Může po mě zaměstnavatel chtít náhradu za nevrácené OOPP při ukončení pracovního poměru?

Ano.

Při rozvázání pracovního poměru nebo skončení dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr má zaměstnanec povinnost použité OOPP vrátit. Zaměstnavatel po vás může požadovat finanční náhradu v případě, že OOPP nevrátíte, nebo i v případě, že budou nadměrně poškozené (neodpovídající době používání). Můžete se se zaměstnavatelem také dohodnout na odkupu za zbytkovou cenu.