Какви са задълженията на работодателя в случай на трудова злополука?
При трудова злополука работодателят има множество задължения. Длъжен е най-вече да разследва и регистрира трудовата злополука и да съобщи за нея на съответните органи.
В случай на трудова злополука работодателят трябва да направи следното:
- без неоправдано забавяне да уведоми за трудова злополука на работник на друг работодател, да му даде възможност да участва в изясняването на причините и обстоятелствата за настъпването на трудовата злополука и да го запознае с резултатите;
- да не променя състоянието на мястото на злополуката до изясняване на причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
- да изясни причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
- да регистрира злополуката в книгата за злополуки, дори ако злополуката не е довела до временна неработоспособност, надвишаваща 3 календарни дни;
- да докладва за трудовата злополука на съответните органи – във всички случаи на синдикалната организация и на представителя по ЗБУТ, а в определените случаи и на други институции, като например Полицията на Чешката република или Регионалния инспекторат по труда;
- да изготвя и води протокол за злополука в случай на трудови злополуки с фатален край или злополука с неработоспособност за повече от 3 календарни дни. След това протоколът се изпраща на съответните институции – например на Регионалния инспекторат по труда или на здравноосигурителното дружество на работника;
- да предприеме и приложи мерки за предотвратяване на повторение на злополуката.