Jaké povinnosti má zaměstnavatel při vzniku pracovního úrazu?
Zaměstnavatel má v souvislosti se vznikem pracovního úrazu celou řadu povinností. Zejména je povinen pracovní úraz vyšetřit, evidovat ho a ohlásit příslušným orgánům.
Co musí zaměstnavatel udělat při vzniku pracovního úrazu:
- informovat bez zbytečného odkladu o pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele, dále tomuto jinému zaměstnavateli musí umožnit účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky;
- neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu;
- objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu;
- zapsat úraz do knihy úrazů, a to, i v případě, že nebyla úrazem způsobena dočasná pracovní neschopnost přesahující 3 kalendářní dny;
- ohlásit pracovní úraz příslušným orgánům – ve všech případech odborové organizaci a zástupci pro oblast BOZP, ve stanovených případech pak i dalším institucím, např. Policii České republiky či oblastnímu inspektorátu práce;
- vyhotovit a vést záznam o úrazu v případě smrtelných pracovních úrazů nebo pracovních úrazů s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny. Tento záznam se pak odesílá institucím stanoveným – např. oblastnímu inspektorátu práce nebo zdravotní pojišťovně zaměstnance;
- přijmout a provést opatření, aby se zabránilo opakování pracovního úrazu.