Szkolenie BHP

Inne filmiki z figurką Napo są dostępne na stronie https://www.napofilm.net/cs/napos-films/films?films=all.

W Konsorcjum Napo uczestniczy obecnie osiem członków

Obraz

Obraz

Obraz

Obraz

Obraz

Obraz

Obraz

Obraz

 – AUVA (Austria), CIOP (Polska), DGUV (Niemcy), EU-OSHA (Bilbao, Hiszpania), INAIL (Włochy), INRS (Francja), SUVA (Szwajcaria) i TNO(Holandia).

Szkolenie BHP pomaga zrozumieć, jak wykonywać swoją pracę bezpiecznie i bez ryzyka obrażeń. Dostarczy ono informacji i praktycznych umiejętności potrzebnych do uniknięcia niebezpiecznych sytuacji podczas pracy. Niektóre niewłaściwe nawyki w pracy mogą prowadzić do wypadków przy pracy lub chorób zawodowych. Szkolenie powinno uczyć bezpiecznej pracy i ochrony zdrowia. Szkolenie powinno bazować na ocenie ryzyk na konkretnym stanowisku pracy, środkach podjętych przez pracodawcę w celu ochrony przed ryzykami, instrukcjach obsługi maszyn i urządzeń, wewnętrznych przepisach BHP, itp.

Pracodawca powinien poinformować pracownika o ryzykach związanym z wykonywaną pracą oraz o środkach podjętych w celu ochrony pracownika przed tymi ryzykami. Rozpoczynając pracę, należy zapoznać się z regulaminem pracy, przepisami prawa oraz innymi regulacjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, których należy przestrzegać na stanowisku pracy. Twój pracodawca powinien również poinformować Cię o układzie zbiorowym i przepisach wewnętrznych. Szkolenie powinno być przeprowadzone w języku, który dobrze znasz.

§ 106 ust. 1 ustawy nr 262/2006 Dz., Kodeks Pracy

§ 37 ust. 5 ustawy nr 262/2006 Dz., Kodeks Pracy

Tak.

Szkolenie BHP jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników i musisz w nim uczestniczyć.

§ 106 ust. 4 lit. a) ustawy nr 262/2006 Dz., Kodeks Pracy

Wstępne szkolenie BHP należy zawsze odbyć pierwszego dnia po rozpoczęciu pracy, w godzinach pracy. Nie powinno dojść do sytuacji, kiedy pracownik rozpoczyna pracę i nie został przeszkolony w zakresie BHP.

Szkolenie BHP będzie jednak przeprowadzane także w innych sytuacjach w trakcie stosunku pracy:

• zmiana stanowiska lub rodzaju pracy,
• wprowadzenie nowej technologii lub zmiana środków produkcyjnych i roboczych,
• zmiana procedur technologicznych lub roboczych,
• w innych przypadkach, które mogą wpływać na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. poważny wypadek przy pracy w zakładzie),
• ponowne (okresowe) szkolenia.

Tak, jeśli charakter ryzyka na stanowisku pracy i jego dotkliwość tego wymagają, pracodawca powinien szkolenie okresowo powtarzać. Częstość szkoleń zależy od decyzji pracodawcy. Zwykle szkolenie powtarza się co dwa lata.

§ 106, ust. 3 ustawy nr. 262/2006 Dz., Kodeks Pracy

Tak.

Pracodawca ponosi koszty związane ze szkoleniem BHP.

§ 101 ust. 6 ustawy nr 262/2006 Dz., Kodeks Pracy

Tak.

Jeśli szkolenie jest organizowane w godzinach pracy, przysługuje pracownikowi prawo do rekompensaty wynagrodzenia lub płacy. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zorganizować szkolenia w godzinach pracy z przyczyn operacyjnych, będzie chodziło o pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik będzie wówczas uprawniony do wynagrodzenia i dopłaty za nadgodziny w wysokości co najmniej 25% przeciętnego wynagrodzenia za udział w szkoleniu lub po ugodzie z pracodawcą do czasu wolnego za czas trwania pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 205 ust. 1 ustawy nr 262/2006 Dz., Kodeks Pracy

Dokładny sposób przeprowadzenia szkolenia zależy od pracodawcy, który jest odpowiedzialny za określenie treści, zakresu, częstości, formy i sposobu szkolenia, sprawdzanie wiedzy i prowadzenie dokumentacji szkolenia. Szkolenie może być zorganizowane na miejscu, w formie zdalnej lub kombinowanej. Obecnie coraz częściej można się spotkać również z formą online ogólnej części szkolenia poprzez e-learning.

W przypadku szkolenia wstępnego przed rozpoczęciem pracy szkolenie powinno być podzielone na:

• Sekcja ogólna, która powinna dotyczyć:
• przepisów prawa oraz innych regulacji w celu zapewnienia BHP,
• przewidywalnych ryzyk związanych z pracą i środków podjętych przez pracodawcę
• informacji oraz wskazówek pracodawcy w celu zapewnienia BHP, których należy przestrzegać podczas pracy
• Instruktaż stanowiskowy będzie nastawiony bezpośrednio na dane stanowisko oraz wykonywaną pracę:

Zakład pracy i stanowisko pracy

• Jak jest rozwiązane stanowisko pracy?
• Gdzie znajduje się droga dostępowa oraz ewakuacyjna?
• Gdzie znajdują się wyłączniki prądu elektrycznego, gazu, itp.
• Co oznaczają sygnały dźwiękowe i świetlne używane w zakładzie?
• Gdzie mogę znaleźć punkt udzielenia pierwszej pomocy i apteczkę?
• Z kim powinienem się skontaktować, jeśli stwierdzę usterki lub niebezpieczne sytuacje? Jakie są potrzebne numery telefonów?

Procedury robocze i technologiczne, obsługa określonej maszyny lub sprzętu

• Jakie są procedury robocze i technologiczne oraz wymagania dotyczące zapewnienia BHP podczas obsługi maszyny lub sprzętu, stosowania materiałów, itp.
• Jakie środki ochrony indywidualnej są przeznaczone do pracy i w jaki sposób powinny być prawidłowo używane?
• Jakie niedozwolone i niebezpieczne procedury robocze są zabronione na maszynie?

Kolejnym rozdziałem szkolenia jest zapoznanie z zasadami bezpiecznej obsługi urządzeń elektrycznych:

• obsługa urządzeń elektrycznych,
• określenie dozwolonych prac ze sprzętem elektrycznym przez osoby nieposiadających odpowiednich kwalifikacji elektrotechnicznych,
• zakaz manipulacji urządzeniami elektrycznymi, inne zasady BHP zgodnie z charakterem przeważającej pracy.

Do obsługi niektórych urządzeń wymagane są specjalne kwalifikacje zawodowe.

§ 103 ust. 3 ustawy nr 262/2006 Dz., Kodeks Pracy

Tak, pracodawca określi sposób sprawdzania wiedzy z zakresu BHP.

Sprawdzanie wiedzy odbywa się np. poprzez rozmowę ustną, test pisemny po zakończeniu szkolenia lub egzamin. Dowód sprawdzenia wiedzy w zakresie przepisów BHP powinien być przechowywany w aktach pracownika.

§ 103 ust. 3 ustawy nr 262/2006 Dz., Kodeks Pracy