Czym są napoje ochronne i kiedy pracodawca powinien zapewniać takie napoje pracownikom?
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów ochronnych na stanowiskach pracy o nieodpowiednich warunkach mikroklimatycznych, w zakresie i na warunkach określonych w wykonawczych przepisach prawa.
Należy zapewnić napój ochronny w celu ochrony pracownika przed skutkami obciążenia termicznego lub obciążenia zimnem. Napój ochronny nie powinien zagrażać zdrowiu i nie może zawierać więcej niż 6,5 procentu wagowego cukru, jednak może zawierać substancje powodujące wzrost odporności organizmu. Zawartość alkoholu nie powinna przekraczać 1 procent wagowy. Napój ochronny dla młodocianego pracownika nie może zawierać alkoholu.