Здравословното състояние на оценяваното лице трябва да отговаря на диагнозата и състоянието трябва да е с необходимата степен на тежест.
- Трябва да се провери дали въпросното лице е работило при условията, които водят до професионалната болест.
Повече информация за процедурата за оценяване и установяване на професионални болести можете да намерите тук.