Какви са задълженията на работодателя в областта на ЗБУТ?

в Чешката република работодателите трябва да изпълняват редица задължения в областта на ЗБУТ. Всеки работодател, дори ако има само един служител, е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд. Задълженията се отнасят както за юридически, така и за физически лица. Ако дадено физическо лице предприемач има служители, то се счита за работодател и за него важат съответните задължения.

Избрани основни задължения на работодателя, произтичащи от Кодекса на труда:

Осигуряване на ЗБУТ
да осигури ЗБУТ за всички служители с оглед на възможните рискове за живота и здравето им, които могат да бъдат причинени по време на изпълнение на работата им;
Задължението за осигуряване на ЗБУТ се отнася за всички физически лица, които се намират на работното място на работодателя със знанието на работодателя.

§ 101, ал. 1 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Служители на друг работодател
Когато служители на двама или повече работодатели изпълняват задачи на едно и също работно място, работодателите трябва да се информират взаимно в писмена форма за рисковете и предприетите мерки;
да координират дейностите на своите служители, така че служителите на другия работодател също да бъдат защитени.

§ 101, ал. 3 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Разходи за ЗБУТ
Да покрива разходите за осигуряване на ЗБУТ. Работодателят не бива пряко или непряко да ги прехвърля върху работника.

§ 101, ал. 6 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Превенция на рискове
Да създава безопасна и здравословна работна среда и условия на труд;
Превенцията на рискове се основава на мерките, произтичащи от законови и други разпоредби за осигуряване на ЗБУТ, както и на мерките, предприети от работодателя за предотвратяване, отстраняване или минимизиране на рисковете, ако те не могат да бъдат отстранени;
систематично да търси опасности в работния процес и условия, да установява причините и източниците им и въз основа на това да търси и извършва оценка на рисковете и да предприема мерки за минимизиране на тези рискове.

§ 102 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Извънредни случаи, първа помощ
Да вземе мерки за справяне с извънредни ситуации (напр. аварии, пожари, наводнения и др.) и евакуация на служителите;
Да гарантира оказване на първа помощ на служителите;
да определи и да осигури необходимия брой служители, които организират оказването на първа помощ, грижат се за повикването на интегрираната система за действие при спешни случаи (спешна медицинска помощ, пожарна, полиция);
да обучи и оборудва тези служители по подходящ начин и да работи с доставчик на услуги по трудова медицина.

§ 102, ал. 6 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

§ 103, ал. 1, буква j) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Забранена работа, медицинска годност, ваксинация в определени случаи
Да не допуска работникът да извършва забранена работа или работа, чиято трудност не съответства на неговите способности и медицинска годност;
Да гарантира, че в случаите, предвидени от специалното законодателство, работа извършват само служители, които са ваксинирани или имат документ за имунитет срещу болестта.

§ 103, ал. 1, буква a) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

§ 103, ал. 1, буква c) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Категории труд
Да информира служителя за категорията, в която е класифицирана извършваната от него работа.

§ 103, ал. 1, буква b) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Услуги по трудова медицина
Да уведоми работниците кой е доставчикът на услуги по трудова медицина и на какви видове ваксинации и профилактични прегледи и изследвания, свързани с работата, трябва да се подложат;
Да даде възможност на работниците да се подложат на такива ваксинации, прегледи и изследвания в обема, предвиден от специалното законодателство или с решение на компетентния орган по защита на общественото здраве.

Повече информация ще намерите в раздел Медицински прегледи на служителите.

§ 101, ал. 1, буква d) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Временно наети служители, служители на агенции, служители младежи
Да предостави на работниците и по-специално на работниците, назначени на срочен трудов договор, на служителите на агенции по заетост, временно разпределени на работа при друг работодател, и на работниците младежи достатъчна и подходяща информация и инструкции за ЗБУТ в съответствие с нуждите на извършваната работа.

§ 103, ал. 1, буква f) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Бременни служителки, кърмещи служителки, служителки след раждане
Ако работата предполага излагане на рискови фактори, които вредят на плода в утробата на майката, информирайте за това работничките;
Да информира за рисковете бременните работнички, кърмещите работнички и работничките майки до края на деветия месец след раждането и да предприеме необходимите мерки (намаляване на риска от психическа и физическа умора и други видове психическо и физическо натоварване, свързани с извършваната работа, толкова дълго, колкото е необходимо за защита на тяхната безопасност или здравето на детето);
да осигури на бременните служителки, кърмещите служителки и служителките майки до края на деветия месец след раждането зони за почивка на работното място.

Повече информация ще намерите в раздел Служители младежи, бременни и кърмещи служителки и служителки след раждане.

§ 103, ал. 1, буква h) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

§ 103, ал. 4 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Начин на възнаграждаване
Да не се стимулират финансово служителите да извършват работа, която ги излага на повишен риск от увреждане на здравето им и която при повишаване ефективността на работата би довела до риск за безопасността и здравето на служителите.

§ 103, ал. 1, буква k) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Забрана за тютюнопушене
Да се гарантира спазването на забраната за тютюнопушене на работното място, предвидена в специалното законодателство.

Повече информация ще намерите в раздел Забрана за употреба на алкохол и тютюнопушене на работното място.

§ 103, ал. 1, буква l) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Предоставяне на информация и инструкции
Да се предоставят информация и насоки при всяко наемане на служител, преместване, преназначаване или промяна на условията на труд, промени в работната среда, внедряване или промяна на средства за работа, технологии и работни процедури;
работодателят е длъжен да води документация за информацията и инструкциите.

§ 103, ал. 1, буква l) от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Обучения по ЗБУТ
Да се осигури обучение на служителите относно правните и другите разпоредби за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Повече информация ще намерите в раздел Обучения по ЗБУТ.

§ 103, ал. 2 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Служители с увреждания
Да осигури за своя сметка технически и организационни мерки за служителите с увреждания, по-специално да адаптира на условията на труд, работното място, да запазва работното място, да осигури обучение или инструктаж на такива служители и повишаване на тяхната квалификация при изпълнение на редовните им работни задължения.

§ 103, ал. 5 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Лични предпазни средства
Да осигури на работниците лични предпазни средства ако рисковете не могат да бъдат отстранени или намалени в достатъчна степен чрез колективна защита или мерки за организация на работата.

Повече информация ще намерите в раздел Лични предпазни средства.

Трудови злополуки
Да изясни причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
Да не променя състоянието на мястото на злополуката без сериозни причини до изясняване на причините и обстоятелствата на трудовата злополука;
Работодателят е длъжен без неоправдано забавяне да уведоми другия работодател за трудова злополука на работник друг работодател, да му даде възможност да участва в изясняването на причините и обстоятелствата за настъпването на трудовата злополука и да го запознае с резултатите от това изясняване;
Да регистрира всички трудови в книга за регистриране на трудови злополуки;
Да изготвя протоколи и да води документация за всички трудови злополуки, довели до нараняване на служител с неработоспособност за повече от 3 календарни дни или до смърт на служител.

Повече информация ще намерите в раздел Какво да правим при трудови злополуки, професионални болести и обезщетения

§ 105 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Професионални болести
Да води регистър на служителите, за които е установено, че страдат от професионални болести, възникнали на неговото работно място;
да прилага такива мерки за отстраняване или свеждане до минимум на рисковите фактори, които водят риск от поява на професионални болести или професионални болести.

§ 105, ал. 6 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Участие на служителите в решаване на въпроси, свързани със ЗБУТ
Работниците не трябва да бъдат лишавани от правото си да участват в решаването на въпроси, свързани със ЗБУТ, посредством своя професионална организация и представител по въпросите на ЗБУТ.

§ 108 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда

Проверки по ЗБУТ
Да организира проверки по ЗБУТ на всички работни места и съоръжения на работодателя поне веднъж годишно.

§ 108, ал. 5 от Закон № 262/2006 Сб., Кодекс на труда