Cum sunt despăgubite bolile profesionale?
Similar cu accidentele de muncă.
Angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru prejudiciul sau dauna nepecuniară cauzată de boala profesională dacă angajatul a lucrat pentru angajator în condițiile care au dus la apariția bolii profesionale. Boala profesională poate fi despăgubită și dacă a apărut cu cel mult trei ani înainte de includerea sa pe Lista bolilor profesionale..
În cazul în care un angajat este recunoscut ca suferind de o boală profesională, acesta are dreptul la următoarele despăgubiri:
- despăgubirea pentru pierderea de venituri în timpul incapacității sale de muncă: diferența dintre câștigul mediu înainte de boala profesională și valoarea totală a indemnizației de boală
§ 271a din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
- despăgubirea pentru pierderea de venituri după încetarea incapacității de muncă sau după recunoașterea invalidității: acoperă diferența dintre venitul mediu înainte de accident și venitul după constatarea bolii profesionale (la care se adaugă pensia de invaliditate primită din același motiv).
§ 271b din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
- despăgubiri pentru suferințele și durerile cauzate: punctarea se efectuează numai după ce starea de sănătate a angajatului este stabilă; suferințele cauzate se punctează de obicei la un an după ce boala profesională a cauzat daune sănătății și este clar că daunele sunt permanente.
§ 271c din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
- despăgubirea cheltuielilor rezonabile suportate în legătură cu tratamentu: de ex., medicamente primire pentru boala profesională, care nu sunt acoperite de asigurarea publică de sănătate.
§ 271d din Legea nr. 262/2006, Codul muncii
- despăgubiri pentru daune materiale.
Ca și în cazul unui accident de muncă, angajatul care, potrivit unui certificat medical, nu mai este capabil să lucreze ca urmare a unei boli profesionale sau a riscului de boală profesională are dreptul la o indemnizație de concediere de cel puțin doisprezece ori salariul mediu lunar.
§ 52, alin. 1, litera d) din Legea nr. 262/2006., Codul muncii