Как се обезщетяват професионалните болести?

По подобен начин както трудовите злополуки.

Работодателят е длъжен да обезщети служителя за щети или неимуществени вреди, причинени от професионална болест, ако служителят е работил при работодателя при условията, при които е възниква дадената професионална болест. като професионална болест подлежи на обезщетяване и болест, появила се не по-късно от три години преди включването ѝ в Списъка на професионалните болести.

Ако на работника е установена професионална болест, той има право на следните обезщетения:

• обезщетение за загуба на доход по време на неработоспособността: разликата между средния доход преди професионалната болест и пълния размер на болничния

§ 271а от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

• обезщетение за загуба на доход след края на неработоспособността или при установяване на инвалидност: покрива разликата между средния доход преди увреждането и дохода след установяване на професионална болест (включително инвалидната пенсия, получавана поради същата причина, ако има такава).

§ 271b от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

• oбезщетението за болка и затруднена реализация в обществото: точкуването се прилага едва в момент, когато здравословното състояние на служителя е стабилно; затруднената реализация в обществото се точкува обикновено едва след изтичане на една година от увреждането на здравето от професионална болест и когато е очевидно, че е налице трайно увреждане на здравето.

§ 271c от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

• възстановяване на целевите разходи за лечение: напр. лекарства, свързани с професионалната болест, които не се покриват от общественото здравно осигуряване.

§ 271d от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

• обезщетение за материални щети.

Също както в случаите на трудова злополука, работникът, който според медицинско заключение вече не бива да работи поради професионална болест или опасност от професионална болест, има право на обезщетение в размер на поне 12 пъти средната месечна заплата.

§ 52, ал. 1 буква. d) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда