Ce sunt băuturile protectoare și când este obligat un angajator să le ofere angajaților?
Angajatorul este obligat să furnizeze angajaților băuturi protectoare la locurile de muncă cu condiții microclimatice nesatisfăcătoare, în măsura și în condițiile stabilite în legislația de punere în aplicare.
Pentru protejarea angajatului împotriva efectelor stresului provocat de căldură sau frig, trebuie să i se pună la dispoziție o astfel de băutură. Băutura protectoare trebuie să fie sigură pentru sănătate și să nu conțină mai mult de 6,5 % zahăr din greutatea sa, poate însă conține substanțe care cresc rezistența organismului. Cantitatea de alcool din acesta nu trebuie să depășească 1 % din greutatea sa. Totuși, băutura protectoare pentru angajatul minor nu trebuie să conțină alcool.