Снимка
Видео Напо – Приключенията на Напо, безопасно начало
Още филми с героя Напо са достъпни на адрес https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.
Понастоящем консорциумът Напо се състои от осем членове
– AUVA (Австрия), CIOP (Полша), DGUV (Германия), EU-OSHA (Билбао, Испания), INAIL (Италия), INRS (Франция), SUVA (Швейцария) a TNO(Холандия).
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Снимка
Каква е целта на обучението по ЗБУТ?
Обучението по ЗБУТ ви помага да разберете как да изпълнявате работата си безопасно и без риск от нараняване. То ще ви даде информация и практически умения, които са ви необходими, за да избегнете опасни ситуации по време на работа. Някои неподходящи навици на работа могат да доведат до трудови злополуки или професионални болести. Обучението трябва да ви научи как да работите безопасно и да опазвате здравето си. Обучението трябва да изхожда от оценка на рисковете на конкретното работно място, мерките, предприети от работодателя за защита от рисковете, инструкциите за работа с машините и оборудването, вътрешните правила за ЗБУТ и др.
Каква информация трябва да получа от работодателя си при постъпване на работа?
Работодателят ви трябва да ви информира за рисковете, свързани с работата ви, и да ви каже какви мерки е предприел, за да ви предпази от тях. При постъпване на работа трябва да сте запознати с правилника на труда, както и със законовите и други разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд, които трябва да спазвате на работното място. Вашият работодател трябва също така да ви запознае с колективния трудов договор и вътрешните правила. Обучението трябва да се провежда на език, който владеете добре.
Трябва ли да преминавам обучение по ЗБУТ?
Да.
Обучението по ЗБУТ е задължително за всички служители и вие трябва да участвате в него.
§ 106, ал. 4, буква a) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда
Кога трябва да премина обучение по ЗБУТ?
Първоначалното обучение по ЗБУТ трябва да преминете в първия ден на новата си работа през работно време. Не бива да започвате да извършвате работа ако не сте преминали обучение по ЗБУТ.
Но докато сте на работа ще преминавате и други обучения по ЗБУТ в следните ситуации:
- при промяна на позицията или вида на работата ви,
- при въвеждане на нова технология или промяна на производствените и работните средства,
- при промяна в технологията или работните процедури,
- в други случаи, които могат да повлияят на безопасността и защитата на здравето на работното място (напр. при сериозен инцидент във вашата компания),
- повторно (периодично) обучение.
Ще се повтаря ли обучението по ЗБУТ?
Да, ако естеството на риска на работно място и неговата сериозност го изискват, работодателят ви трябва периодично да повтаря обучението. Честотата на обучението е по преценка на работодателя. Обичайният срок за повтаряне на обучението е две години.
Безплатно ли е за мен обучението по ЗБУТ?
Да.
Разходите за осигуряване на обучение по ЗБУТ се покриват от работодателя.
Получавам ли заплащане за времето, прекарано в обучение по ЗБУТ?
Да.
Ако обучението е организирано през работно време, то се явява възпрепятстване от работа от страна на работника, за което имате право на обезщетение или заплата. В случай че по оперативни причини работодателят не може да организира провеждане на обучението в работно време, това третира като извънреден труд. В такъв случай за участие в обучението имате право на заплата и надбавка за извънреден труд в размер на поне 25% от средното ви възнаграждение или по договорка с работодателя на компенсиране на времето на извънредния труд.
Как протича обучението по ЗБУТ?
Точният начин на протичане на обучението зависи от вашия работодател, който е отговорен за определяне на съдържанието, обхвата, честотата, формата и метода на обучението, за проверка на знанията ви и за водене на документация за обучението. Обучението може да бъде организирано в присъствена, дистанционна или комбинирана форма. В днешно време все по-често можете да се срещнете с онлайн формата на общата част на обучението чрез електронно обучение.
Първоначалното обучение при постъпване на работа трябва да бъде разделено на следните части:
- Общ раздел, който трябва да ви запознае със следното:
- със законовите и други разпоредби за осигуряване на ЗБУТ,
- с предвидимите рискове, свързани с работата, и мерките, предприети от работодателя
- с информацията и инструкциите на работодателя относно ЗБУТ, които трябва да спазвате по време на работата си.
- Инструктажът на работното място ще бъде насочен конкретно към вашето работното място и работната дейност, която ще извършвате:
Месторабота и работно място
- Организация на работното място?
- Къде се намират пътищата за достъп и аварийните пътища изходи?
- Къде са изключвателите за електрическа енергия, газ и т.н.?
- Какво означават звуковите и светлинните сигнали, използвани в предприятието?
- Къде мога да намеря пункт за първа помощ и аптечка?
- Към кого да се обърна ако открия неизправности или опасни ситуации? Кои са важните телефонни номера?
Работни и технологични процедури, обслужване на конкретната машина или оборудване
- Какви са работните и технологичните процедури и изискванията за осигуряване на ЗБУТ при обслужване на машината или оборудването, използваните материали и др.
- Какви лични предпазни средства са предназначени за тази работа и как да ги използвам правилно?
- Кои непозволени и опасни работни действия са забранени на машината?
Следващият раздел на обучението представлява запознаване с принципите на безопасна работа с електрическото оборудване:
- обслужване на електроуреди,
- дефиниране на разрешените работи с електроуредите за лица без електротехническа квалификация,
- забрана за боравене с електроуреди, други принципи на ЗБУТ в зависимост от преобладаващата работа.
За работа с някои уреди се изисква специална професионална квалификация.
Мога ли да бъда подложен на проверка на знанията си по ЗБУТ?
Да, вашият работодател определя начина на проверка на знанията ви по ЗБУТ.
Проверката на знанията се извършва например чрез устно интервю, писмен тест след обучението или изпит. Документът за проверка на знанията на разпоредбите за ЗБУТ се съхранява в личното досие на служителя.