Як відшкодовуються професійні захворювання?
Подібно до виробничих травм.
Роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівникові збитки або моральну шкоду, завдану професійним захворюванням, якщо працівник працював у роботодавця в умовах, за яких виникає дане професійне захворювання. Професійне захворювання також підлягає відшкодуванню, якщо воно виникло не більше ніж за три роки до внесення його до Переліку професійних захворювань.
У разі встановлення у працівника професійного захворювання він має право на наступні компенсації:
- компенсація втрати заробітку на час непрацездатності: різниця між середнім заробітком виникнення професійного захворювання і загальною сумою допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
§ 271a Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- компенсація втрати заробітку після закінчення непрацездатності або встановлення інвалідності: покриває різницю між середнім заробітком до настання шкоди та заробітком після встановлення професійного захворювання (з додаванням будь-якої пенсії по інвалідності, отриманої з тієї ж причини).
§ 271b Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- Компенсація за фізичні страждання та ускладнення соціальної адаптації: оцінка проводиться лише тоді, коли здоров'я працівника стабільне; порушення соціального функціонування, як правило, оцінюється лише через рік після того, як професійне захворювання завдало шкоди здоров’ю, і є очевидним, що йдеться про стійке ушкодження здоров’я.
§ 271c Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- відшкодування обґрунтованих витрат на лікування: напр., на ліки, пов’язані з професійними захворюваннями і не покриваються державним медичним страхуванням.
§ 271d Закону № 262/2006 Sb. «Трудовий кодекс»
- відшкодування матеріальної шкоди.
Як і у випадку виробничої травми, працівник, який за медичним висновком більше не може працювати через професійне захворювання або загрозу розвитку професійного захворювання, має право на вихідну допомогу у розмірі не менше 12-кратного середньомісячного заробітку.