Які обов’язки має роботодавець у разі виникнення виробничої травми?
У зв’язку з виникненням виробничої травми роботодавець має цілу низку обов’язків. Зокрема, він зобов’язаний розслідувати виробничу травму, задокументувати її та повідомити про неї відповідні органи.
Що повинен зробити роботодавець у разі виникнення виробничої травми:
- негайно інформувати про виробничу травму працівника іншого роботодавця, потім допустити цього іншого роботодавця до участі у розслідуванні причин і обставин виникнення виробничої травми та ознайомити його з результатами;
- не змінювати обстановку на місці нещасного випадку до з’ясування причин та обставин виникнення виробничої травми;
- з’ясувати причини та обставини виникнення виробничої травми;
- зареєструвати виробничу травму у журналі обліку нещасних випадків, навіть якщо виробнича травма не призвела до тимчасової непрацездатності, що перевищує 3 календарних дні;
- повідомити про нещасний випадок на виробництві відповідні органи: у всіх випадках – профспілки та уповноважені у сфері БПОЗ, у передбачених випадках – також до інших установ, напр. Поліцію Чеської Республіки або обласну інспекцію з питань праці;
- скласти і вести акт про виробничу травму у разі нещасних випадків зі смертельними наслідками або виробничих травм з втратою працездатності на строк понад 3 календарних дні. Потім цей акт надсилається до визначених установ – напр., до обласної інспекції з питань праці або до компанії медичного страхування працівника;
- вжити та реалізувати заходи для запобігання повторенню виробничої травми.